2023年党课“四风”问题.docx

党课“四风〞问题 习近平在党的群众路线教育实践活开工作会议上强调。深入扎实开展党的群众路线教育实践活动，为实现党的十八大目标任务提供坚强保证。 优良作风具有无声的力量，让干部和群众心贴心。不良风气像一座无形的墙，使党和人民产生隔膜。 “这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题。〞习近平总书记强调的这一目标任务，着眼的是“保持党同人民群众的血肉联系〞这个作风建设的核心问题，切中的是党群干群关系受到损害的重要根源，解决的是群众反映强烈的突出问题，目的就是要使全党同志以优良作风树立典范，把人民紧紧凝聚在一起，为实现伟大的中国梦而共同奋斗。 从总体上看，在各级党组织和党员、干部中，“一切为了群众，一切依靠群众〞的理念得到贯彻，“从群众中来，到群众中去〞的方法得到执行，一大批党员、干部以先锋模范行动赢得了人民的信赖和支持。同时也必须看到，世情、国情、党情的深刻变化，使“四大危险〞更加锋利地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，一些问题还相当严重，集中就表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风〞上。只有对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，切实解决好“四风〞问题，才能保持党同人民群众的血肉联系、鱼水关系，自觉承担起时代赋予的重任。 不深入群众、深入实际，如何发现真问题。只重显绩不重潜绩，热衷于造声势出风头，群众的切身利益问题如何解决。不负责任地盲目铺摊子、上工程，往往留下一堆后遗症。高高在上，摆官架子，群众就会与干部在思想感情上疏离。追求物质享受，甚至纵情声色犬马，奋斗的意志必然消沉。不愿吃苦出力，躺在“功绩簿〞上沾沾自喜，进取的动力必然消退。“四风〞方面的种种问题，人民群众深恶痛绝，与党的性质和宗旨背道而驰，影响很坏，危害严重，任由其蔓延，后果不堪设想。 “四风〞的形成非“一日之寒〞，“四风〞问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风〞问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。反对形式主义要着重解决工作不实的问题，反对官僚主义要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象，反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。只有从实际出发，抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，才能扶正祛邪，取信于民，凝聚共识，焕发出促进改革开展的正能量。 党的作风建设始终是一项重大紧迫的任务，密切联系群众始终是必须实践的一个时代课题。全党同志认真学习贯彻习近平同志重要讲话精神，按照中央的教育实践活动部署，在思想上警醒起来，在行动上自觉起来，动真的，来实的，相信广阔党员干部特别是各级领导干部思想作风和工作作风一定会有一个大的转变。 针对我校突出的“四风〞问题，本着“为民、利民、便民〞，“为人师表、标准行为〞的宗旨，重点解决以下问题： 1.旷工、脱岗、离岗、私自调课不执行坐班制度、考勤制度、不履行请假手续的； 2.不端正效劳态度，为人师表，着装不标准得体，未树立窗口形象的； 3.工作散漫，在班级、办公室做无关教育教学的事情以及上班时间聊天、看电影、炒股、玩游戏、打牌的等； 4.受部门和个人利益驱动，进行有偿家教、参加未经教育部门批准的辅导班、代办教辅、体罚学生、吃拿卡要接受家长宴请； 5.不按规定落实首问负责制、限时办结制的，不负责任、工作拖拉、执行不力的； 6.工作日午间饮酒和接受管理效劳对象宴请、娱乐的； 7.其他应于集中整治的行为。 2023-3 第二篇：“四风〞问题 （一）形式主义方面 1.决策部署不落地。在落实上级决策部署和思路决策时，以文件落实、用材料落实、用口头落实，而没有很好地落实到行动上，抓工作习惯于老套路、按惯例、走形式，正如高晓兵部长所说“抓工作走形式有经验、很在行，离开形式主义反而不会抓工作〞；有时对一些决策部署，缺乏一以贯之、持之以恒的信心和决心，一些事情虎头蛇尾，最后不了了之。 2.抓工作唯上、唯考核。有考核任务的工作抓得紧，没有考核任务的工作抓得松。比方，自己分管的人才工作是一项系统工程，中央对党管人才工作的要求部署是全面的、科学的，但自己在抓人才工作时存在片面性、短期性的问题，主要表现为对列入考核指标的工作抓得紧、其他的工作抓得松，以偏“代〞全，为考核而抓工作，无视了工作的全面性、科学性、系统性，存在唯上、唯考核的问题。政绩观执行有偏差，有时为迎合上级的检查和考核，人为地扩大成绩、掩盖问题，不报实情，不讲真话，报喜不报忧。 3.搞“面子〞工程。抓工作有时为创新而创新，为出典型而出典型，经不住时间的检验、历史的检验、群众的检验。如，老干部社区化效劳、干休所转型开展，理念很先进，但实效性不强，老干部得到实惠不多。又比方，自己分管远程教育时，推动的“自动积分式〞学用系统，分管调研信息工作时上报的一些信息，其中有一局部工作中是盆景和“绣花枕头〞，中看不中用，没有实际效果；有的玩了“新瓶装旧酒〞的把戏，工作还是原来的工作，内容还是原来的内容，只不过是贴上了创新的标签。 4.学习钻研业务不深透。对上级精神学得不透，对组工业务、老干部转型开展钻研得不深，满足于已有经验和知识，对新知识、新经验、新做法学习得少、思考得少、研究得少；对经济社会开展的了解不全面，导致有时工作中就业务抓业务，分管工作与经济社会开展的结合度、融合度偏低，自己的理论水平与新形势、新任务的要求有较大差距。比方，对新形势下如何做好老干部工作特别是如何推动转型开展，思考不透，研究不深，工作中就业务抓业务，就工作抓工作，没有讲政治、讲大局的高度来研究谋划和推进工作。 （二）官僚主义方面 1.抓工作偏离基层实际。对上负责有余，对下负责缺乏，有时明知一些政策和措施不符合基层的实际，也不提出反对意见，睁一只眼、闭一只眼；有时为了完成上级的任务，为了考核中取得好的成绩，抓工作不顾基层实际，不顾及负面效益，一些工作超出基层承受能力和客观情况。 2.看问题存在主观主义。观察分析问题不客观、不准确，有凭经验、凭感觉的问题，特别是对老干部的思想状况掌握不全面，自以为是。在最近全省离退休工资调整工作中，离休干部工资调整与以往工资调整政策有了很大不同（以往离休干部增资数额与现职干部增资额一样，这次离休干部增资额占现职干部的80%），思想上认为这是全省统一的政策，党和国家以及县委、县政府一直对离休干部非常关心，离休干部能够理解和支持，对这次政策变化可能导致的离休干部思想波动认识缺乏、估计缺乏，没有做好充分的应对工作，导致一些离休干部有很大意见。 3.设身处地为基层和他人考虑少。工作中，调度多、催促多、亲历亲为少，为基层着想少、解决实际问题少。自己对老干部工作交任务多、压担子多、调度多、催促多，但倾注精力少，亲历亲为少。自己分管的人才工作、信访等工作有考核任务，为了取得好的考核成绩，不断向基层传递压力、施加压力，对工作检查多、调度多、催促多，主动为基层着想、为基层效劳、帮助他们解决实际问题做得很不够，设身处地考虑基层困难方面不能一贯和经常。 4.与干部职工沟通交流少。平时与班子成员和副科级干部接解多，与其他干部职工交流少；平时谈工作多，谈思想生活少；工作上提要求多，生活上关心少。 5.调研不扎实。思想上存在“自己生活工作在基层，对基层已经很了解〞的观念，在调查研究上不深入、不扎实，走马观花，浮光掠影，就像“葫芦掉进井里，看是下去了，其实浮在面上〞，有时甚至连基层也懒得下，坐在办公室闭门造车。由于情况掌握的不透、调研搞得不深，汇报、写材料时存在凭空想像。老干部局机关对全县400名离休干部走访工作中，对老干部的所思所想所忧把握得不准确，一些新情况、新问题没有及时掌握上来。 （三）享乐主义方面 1.工作激情和内生动力缺乏。安于现状，存在自我原谅、自我满足、自我调适的心态，工作定位上没有坚持和树立“高标准、高境界、严要求〞的要求，对非重点的工作只求过得去、不求过得硬，只求做完了、不求做得精；对一些打根底、利长远的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下实功夫。对工作中的难题缺乏深入思考、对新方法新措施缺乏深入探索，没有高昂的工作激情，难有高水平的工作。 2.有畏难发愁思想和等靠思想。对一些困扰老干部工作的老大难问题感到很无耐，束手无策。对老干部的一些不符合政策规定的个人利益诉求，认为是少数人的无理取闹，根本无法解决，没有从讲政治的高度来认识把握，没有从开拓创新的角度来探索对策。 3.付出的汗水少了。工作中交任务多了，加班加点少了，特别是办公室地点离家远了以后，加班加点的时间明显少了。 （四）奢靡之风方面 1.有随大流思想。没有从思想深处对不正之风和庸俗现象进行自觉抵抗、严格抵抗。总认为老干部局是清风衙门，同志们在支出办公经费方面也很严格，平时要求不严，把关不严，对经费支出没有精打细算。 2.公务接待好面子。对待上级领导，觉得来一次不容易，要表达昌乐人的热情，也不是为了个人，有往好处弄的的冲动。 3.自我要求不严格。存在吃请、请吃现象，有公车私用现象。 第三篇：四风问题形式主义的问题： 1、工作中重资料轻效果，重方案安排、轻部署落实。。 2、学习动力缺乏，主动性不高，致使学习系统性不强，效果不佳。 3、存在“以干代学〞的思想，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度有待进一步加强。 4、与单位同志思想交流存在局限性。 官僚主义的问题： 1、分管的工作满足于凭老习惯 2、老方法办事 3、学习新的理论少 4、有时碰到基层来办事、怕惹麻烦，效劳不够热忱、态度不够端正，想着拖一拖、等一等。 5、存在对工作热情不够高、自我素质提升要求不紧急等。 享乐主义的问题： 1、学习上不愿吃大苦，没有挑灯夜战、深钻细研的劲头； 2、工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得往〞就行。 3、艰苦朴素、节约勤俭的传统继续发扬的不够好。。 4、缺少忧患意识，安于现状、乐于平淡的消极主义还没有铲除。奢靡之风的问题： 1、享乐主义和奢糜之风是互为表里的两面，享乐主义的心态外化为实际行动就是奢糜之风。 2、由于经济条件和生活水平的提高，艰苦奋斗的观念有所淡薄，奢靡之风有所滋生，也想贪图安逸、追求享受。 3、在勤俭节约方面，特别对一些细节重视不够，做得不到位，比方用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。 第四篇：四风问题形式主义方面： 1、理论学习不系统，与实际工作应用有差距。 2、工作作风不够扎实，工作重形式，轻实效。 3、为人民效劳意识不牢固，效劳不到位。 官僚主义方面： 1、沉入基层不彻底，基层工作落实不到位。 2、对单位规定纪律执行不严，台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。 3、发挥班子整体合力上还有差距。 享乐主义方面： 1、满足维持现状，危机紧迫感缺乏。 2、缺乏改革创新意识 奢靡之风方面： 追求舒适思想没杜绝，艰苦奋斗思想淡薄。 存在有政治信念有所淡化，党性观念不强..政治理论学习不够自觉，有存在以干代学的现象 形式