2023年双体系奖惩制度.docx

双体系奖惩制度 第一章目的 为了贯彻“平安第一，预防为主〞的方针，根据“两个体系〞建设强化管理，充分落实“一岗双责〞“管业务必须管平安〞“管生产必须管平安〞的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿平安管理的各个环节，预防事故的发生，确保平安生产，特制定本制度。 第二章范围 本方法适用于公司生产运营、工程建设、交通和用户平安事故的处理以及“双体系〞建设工作中各项风险点监控及隐患排查治理工作。 第三章考核方式 （一）、每年年底由组长及副组长牵头对公司进行综合性检查，根据检查结果对风险分级管控和隐患排查治理工作落实不到位的部门及部门负责人进行考核； （二）、每月组员对本部门岗位员工进行考核；风险点管控和隐患排查治理进行考核；根据不同岗位、不同工作性质综合考核，对隐患排查不仔细、不认真；整改工作不落实、不彻底的人员进行考核；组员直接根据各岗位主管以及员工的实际工作情况、隐患整改结果、安检资料整理等具体工作实行与工资挂钩考核。第四章考核标准及奖惩 （一）、考核按照公司制定的平安管理制度、平安生产目标责任书、平安技术教育培训制度以及各部门岗位相关标准及职责进行考核； （二）、各部门及员工落实“两个体系〞具体工作，根据“两个体系〞的综合考核结果与公司平安生产奖惩制度结合予以奖惩。 （三）、考核采用百分之的形式每项责任制的每一条款所占分数为20230份，除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90以上为优秀，70分以上为合格，60以下为不合格，分别于的员工薪酬相挂钩，不合格者扣当月薪酬工资50元； 第五章奖励方法 （一）、先进集体标准： 1、认真贯彻和执行公司规章制度，本年度未给公司造成平安重大损失。 2、有锐意改革、务实求新和团队合作的精神，工作作风扎实、效率高、团结好、纪律严、凝聚力强。 3、根据部门职能，按照工作标准，能积极完本钱部门工作和公司下达的各项任务。 4、在工作中有突出的群体表现或其它突出事迹，对公司有特殊奉献的集体。第六章附那么 一、各项罚款由受罚人在事故调查处理结束后，由公司平安监察部向受罚人发出罚款通知，受罚人在接到罚款通知后15天内到公司财务部交纳，公司财务部在收齐本次事故罚金后2023天内移交公司财务部。 二、本规定自发布之日起执行。本“方法〞的解释权归平安监察部。 第二篇：双体系建设考核奖惩管理制度双体系建设考核奖惩管理制度 1目的 为切实推进体系建设，落实平安生产责任制，建立公司风险分级管控体系及隐患排查治理体系（以下简称“双体系〞建设），编制了齐全的管理体系将双体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进平安生产管理水平的全面提高，使双体系建设工作标准化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的双体系考核奖惩管理。3考核依据 3.1总经理签署平安承诺，定期进行平安生产绩效考核。 3.2逐级签订平安生产目标责任书，明确年度工作目标并予以考核。 3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订平安生产目标责任书。 3.4员工调整工作岗位时平安生产目标责任书的具体内容随之改变。 3.5企化管控部负责执行公司级平安考核与奖惩，重大平安责任事项的考核报总经理审批。 3.6各部门负责本部门平安生产工作的绩效考核，平安员负责监督。4实施细那么4.1一般规定 4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，平安员按照奖惩细那么审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2对平安生产及职业卫生管理有特殊奉献者，由部门推荐，公司平安生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3发生平安事故后，由公司平安生产委员会根据平安事故管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过〞的原那么处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处分。 4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产本钱。 4.1.5坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6企化管控部负责编制、修订本制度，公司平安生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2奖励 凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或物质奖励。 4.2.1认真执行平安生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规定，在平安生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励500元和800元。 4.2.2对平安生产、职业病危害管理及“双体系〞建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经集团相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-500元奖励。 4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励50元。 4.2.4为保证平安生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为平安技术措施工程，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。 4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改进工程的主要成员，奖励50元。 4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到202300元。 4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到500元。 4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.3处分 平安生产处分分为经济处分、行政处分和刑事处分。经济处分：公司扣罚平安生产责任者的奖金收入。 行政处分。警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。 刑事处分。造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 4.3.1发生因工伤亡事故的处分 4.3.1.1发生死亡或重伤事故，处以2022元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。 4.3.1.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。 4.3.1.3对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。 4.3.2违章违纪处分 4.3.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。 4.3.2.2在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。 4.3.2.3对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以500元和200元的罚款。 4.3.2.4对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。 4.3.2.5对车间内平安通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以50元的罚款。 4.3.2.6对不按平安生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。 4.3.2.7除上述情况外，对其它违反平安生产规章制度的，可参照奖惩细那么酌情处分。 4.3.3存在事故隐患的处分 对存在事故隐患的部门，有以下情况之一者，酌情给予处分。 4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、平安装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。 4.3.3.2对各种平安装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。 4.3.3.3经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时平安措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。 4.3.4加重处分 凡有以下情况之一的应加重处分，具体加重程度由公司平安生产领导小组研究决定。处分方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。 4.3.4.1违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。 4.3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。 4.3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或成心拖延时间不报的。 4.3.4.4接到隐患整改通知书后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。 4.3.4.5对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。 4.3.4.6对已列入平安技术措施工程，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。 4.3.4.7对无视劳动条件，削减或取消平安设备、设施而造成事故的。 4.3.4.8对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。 4.3.4.9对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。 4.3.4.2023凡阻止、干扰、刁难平安管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝平安管理人员检查的。 4.3.5减免处分 有以下情况之一的，可酌情减免处分，具体减免程度由公司平安生产领导小组研究决定。 4.3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。 4.3.5.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。 4.3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未到达规定的。 4.3.5.4发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织（配合）调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。 4.3.6其他处分 4.3.6.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。 4.3.6.2发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余局部，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。5附那么 本制度自批准之日起施行。 第三篇： 6.双体系考核奖惩管理制度_风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度 1目的 通过将双体系考核结果与员工工资薪酬相挂钩，以严格执行公司制定的各项风险分级管控和隐患排查治理管理制度，杜绝各类违章现象，引导员工建立风险分级管控和隐患排查治理双体系，保障员工人身平安。 2范围 公司所有员工及相关方成员。 3职责 平安管理人员负责一般风险分级管控和隐患排查治理活动的考核奖惩及业务相关方风险分级管控和隐患排查治理活动执行监督考核；重大风险分级管控和隐患排查治理责任事项的考核报负责人审批。 4个人考核方法 （1）奖励 ①在生产经营中，模范地遵守公司风险分级管控和隐患排查治理双体系规定的各项安管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，防止了重大事故