2023年党的群众路线教育实践整改措施.docx

2023年党的群众路线教育实践整改措施 一、关于进一步引进人才、留住人才的问题整改措施： 坚持“效劳进展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发〞的指导方针，主动提升标杆，创新体制机制，营造良好环境，进一步引进和留住人才。坚持“凡进必考〞和公开公平竞争择优原那么，在编制限额内，适时组织公开聘请工作。实行多种方式，引进高素养和急需紧缺人才，重点要全方面做好医生、老师的聘请工作。修订?关于优秀人才使用专项岗位聘任高、中级专业技术职务的意见〔试行〕?，进一步完善以力量、业绩为导向的专业技术人员评价机制和岗位设置动态管理机制，调动专技人员的乐观性。推动博士后创新实践基地建设，把其作为引进高层次人才、提升人才分散力的重要抓手，加强与相关企业的沟通联系，为企业申报博士后创新实践基地供给支持与关心。 责任股室：专技股、调配股 完成时限：全年 二、关于加强毕业生就业效劳的问题整改措施： 会同有关部门连续实施“三支一扶〞规划、高校毕业生效劳社区规划、高校生志愿者效劳规划等毕业生基层效劳项目，乐观引导和鼓舞高校毕业生到基层创业就业，努力拓宽毕业生的就业渠道。做好效劳期满毕业生就业工作，连续在今年的事业单位补充人员聘请考试中支配局部岗位，特地面对效劳期满考核合格的毕业生招考。鼓舞和扶持毕业生自主创业，乐观开展省、市高校毕业生自主创业扶持资金申报工作，做好宣扬发动、征集申报、审核推举等工作，充分发挥创业带动就业的倍增效应。组织本县企业和毕业生参与每年举办的春季双向选择公益性大会、“6.18〞人才沟通会等大型聘请会。乐观推举毕业生到非公企业就业。 责任股室：调配股、人才中心 完成时限：全年 三、关于建立公务员、乡镇干部鼓励机制的问题整改措施： 重点做好公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度的调研工作，供县委、县政府决策供给参考。根据上级有关规定，注意基层导向，与相关部门亲密协作，加大公开遴选和一线选拔干部力度，坚持从优秀村〔社区〕主干、高校生村官以及“三支一扶〞等效劳基层项目的人员中考录公务员、事业单位工作人员。乐观向县委组织部反映，建议对工作精彩的优秀乡镇干部加大提拔力度，鼓励广阔乡镇干部尤其是遥远乡镇干部安心工作、勤奋工作。 责任股室：工资股、公管股、调配股 完成时限：全年 四、关于多深化基层，改良工作作风的问题整改措施： 扎实开展党的群众路线教育实践活动，深化挂钩村了解村情民意、热点难点、群众生产生活等状况，关心挂钩村用好政策和争取有关部门支持，并做好特困户结对帮扶工作。在推动人事制度改革、制定和实施政策的过程中，多深化乡镇、部门、学校开展调研，准时了解政策执行状况，做好政策的解释工作，解决存在的突出问题。乐观开展窗口单位改良作风专项行动和“立刻就办〞活动，深化行政审批制度改革和机关效能建设，切实提高工作效率和整体效劳水平。责任股室：各业务股室、局实践办、完成时限：全年五、关于加强人事政务公开的问题整改措施：依托政府信息公开网、人事人才网、政务公开栏、简报等平台，进一步加大政务公开力度，把社会关心、群众想要的政务信息准时、全面地予以公开。推动办事标准、办事流程和办事结果的公开，加强政策宣扬和解读，扩大政策的知晓率，发挥政务公开在标准行政权力、效劳进展方面的乐观作用，主动接受社会监督。责任股室：人秘股完成时限：全年六、关于加强对乡镇人事干部业务指导、业务培训问题整改措施：加强与乡镇人事干部之间的联系，深化基层了解把握乡镇人事干部工作状况，共同探讨人事人才工作改革中消失的新问题新状况，进行业务指导；结合人事人才工作业务，适时有针对性地实行专题培训、以会代训等形式对人事干部进行培训，进一步提升工作水平。责任股室：各业务股室完成时限：全年七、关于强化对人事人才业务监督的问题整改措施：要正确把握监督与业务工作的关系，自觉地将反腐倡廉建设融入到人事人才工作中。连续对事业单位公开聘请工作人员、人员调动、专业技术职务评审和聘任、军转安置、工人等级考试考核等工作加强监督；仔细调查核实群众的信访举报，严厉 查办违反人事工作纪律的案件；主动接受上级纪检监察机关、特邀人事监督员的监督；通过对人事权利运行的重点环节和重点部位实施监督，保证国家人事政策得到正确贯彻执行，切实维护公正公正的用人环境。 4