2023年党委组织部工作总结2.docx

党委组织部工作总结范文 过去的一年，在省高校工委和校党委的正确领导下，在全校各级干部、广阔党员的大力支持和配合下，组织部一班人，坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习和贯彻科学开展观，不断增强责任意识、大局意识、改革意识和效劳意识，努力拼搏，开拓创新，做了大量细致的工作。组织部人员少，但上级抓组织建设的力度给我们压力很大，特别是今年学校召开了第四次党代会和深入开展了创先争优活动，我们努力发挥主观能动性，加班加点，圆满完成了全年各项任务。一年来，除做好日常大量繁琐的工作外，重点做了以下工作： 一、精心组织，标准程序，圆满完成校第四次党代会各项工作任务 根据省高校工委关于高校党委换届选举工作的统一部署，我们从x202x年12月份开始，就一直高度关注全省基层党组织换届选举工作的情况，范文写作去年3月，党委组织部又根据省高校工委的有关文件精神，提前动手，积极准备，通过外出山东农业大学、中北大学调研，学习借鉴兄弟院校筹备、召开党代会的经验，起草了我校召开第四次党代会有关文件草案60多份;大会召开之前，19个基层党组织先后召开了党员大会，为顺利召开党代会打下了坚实的根底。大会在省高校工委的正确领导下，在学校党委的精心组织和全校各基层党组织的支持下，在两办、纪委、宣传部等单位的配合下，无论是从代表选举工作、两委委员的产生，还是大会日程的安排等准备充分、组织到位、程序标准，在与会代表和全体工作人员的共同努力和扎实工作下，取得了圆满成功。特别是两委工作报告凝聚智慧、振奋人心，鼓舞士气，使大家在思想上产生强烈的共鸣，报告全面、准确、客观、公正地总结了学校十三年来所取的成绩、积累的经验、获得的启示，描绘了学校开展奋进的蓝图，明确了学校今后五年的开展思路、目标和任务。第四次党代会是在学校谋划十二五开展规划的关键时期召开的大会，大会的胜利召开进一步鼓舞了人心、统一了思想，选举产生了新的两委班子，为实现十二五的开展目标提供了坚强的组织保证。 二、结合实际，创新载体，深入开展创先争优活动 三、高度重视，周密安排，顺利举办全省首期干部自主选学培训 推行干部自主选学，是中央对干部教育培训改革提出的明确要求，也是XX省转型开展、跨越开展、效劳干部成长、提高干部教育培训质量效益的重要突破口。省委组织部决定于x202x年在全省局部单位先行开展干部自主选学试点工作，首先确定的5所省内高校作为首批干部自主选学培训基地，我校作为百年老校，重点农业院校也名列其中，并被授予“全省首批干部教育培训高校基地〞。按照省委组织部的统一部署，全省首批干部自主选学培训班（农大基地）于7月27日正式开班，完成了来自XX市各单位和局部省直机关60名干部的培训，得到了参训学员和选学单位的充分肯定。 近年来，我们积极效劳地方经济，根据大学生村干部的不同学科专业背景和所在乡村的产业特色和需求，与校团委、农学院等单位一起采取请进来、走出去的方法，按需制定培训方案，开展订单式培训，提高大学生村干部效劳社会主义新农村的能力和水平。目前，已与汾阳、太谷、榆社、昔阳、阳泉、朔州、吕梁等地方组织部门取得联系，签订了“大学生村干部培训基地〞共建协议，累计为地方培训乡镇书记、党支部书记、大学生村官等202300余人次，正是在这个工作的根底上，我们又被省委组织部授予“XX省党员教育培训示范基地〞。 四、突出特色，健全机制，全面加强基层党组织和党员队伍建设 基层党组织是党的全部工作和战斗力的根底，我们把基层党支部的建设始终放在工作的中心，思想汇报专题坚持从学校开展新的实际出发，以改革创新精神研究和解决基层党组织建设中面临的理论和现实问题，指导基层党组织创造性地开展各项活动。今年我们着重做了三方面工作： 1、扩大党校培训范围，提高培训质量，切实抓好积极分子的培训。x202x年以来，学校各分党委分别成立了二级党校，为了切实做好大学生入党积极分子培训工作，我们今年进一步明确了二级党校的职责，健全培训制度，重点抓好教学方案、教学质量、教学管理等方面的工作。目前我校的12个二级党校组织结构健全，全年培训入党积极分子达3600多名。 2、积极稳妥地做好党员开展工作。按照中央16号文件和校党委有关要求，坚持抓好党员开展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重开展、改善结构〞的原那么，积极组织各基层党组织开展品学兼优的学生党员，加强党员队伍建设。在入党积极分子队伍空前高涨的情况下，我们依据党员开展的有关规定，严格党员开展的培养、考核、审核等环节，优中选优，确保党员开展质量，进一步强化党员开展的导向鼓励作用，使学生在入党过程中逐步实现思想上进步、政治上成长和本领上成才。x202x年全年开展党员202305名，其中开展学生党员997名。截止年底，全校学生党员人数192023名，占在校学生总数9%。 3、出台了学院党政联系会议制度。为充分发挥学院党委的政治核心和保证监督作用，进一步加强学院党政领导班子建设，健全和完善学院党政集体领导和分工负责相结合的领导体制与工作机制，根据中华人民共和国高等教育法、中国共产党普通高等学校基层组织工作条例、中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见，结合我校实际，制定学院党政联系会议制度，从制度上明确了学院党委和学院行政各自对学院承担的工作责任。 五、优化环境，灵活引进，人才工作取得新进展 根据省委人才办、省委组织部的工作要求，按照党管人才的原那么，充分发挥组织部门牵头抓总职能，进一步强化效劳意识，转变效劳职能，创新效劳方式方法，提高为各类人才效劳的工作水平。 一是我们利用中央、省委吸引高层次海外人才和XX省海外高层次人才“百人方案〞的契机，积极发挥我校海外联系时间长、历史悠久和社会影响大的作用，通过师生关系、同学关系、老乡关系等充分挖掘我校海外资源，3年来，共引进了7名海外高层次人才入选“百人方案〞，走在全省高校的前列，正因为如此，我校被省委、省政府授予“XX省海外高层次人才创新创业基地〞，为下一步吸引更多的海外高层次人才回国打下了良好的根底。 二是积极推选我校专家教授参与XX省现代农业产业技术体系建设，董常生、郭平毅、杨武德、邢国明、常明昌、王金胜、董宽虎等等7名教授中选省现代农业产业技术体系首席专家，王俊东、郝建平、杜俊杰、刘强、姜玉锁等5名教授中选副首席专家。这些专家均为各产业领域里卓有建树的领军人物，他们肩负着XX省政府农业决策咨询、推动农民科学致富的重任。 三是积极效劳人才，主动联系、配合省委人才办选派左月明、张淑娟两位省委联系的高级专家赴上海世博参观考察、休假疗养，进一步扩大党组织对知识分子的关心，充分调动高级专家的积极性和创造性，为我省经济和社会开展做出新的奉献。 六、科学配备，优化结构，领导班子和干部队伍建设取得新突破 政治路线确定以后，干部是决定因素。干部素质的上下，直接关系到学校事业的成败，关系到学校的未来和开展。一年来，我们积极发挥组织部门的职能作用，积极为党委当好参谋，在干部队伍建设上进行了有效的探索。 1、大力加强干部队伍建设，做好局部空缺职位干部的补充和调整工作 根据省高校工委的有关换届精神，5月，我们对5个基层党委（党总支）的书记、副书记进行了选拔调整，共选拔了3名正处级干部，3名副处级干部，扎实做好了基层党委换届的人事安排工作，对于进一步加强校院两级党委班子建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，具有十分重要意义。 12月，根据省委关于深化干部人事制度改革的精神和省委组织部关于推进全省高校深化人事制度改革座谈会的有关要求，为了加大我校年轻干部培养的力度，进一步增强干部队伍活力，推进干部交流，加快实现我校第四次党代会提出的战略目标，经党委研究决定，对我校干部管理制度进行改革，按照党政干部选拔任用工作条例，结合我校干部队伍的实际，提出了调整充实局部单位处级干部的实施方案，在选拔过程中，进一步扩大了群众的知情权、参与权和选择权。扩大了民主推荐的范围。在这次处级干部选拔中，党政部门的推荐人选我们在全校正处、正高范围内进行了投票和谈话推荐。教学部门的推荐人选我们在各院进行了投票和谈话推荐。新提拔了正处级干部30名，副处级干部24名，转任调研员的29名。同时按照学校干部人事管理制度改革的安排部署，为了进一步加大竞争性选拔干部力度，推进干部工作科学化、民主化，拓宽选人用人视野，创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，解决我校年轻干部储藏缺乏、岗位历练欠缺的现象，校党委参照公开选拔党政领导干部工作暂行规定，在全校公开选拔12名副处级干部。 通过此次干部调整，进一步优化了我校处级领导干部队伍结构，为“十二五〞规划储藏了干部人才。此次新提拔的正、副处级领导干部，在年龄和学历上都有明显优势。调整后，处级干部的平均年龄为45岁，比调整前下降了4岁;具有研究生学历（硕士以上学位）的占60.8%，较调整前提高了11.4%，其中正处级干部的平均年龄为47岁，比调整前下降了3岁;副处级干部的平均年龄为36岁，比调整前下降了12岁。这次干部调整我校多少年来在干部选拔过程中规模最大、范围最广、提拔年轻干部力度最强、酝酿民主程度最高的一次，得到了广阔群众的普遍满意和认可。 2、狠抓干部学习培训，努力建设高素质干部队伍。我们认真贯彻落实中央、省委和省高校工委关于干部教育培训规划和大规模培训干部的精神，一是坚持对新任处级干部的岗前培训和集体谈话，每次干部调整后，我们都及时举办干部培训班，分别由党委书记、校长等有关校领导就党性修养、管理水平、廉洁自律等方面进行专题辅导。二是利用暑期，与有关部门组织了我校各单位、各部门负责人赴上海世博会参观学习。三是举办了创先争优活动基层党组织书记培训班，全校各基层党委书记、副书记、党支部书记及学校创先争优活动领导小组办公室成员共137人参加了培训。四是坚持每周召开支部组织生活会，并根据学习型党组织建设的要求，及时给各基层党组织、党员征订发放高校基层党组织换届选举工作手册、干部选拔任用四项监督制度、国家中长期教育改革和开展规划纲要、党的十七届五中全会读本等学习资料及文献，来丰富组织生活的内容。同时配合省委组织部选派了1名校级领导到省委党校轮训班学习，确保学习方案的贯彻落实。通过培训，大家进一步开阔了视野，解放了思想，振奋了精神，鼓足了干劲，理清了思路，坚决了实现十二五开展目标的信心和决心。 3、强化了干部考核和监督制度。按照校党委干部日常管理规定，切实加强了对科级以上干部的日常管理，特别是加强对处级领导干部的管理。每年结合上级有关政策和学校实际修订完善领导班子和领导干部年度考核方法，建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系;还配合省委组织部对校级领导班子进行了年度考核。同时，我们坚持和完善干部谈话制度、诫勉制度等制度，做到发现问题早提醒、早打招呼，警钟长鸣，增强监督效能;进一步加强领导干部的经济责任审计工作，充分发挥经济责任审计在干部监督中的作用。今年我们主要对干部管理体制改革中转任调研员的局部单位负责人进行离任经济责任审计。 七、内强素质，外塑形象，扎实推进组织部门自身建设 作为管干部的干部、管党员的党员，我们始终自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，表达党的意志，我们坚持从点滴做起，自我加压，恪尽职守，多做根底性、长远性工作，着力研究解决组织工作重点难点问题和师生反映强烈的突出问题，不断开创组织工作新局面。特别是结合创先争优活动，带头创先争优。一是把“讲党性、重品行、做表率〞摆到更加突出的位置，努力把组织部门建设成党性坚强的模范部门，把组工干部队伍建设成党性坚强的过硬队伍。二是自觉把活动融入到效劳中心工作中，表到达效劳地方经济的具体实践里，把下基层活动与效劳三农工作结合起