2023年最新有关企业公司职工转正申请书4篇.doc

最新有关企业公司职工转正申请书4篇 点燃了的火炬不是为了火炬本身，就像我们的美德应当超过自己照亮别人。假设企业是片沃土，那么我们每个人就是棵树，这树的根便是忠诚。以下是为大家整理的最新有关企业公司职工转正申请书4篇资料。期望对你有所挂念，欢送你的阅读。期望能挂念到大家。最新有关企业公司职工转正申请书1 尊敬的领导： 您好！ 我于2023年5月2日有幸参加xxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员聘请工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带着下，团结帮助部门成员，乐观完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。 现将目前的主要工作汇报如下： 人事聘请： 通过人才市场直招、报纸广告聘请、宣扬队带招、网络聘请这四种聘请渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人〔黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人〕，库管1人〔南门〕，店员1人〔汲桥自营店〕以及配送3人的聘请工作，根本能满足各门市部的用人需求。 其他： 1、完成105名老专送合同的续签； 2、依据目前新专送聘请难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成送奶入户合作协议的修改工作； 3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率； 工作中需要改良的`地方： 1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知； 2、在聘请的过程中，做到尽快推断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？ 3、帮助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。 4、开发新的聘请渠道，特殊是对于难点的聘请岗位，如，配送员的岗位聘请。 以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改良。 需要公司赐予支持： 1、 短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，呈现公司的人文关心。 2、 每月评比出工作认真负责未被投诉过的新专送，赐予物质或是现金嘉奖，以此来鼓励其他新专送工作的乐观性。 3、 增加一些新的聘请渠道。 总结： 回忆自己的工作，在取得成果的同时，也存在着缺乏之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补缺乏，力争取得更好的成果！感谢公司领导赐予我的指导和关心，感谢全部同事赐予我的支持和挂念! 申请人：xxx 202x年8月2日 最新有关企业公司职工转正申请书2 尊敬的领导： 我叫xx，于x年x月x日进入公司，依据公司的需要，目前担当xx一职，负责xxx工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力量;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人成功地完成各项工作;乐观学习新学问、技能，留意自身进展和进步。我自x年x月工作以来，始终从事xxx工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内生疏了公司以及有关工作的根本状况，马上进入工作。现将工作状况简要总结如下： 在本部门的.工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也消灭了一些小的过失和问题，部门领导也准时给我指出，促进了我工作的成熟性。 假设说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的生疏仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司时机让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，乐观团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是格外重要的，有一个乐观向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的进展竭尽全力。在此我提出转正申请，期望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致 敬礼! 申请人：××× ××年××月××日 最新有关企业公司职工转正申请书3 尊敬的一部各级领导： 我叫xxx，男，xxx西安人，目前就职于南京市场一部〔历届项目〕。首先，诚意的感谢领导们对我们市场人员的谆谆教育和信任，由于，有了您们的关心和教育，我们市场人员才有了坚决的信念和明确的追求，是您们给我们指明白方向，让我们懂得了什么叫做责任。 我下到南京市场已经两个月有余，在此期间，确实也学到了很多业务方面的学问和为人处事方面的技巧。说实话，两个月的点点滴滴真的让我受益匪浅，由于，它让我从稚嫩走向了成熟，从懒散走向了勤奋。为了能更加有力的效力于我一部和德铭，我特此申请转正，期望各级领导考核、批准，在此，一并感谢！ 下面，我谈一下工作两个月以来的感受和体悟，主要有以下几个方面： 首先，我对于营销人员的工作性质有了一个切身的生疏。我觉得作为营销人员，首先不能把营销这门学问看得太过死板和僵硬，营销原来就是一个活的东西，由于，它不仅是买和卖的问题，而且是心与心的较量，如何抓住客户的心里，使其产生购置欲望，然后再让这种欲望转化为购置行为，这是一个很关键的问题。所以，我们的一切动身点都是要围绕实现客户的购置行为为目的。当然，唯一的目的的实现还必需要以各种机敏的条件作为支撑，可以说，没有条件，购置行为是很难发生的。而在这些条件中，最重要的就是你应当占据主动位置，只有这样，客户才能围围着你的思维走，从而一步一步地踏入你设好的圈套。用公司领导培训时的一句俗话概括起来就是，做销售的只能你忽悠别人，不能别人忽悠你！ 其次，我对于营销人员的工作内容也有了一个初步的把握。其实，从生疏资料到 接听和现场把握，这三者之间是有这内在的联系的。对于一个新产品来说，首要的是我们必需要生疏它，生疏它方方面面的东西，只有你生疏了你的产品并把它当作自己的一局部以后，在接听的时候你心里才有底气，才能应对客户各方面疑问。同样，你要进行现场把握，热线接听的成功与否直接关系到你是否能与客户进行直接的沟通，也就是说，热线接听的目的就是要把客户引导现场来，从而发挥你的营销才能。假设热线接听没有把客户引导现场来，那么现场把握必定也就失去了意义，没有了对象。可见，以上三个环节是相辅相成缺一不行的。 再次，我对于营销人员的工作要求也有了进一步的生疏。第一，你要学会做人，能容天下者方能成天下事。与客户打交道本身就是做人，所以，这就要求你在面对客户的时候首先要能容客户，即使客户提出再多刁难奇异甚至让你特别气氛的问题时，你也必需学会坦然的面对、心平气和的接受、奇妙的处理。同时，面对同事的时候你也要学会做人，由于我们原来就是一个团体，团体的力量永久是最大的。假设与同事都处理不好关系，又怎么去处理好客户的.关系，又怎么去做好自己的工作。其次，要学会坚持。任何事情都不是一帆风顺的，同样，工作中难免会遇见些须不尽如人意的地方，那么，你是磕绊在困苦中不走甚至放弃和后退呢，还是要迎难而上，答案是确定的！我们不能由于些须困苦就放弃自己的追求！自己的人生目标肯定要坚持到底！记得在总部培训的时候，领导们就经常教育我们，既然你选择了德铭，你就要与德铭同甘苦共命运；既然你选择了这个行业，迈出了人生的一步，你就要为迈出的那一步负责，否那么，你就不要迈出那一步！第三，要学会拿数字说话。干我们这一行的，数字是一个很敏感但又不能躲避的东西。你今日接了几个 ，卖了多少套，投入了多少钱，产出了多少钱，投入产出比是多少，这都应当是我们认真计算和明确的。所以，不管你口头子上再怎么狂轰烂炸、海侃神侃，假设没有一个合格的数字，那么一切都是白搭！因此，数字，尤其是合格的数字，应当成为我们每一个营销人员都必需把握和追求的，而且，我们更应当把它当成说话的权利！ 最新有关企业公司职工转正申请书4 尊敬的领导： 我叫xx，于2023年11月1日进入xx，目前担当行政主管一职，负责公司员工入职、离职及文件的编辑等工作。我性格开朗，也很乐于与他人沟通。 自2023年便从事行政工作，因此，我对公司行政工作相对生疏。3个月间，我不但生疏了公司及xx假日酒店的环境，也学到了不少新的学问，这主要得益于领导的培育和同事们的热心挂念。静心回忆，公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，使我很快的便进入到了角色中。我自认为能够乐观、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够觉察问题，并乐观协作公司要求开放工作，与同事能够很好的协作和协调。 公司给我这样一个舞台，我会珍惜这次时机，为公司进展竭尽全力。今后我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断提高自己的业务水平及综合素养，为公司进展尽自己的一份力量。在此提出转正申请，望自己成为公司正式员工，恳请领导予以批准。 申请人：xxx xx年xx月xx日 9