2023年煤矿创建学习型组织示范企业实施方案.docx

煤矿创立学习型组织示范企业实施方案 一、目的意义 学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一。学习型组织就是充分发挥每个员工创造性的能力，努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛，凭借着学习，个人价值得到表达，组织绩效得以大幅度提高。学习型组织是由信息社会、知识经济时代催生的，而学习型组织又是信息社会、知识经济时代的支撑基石。学习型企业是学习型组织的形式之一，它是以共同愿景为根底，以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调“学习+鼓励〞，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作〞。它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，到达企业迅速开展的目标。创立学习型企业，目的就是从增强我矿的学习力入手，持续不断地改善管理，促进管理，提高全员素质和矿井核心竞争力，最终促进矿井的快速健康开展。 二、创立目标 通过持续不断的学习，真正让职工学会学习、学会思考、学会工作，并根据矿井实际，逐步形成具有协庄鲜明特色的创立模式，到达XX省创立学习型组织示范企业标准要求，力争年内建成“XX省创立学习型组织示范企业〞，使企业学习力、创新力、核心竞争力得以持续提升。 三、实施步骤 我矿学习型组织示范企业创立工作总体分四个阶段进行： 第三阶段。完善机制，形成特色。在创立过程中，要逐步完善组织保障、学习鼓励、考核评价等学习机制，形成制度化、标准化、经常化、秩序化运行的良好机制，并逐步提炼形成一套系统的具有本矿鲜明特色的创立模式。 第四阶段。总结经验，系统推进。利用座谈会、民意测验、创立效果评价等多种形式，对创立学习型矿井的做法、得失进行全面总结，查找缺乏，排查遇到的问题与困难，有的放失地制定解决方法，对创立思路和方案进行修整、补充和完善，形成切合我矿实际、系统完备的创立体系，不断把创立工作推向深入。 四、创立模式及主要途径 能否以科学理论为指导，从实际出发，设计出一种理想的、科学的学习型矿井创立模式，是整个创立工作的核心，直接决定着创立的成功与否。通过认真学习鲍尔·沃尔纳的无意识学习、消费性学习、学习引入企业、确定学习日程、学习与工作融合“五阶段模型〞，约翰·瑞定的“持续准备--不断方案--即兴推行--行动学习〞为要点的“第四种模型〞，彼得·圣吉的自我超越、改善心智、建立共同愿景、团队学习、系统思考的“五项修炼模型〞等关于学习型组织的理论，以及国内外企业的成功经验为借鉴，立足自身实际，注重创立实效，构建具有协庄特色的学习型组织模式。它的特性是：以更新观念为先导，以管理科学为接口，以创立组织学习环境为根底，以五项修炼为载体，以稳健推进为原那么，区分四个整体层次：个人、团队、组织和社会；三个运作层次：决策层、管理层、操作层；做好两个结合：理论与实践相结合，学习与管理相结合；确定一个目标：建成学习型企业。具体创立路径是： 1、理念渗透。思想是行为的先导，理念是员工学习的根基。因此，我们首先要在全矿干部职工思想中培育“学习更新观念、更新知识，促进人的全面进步；学习创造幸福、感恩学习，终身学习受益一生；学习提升创新力、开展力，增强企业核心竞争力〞等先进理念，并通过各种宣传途径，灌输给每名员工，用理念引导学习。 2、愿景感召。共同愿景是一个组织或一个企业中所有成员所共同真心追求的美好愿望和前景，它能在人们心中激发出一股令人深受感召的力量。为此，我们确定了矿井现阶段的共同愿景是：创立一个平安高效、多元开展、持续进步、文明富足的现代化企业。用这一全矿干部职工共同拥戴、共同追求的共同愿景，聚集全矿职工的智慧，凝聚全矿职工的能量，形成一个整体，鼓舞干部职工为实现共同愿景而不懈努力，一步一步到达目标要求。各单位围绕矿上的共同愿景，建立区队、科室、班组共同愿景和职工个人愿景，并把平安、生产经营等工作的阶段目标化为不同层次、不同阶段的愿景，以工作带学习、以学习促工作。 3、环节优化。从创立学习型个人--班组（家庭）--区队（科室）--矿井（专业）每个环节，矿党政将专门制定相应的创立意见和标准，各单位要按照矿上的意见部署、要求，提出自己的创立目标，制定创立措施，扎实有效地开展创立活动，使每个环节都得以优化，形成全方位、系统化的学习体系。 4、机制促进。机制是创立活动的根本保障。在创立实践中要对其进行不断完善、优化，形成了一套灵活反响、高效运行的工作机制，才能推动创立工作持续、健康开展。 一是团队学习机制。团队是学习型组织的根本构建单位，团队学习是学习型组织的根本学习方式，是构建学习型组织的根本过程。团队学习可以萃出高于个人智力的团体智力，可以促使组织具有创造性同时又产生协调一致的行动。建立团队学习机制，要抓好四个方面：①随机学习。使学习成为广阔职工时时处处都在进行的自觉的行动。各单位要结合自身实际，创新各种随机学习的方式方法，如班前一题、现场学习、平安提醒、小改小革、读书笔记等，采取不同形式组织学习，实现学习与工作的融合。②系统学习。利用周一党团政治学习，周二基层政治学习，周五平安学习，周未“学习超市〞，各专业技术比武、业务考试等，由矿或专业有方案有步骤进行系统学习或培训。③深度汇谈。利用矿调度会、现场经验交流会、经营分析会、创新成果发布会、各个层次的对话会、交流会等，增强学习的活力。④信息交流。在学习教育中，推行参与式群众自我教育法，利用职工论坛、专题讨论、演讲会、座谈会等形式，让职工相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，实现学习互动和知识共享，更加有效地促成知识与智慧的形成。 二是活动深化机制。通过形式多样、寓学于乐、生动有效、吸引力强的活动，推进学习的深化。活动要围绕平安、生产、经营等矿井中心，突出学习主题，注重活动实效，力戒形式主义。矿党政工团妇等党群组织，要发挥自身优势，开展创立学习型区队、学习型党支部、学习型车间工会、学习型团支部、学习型女工分会和争创学习型个人（各专业可开展安监员、放炮员、瓦检员等对口竞赛）“五位一体〞竞赛活动。各群众组织可开展多种形式的读书求知活动、建立青年学习小组、家庭读书活动等。各单位也要从实际出发，组织开展各种健康有益的创立活动。 四是实践运用机制。坚持工作学习化，把工作的过程变成学习的过程，让职工在工作的各个环节都能学到知识。做到学习工作化，使学习贯穿工作的全过程，把学习与工作一同安排、一起总结、一并考核。把工作实践作为学习的重要一环，各类培训班都要力求安排实践操作课，凡能在工作现场上课的都把课堂设在工作现场，让学到的知识熟练地运用于工作中。每年组织各类技术比武、创新成果评定等，检验学习效果。 五是鼓励促进机制。鼓励职工自学成才，制定学习程度评价方法，对职工学习情况进行评定。取得各类专业任职资格证书或到达一定专业技术知识标准的，经考核后安排到对口专业岗位上。对有管理创新、技术改革和科研成果的，根据成效大小给予相应的奖励。参加培训的各类人员学习成绩与工资收入挂钩，凡考核不及格的给予经济处分并进行补考，补考不及格不准上岗。设立学习组织奖、学习进步奖、拔尖人才奖、技术革新奖等，每年评选先进学习型区队、科室、班组、家庭、个人给予表彰奖励。考核评价组要定期对基层单位的创立管理、载体建设、机制建立和成效表达等方面，进行综合考核和评定，把创立工作纳入优秀党支部、文明单位、六好班组、五好职工、创业标兵等各类评选树优活动之中，定期召开深化学习型企业推进会，发布全矿整体评估报告，对评选出的优秀单位进行表彰奖励，并作为各单领导干部政绩考核的重要依据。 六是营养供给机制。适应参加世贸组织后新形势的需要，适应企业当今和未来改革开展的需要，适应职工个人成长进步的需要，着眼于培养一支具有较高技术素质的技术工人队伍，造就一批具有较高技术素质和管理水平的专业技术人才，有针对性地扩大学习内容的广度、深度，使职工不断吸纳新的知识，为学习型矿井供给新的营养。当前学习的重点内容包括政治理论知识、岗位技术、经济管理、市场营销、法律法规、现代科技等方面的知识。学习要有针对性，不同的科室、区队、班组、个人有不同的学习重点。通过学习，使管理人员的管理水平、创新能力，工人的操作技能、平安保护能力等都有显著提高。 五、保证措施 为使我矿创立学习型矿井工作的顺利进行，重点落实好五项保证： 1、广泛发动，提供思想保证。各职能部门、各单位要充分利用播送、电视、专栏、信息交流、板报等宣传工具和阵地，采取组织宣讲团、印发学习材料、开办专题栏目、选树先进典型等形式，大张旗鼓地宣传创立学习型企业的目的意义，宣传我矿的创立规划、思路、目标、步骤、措施，使全矿上下都充清楚确创立学习型矿井的重要性、必须性、紧迫性。要有针对性地做好宣传引导、解惑释疑工作，澄清个别职工中容易出现的“只管出煤、不管创立〞、“创立学习型企业是形式、口号〞、“矿井根底差、职工素质低、创立不可行〞等错误认识，排除“创立学习型企业是新事物，一切从头做起，把握不准，不好操作〞等畏难发愁情绪，使干部职工的思想认识上一个新台阶，为创立奠定坚实的思想根底。 2、加强领导，提供组织保证。矿成立创立学习型组织示范企业指导委员会，xx任主任，xx任副主任，其他副矿级领导、各副总和各部室、物业处、公安科、非煤办等有关部门、单位负责人为委员。委员会下设四个小组一个办公室：方案筹划组；宣传发动组；教育培训组考核评价组；创立办公室由xx任主任，从有关部门抽调人员组成“四组一办〞，“四组一办〞对矿指导委员会负责，具体抓好创立活动的总体筹划、协调、组织、考评等各项工作。各单位都要成立创立活动领导小组，由党政主要负责人任组长，指定专人抓好创立工作。各单位请于6月2023日前，将创立活动实施方案报矿创立办公室，同意后实施。 3、落实投入，提供物质保证。要保证创立学习型矿井各种经费的投入，加强各种学习设施建设，设立职工读书俱乐部，完善覆盖全矿的电视小编络，把区队学习室建成职工教室，建设高规格宣传牌板、学习栏等，为创立提供良好的物质条件。 4、整章建制，提供制度保证。坚持边创立、边建制，逐步建立一整套适应创立学习型矿井需要的制度，到达创立有规划、有措施、有落实，职工学习有目标、有方案、有记录、有检查、有考核，人人抓创立，层层抓落实，保证创立学习型矿井有条不紊、有序推进。年度内到达XX省企联规定的创立目标并被授予示范企业荣誉称号，矿将对创立工作领导小组成员给予适当奖励。 第8页 共8页