2023年外出培训管理制度.docx

外出培训管理制度 一、所有外出培训人员，应依据集团公司有关领导部署的工作内容，在各自负责的工作范围内开展工作，做到服从领导，听从指挥。未征得上级同意，不得擅自变更岗位。 二、所有外出培训人员必须经过接收培训的公司组织的三级平安教育，并经考核合格后，方可进入生产现场进行实习。 三、进入现场人员必须按要求佩带相应的劳保用品，女同志进入生产现场不准穿高跟鞋，不准长发外露。 四、杜绝一切饮酒现象。如需宴请实习单位领导，必须报经集团公司批准前方可。 五、在上班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、睡岗、脱岗。 六、积极参加技术、业务学习，尽快掌握本岗位的业务知识和操作技能。 七、严格遵守实习单位的各项管理制度，严禁在禁烟区内抽烟，严禁将火种带入生产区域（特别煤气、甲醇区域）。 八、上班期间严禁玩 、打扑克、下棋、看小说、干私活等。 九、积极参加实习小组组织的各种集体劳动，不得无故不参加。 十、不服从工作分配、工作不服从管理的学员，经教育无效者，单位有权将其退回人力资源处。 十一、对违纪学员坚持以教育为主，适当处分的原那么，以稳定学员队伍，促进学员自觉遵守各项规章制度。 十二、在宿舍自觉遵守宿舍有关规定，不得影响他人正常休息。 外出培训人员考勤管理制度 一、甲醇外培人员的考勤月度定为。从每月21日零点起至次月20日二十四点止，为一个考勤月度。 二、由于实习工作的需要，工作时间根据实习单位的作息时间确定。 三、作息考勤时间： 白班：8：00～16：00 小夜班：16：00～24：00 大夜班：0：00～8：00 四、实习小组设专职考勤员，负责员工的考勤、管理、统计及汇总上报等工作。考勤员应严格按照考勤符号规定，要及时、准确、公正进行考勤。 五、上班人员必须亲自签到，不得他人代签，一经发现双方皆按旷工处理，并通报批评，屡犯者给予严厉处分。 外出培训人员请销假制度 一、外出培训期间原那么上严禁请假，但因不可抗拒的事情必须离岗时，必须办理请假手续，否那么减发工资。 二、实习人员在休班时，有事需外出必须办理外出请假手续，否那么按旷工处理。 三、外出请假时按规定填写好假条，由实习小组有关负责人批准后，交回考勤员保存，方可离开。 四、外出时必须至少二人同行且要指定一人负责，女学员至少三人。 五、外出归队后要及时销假，不销假者视同未归队。否那么按旷工处理。 第二篇：教师外出培训管理制度XX市师范学校教师外出培训制度 教师外出培训是提升教师素质的有效途径，随着中等职业学校教师素质提高方案的启动，教师通过各种培训和学习掌握先进职业教育管理科学知识，通过专家讲座、学校考察、研讨交流、公开课等多种学习形式学习先进的教学方法和管理理论，提高实施教学改革的理论和水平。为了标准各学部和处室教师外出学习、培训管理，完善相关制度，维护教师研训时机的公正与公平，做到有序、有效培养教师，使教师培训标准化、制度化，特制定XX市师范学校教师外出培训细那么： 一、教师外出学习、培训的原那么 根据我校实际情况有方案派出教师参加各类学习、研讨、培训。遵循按需培训、学以致用、注重实效、多种形式并用的原那么，派出培训、参赛、参会或学习的教师，由学校依据有关规定经校长批准前方可参加。 二、教师外出培训、学习的有关程序 1.通知。根据负责培训学习部门下发到学校文件，学校按照文件要求通知培训人员，人员未定的培训由各学部协同教科处推荐。 2.推荐。外派培训人员的选拔应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑，遵循教师以培训学习专业对口和骨干教师为主、轮流外出的原那么。参加培训学员推荐要本着公正公平的原那么，保证让绝大多数教师尤其是青年教师有外出培训学习的时机，推荐学习人员要明确外出培训学习的目标和方向，要坚持为学校开展、为教师开展效劳的原那么。 3.审批和请假。教师外出学习、培训，由个人先向教科处领取教师外出学习培训登记凭证并填写教师外出学习培训登记表，并与学部自行按学校有关规定办理好请假手续，妥善安排好外出期间的教学和工作岗位事宜。假设不再教科处填写登记表格和领取凭证的，费用不可报销。假设因外出学习，本人没有安排好工作，导致的一切教学影响，由本人负责。 4.备案。学校对于外出参加各级培训学习的教师，由教科处进行登记，做到教师外出培训有据可查，作为晋级、评优等活动的主要依据。 三、外出培训、学习返校后的有关工作 1.凡外出学习、培训归来的教师，返校后必须在一周内将学习情况向分管领导口头汇报、对相关学科或处室提出可行性建议。培训学习满三天的将书面总结报告或心得体会及教师外出学习培训登记凭证证书复印件等书面材料交教科处，并登记备案，假设不满三天培训的可直接上交教师外出学习培训登记凭证由教科处备案同时教科处出具可报销证明，办理报销手续。 2.教科处要对教师的学习报告进行审阅、存档，并根据教师外出学习、培训登记凭证和相关培训学时证明登记教师培训学时。 3.教科处安排适宜时间通过在教研组或学校汇报交流中上汇报课、做业务讲座或在学校网站发表学习报告等形式，向校内其他教师传达学习的精神实质，传递新信息，使全体教师了解新动态。 4.外出学习、培训费用在上交教师外出学习培训登记凭证和学习报告体会等相关材料后，由教科处开具证明，方可办理报销手续，由财务处负责复印差旅单和发票等凭证。 四、外出人员本卷须知 1.外出学习人员代表学校，要注意个人形象，不能做有损于学校名誉的行为。 2.外出学习人员以提升专业素养为目标，必须严格遵守学习纪律和要求，不得中途或提前离开。 3.外出学习时应认真做好学习笔记，多与外地教师交流，掌握最新信息，要积极参与交流活动，发表自己的见解，最大限度的提高学习效果。 4.学习活动结束后要立即返校，不得延长时间，耽误工作。凡不按时返回，经核查，将按旷工处理。 5.外出学习时，假设凡缺勤达总课时数1/3以上者，考核不合格者，或者给培训学员通报的，学校不给予报销学习费用（以培训方反响的信息为准）。 6.外出学习人员要重视人身平安和财物平安，确保旅途平安。 五、本规定自发布之日起实施，以前相关制度与本规定不一致的，以本规定为准。 XX市师范学校2023年2023月2023日 第三篇：外出培训管理制度（）外出培训管理制度 1制定目的 标准外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。 2适用范围 适用于公派及私请外出培训学习员工。 3名词解释 3.1公派培训。指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。 3.2私请培训。指员工为了满足个人学习的需要，私自申请经同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。 3.3培训费用。在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。 4权责单位 4.1培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。 4.2总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。 5适用培训形式 5.1学者专家专题演讲会或座谈会。 5.2大专院校专业科目选修。 5.3派赴国外受训、参观或访问考查。 5.4公司或工厂的参观访问与交流。 5.5其它形式的派外培训。 6外派申报 6.1部门主管、公司领导、人力行政中心或培训中心，视实际需要可提议指派受训人员。 6.2被提议或私自申请参加公司外培训学习人员应事先填报外出培训申请表，并附培训有关信息资料。 6.3被提议或私自申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经总经理核准方可生效。 6.4申请表及相关资料交培训中心存档保管。 7管理规定 7.1公派受训，主管负责觅妥领导认可之职务代理人代为处理其职务；私请受训，原那么上由申请人或主管觅妥职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。 7.2受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。 7.3受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。 7.4公派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续（事假或特别休假）。 7.5公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得退训。未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间那么视同事假。 7.6公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得报销培训费；否那么其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间那么视为事假。 7.7公派受训人员应于培训结束后两日内应将培训总结报告及工作改进方案表并同训练教材送交培训中心。培训总结报告及工作改进方案表延期上交（一星期内）者扣除相应学习积分，超过一星期逾期未交者或拒交者，除扣除相应学习积分外，不得报销相关费用，另将处以200元/次的罚款，并取消其一年内的外出培训资格。 7.8主办机构有颁发受训证明文件，受训人员应将证明文件正本送培训中心存档，离职时办清手续后退还。 7.9培训成绩或相应评估资料将通知各学员主管，培训中心归档。 7.2023受训者返回后应就受训内容给根据需求对公司其他相关部门员工传授，不得借故推诿。 8培训协议 8.1凡公派培训人员应与公司签订培训协议。 8.2凡获得公司相关补助的私请培训，需与公司签订培训协议。 8.3培训协议的根本原那么： 8.3.1公派或获得公司补助的私请外出培训费用单次到达202300元（含202300元）至2999元的；或单次外出培训费用缺乏202300元，当再次公派或获得公司补助的私请外出培训费用累积到达202300（含202300元）至2999元的，在原合同效劳期根底上增加效劳期不得少于1年，受训员工不满效劳期离职者应以月为单位按不满效劳期比例补偿公司。 8.3.2公派或获得公司补助的私请外出培训费用单次到达3000元（含3000元）至5999元的；或单次外出培训费用缺乏202300元，当再次公派或获得公司补助的私请外出培训费用累积到达3000（含3000元）至5999元的，在原合同效劳期根底上增加效劳期不得少于2年，受训员工不满效劳期离职者应以月为单位按不满效劳期比例补偿公司。 8.3.3公派或获得公司补助的私请外出培训费用单次到达6000元（含6000元）至9999元的；或单次外出培训费用缺乏202300元，当再次公派或获得公司补助的私请外出培训费用累积到达6000（含6000元）至9999元的，在原合同效劳期根底上增加效劳期不得少于3年，受训员工不满效劳期离职者应以月为单位按不满效劳期比例补偿公司。 8.3.4公派或获得公司补助的私请外出培训费用单次到达2023000元（含2023000元）至19999元的；或单次外出培训费用缺乏202300元，当再次公派或获得公司补助的私请外出培训费用累积到达2023000（