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2023年国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施文件.docx
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2023 国有企业 人力资源 廉政 风险 措施 文件
国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施文件   国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施  序 号 业 务 名 称 廉 政 风 险 点 廉政风险表现形式  风险  等级  防 控 措 施 备注  1、拟订招录方案; 1、不按岗位实际需要拟订招录 1、严格按照工作需要设定招录岗位;  2、按受考生报名并进行资格 2、充分征求岗位所在部门的意见后,拟 方案,设定指向性明显的招录  初审; 条件; 订招录方案,并层层把关,防止指向明显  3、面试资格复审并通知考生 2、在考生资格初审时把关不  的方案;  参加面试; 严,对不符合招考条件的考生 3、各个环节的工作均要经分管领导及集  4、对拟录用人员进行考察; 5、  予以通过审查; 团公司领导层层审批;  撰写考察材料。  3、在考生面试资格复审时, 对 4、笔试资格初审要对考生填报的信息进  考生提高的材料审查不细,出 行严格关,对考生信息不明确的,要及时  一  公开招录企业人  员  现错审、漏审现象;  4、考察工作不认真细致, 接受  一级  与考生联系,要求其提供准确信息后,再  进行资格审查;  考生礼品、宴请等; 5、面试资格复审时要对提供的信息进行  5、不如实撰写考察材料, 严重  审查,并将复印件与原件进行核对,做好  歪曲客观事实。  资料存档;  6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责,  并如实撰写考察材料;  7、强化工作人员岗位责任心和职业道德,  坚持党管干部原那么,对重大事项要集体讨  论决定。  —1—  1、民主推荐;  2、提出人选考察结果;  3、民主测评;  导干部任免   4、提出任免建议。   意见;   4、更改、伪造民主测评结果;  1、不按照规定的根本条件、 任  职资格、方式、程序和范围进  行民主推荐;  2、更改、伪造民主推荐结果;  3、不按规定的方式、程序、范  围进行民主测评;  5、不如实向党委报告考察情  况。  一级  1、加强组工干部培训,进一步明确干部  选拔任用各环节的工作要求;  4、干部选拔任用工作中所形成的资料和  材料要存档备查。  三  中层以上管理者  休假考勤管理  1、审核;  2、备案。  1、审核把关不严格;  2、不认真备案存档, 导致不便  查阅。  三级  1、催促干部按照规定填写以便备案;  2、严格审核,保证符合相关规定;  3、备案存档,以便查阅。  四 员工薪酬管理  1、因疏忽大意未能及时对工资  应发变动的人员进行工资调  1、记录工资变动情况;   整;  2、计算工资;  3、集团公司领导审核。  1、认真记录各种变动情况,防止疏漏,  及时为发生变动的人员变更工资;  三级  2、认真计算工资,保证在职及离退休人  2、工资计算错误, 损害当事人  员能正常准确发放工资;  利益;  3、严格审核把关。  3、审核不严格。  企业人事档案管  理  五  1、档案保管和整理;  2、档案借用、转递;  3、档案维护;  4、干部根本信息核定。  1、档案管理不遵守保密政策;  2、档案借用、 转递过程不按规  定操作,造成档案遗失;  3、干部根本信息审核不严格。  二级  1、使用保密性、平安性强的档案柜,保  证档案平安性;  2、档案借用、转递严格按照规定操作;  3、保证档案完整性、保存个人原始资料;  4、个人信息及时更新并准确登记。  —2—  企业干部年度考  核  1、考核工作方案;  2、审核提出考核等次建议;  1、不按规定制定方案、 分配优  秀名额;  2、审核优秀等次初步人选把关  不严;  1、严格按有关规定制定工作方案,明确  程序、 分配名额, 经部门负责人、 分(子)  六 二级 公司领导、集团公司领导层层审批;  3、优秀等次人选公示。  3、不按规定时间、 范围进行公  示。  2、考核优秀等次由各部门投票选出,并  提交党委会议定。  —3—

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