2023年人事人才工作要点.docx

年度人事人才工作要点 20xx年全县人事人才和机构编制工作的根本思路和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，继续坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞和“转变、改革、控人、建设〞的方针，紧紧围绕全县“四大奋斗目标〞，以科学开展观统领人事人才工作，深入实施人才xx县战略；突出重点，继续贯彻实施公务员法，严格公务员制度管理；进一步抓好事业单位人事制度改革、人才市场体系建设、军队转业干部安置、局部企业军转干部解困维稳和机构编制管理等工作。努力实现我县人事人才工作又好又快地开展，全力为我县小康社会建设和跨越式开展增创人事人才保障新优势。 一、认真贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设 1.进一步抓好公务员法的学习、培训和宣传工作。继续开展公务员法及其配套法规的学习、培训工作，将公务员法的培训列入新录用公务员和各级公务员任职培训的主要内容。加强公务员法的宣传工作。 2.深入实施公务员法及配套政策法规。完成好参照公务员管理单位的申报、审批和人员登记，完善全县公务员信息管理系统，形成动态管理机制。严格执行配套政策法规，做好新的制度衔接。加强对公务员法实施工作的指导、监督和检查。 3.大力加强公务员队伍建设。坚持“凡进必考〞，完善公务员考录机制。制定健全公务员调任、转任政策，加大公务员轮岗、交流力度。建立公务员下基层锻炼制度。组织开展以公共管理、公共政策、公共经济和依法行政为主要内容的公务员培训工作。加强公务员道德和行为标准建设，进一步弘扬公务员精神。 二、稳妥实施各项改革，建立新型管理体制 4.深入推进事业单位人事制度改革。进一步完善事业单位用人机制和管理制度。重点抓好事业单位人员聘用制的具体实施工作；稳固改革成果，结合我县实际，研究制定符合新形势需要的宏观事业单位人事管理方法，建立健全事业单位人员考试、聘用、调转、奖惩、辞职、辞退等具体制度，使事业单位更加适应经济社会开展的需要。 5.加快职称制度改革。坚持分类改革，区别不同职业，探索实行评聘结合的方法、社会化的职业水平评价方法和依法实行职业准入制度。切实推进“个人自主申报，业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督〞的职称工作运行机制的建立。进一步标准全县职称评审、资格考试工作制度，推行职称评审和程序化管理。积极抓好农民技术称号评定方法的贯彻实施。进一步做好扩大中小学教师职务评聘结合试点、建立职业水平评价制度试点等项工作。 6.深化事业单位收入分配制度改革。支持和鼓励事业单位打破分配上的平均主义，实行岗位工资、绩效津贴、协议工资等多种分配形式并存的收入分配制度。积极推进生产要素参与分配。做好事业单位工资总额包干方法的组织实施。按照分类管理的原那么，研究不同类型事业单位的分配实现形式，指导不同类型的事业单位搞活内局部配。 三、认真实施人才培养工程，全面推进人才队伍建设 7.切实抓好专业技术人才队伍建设。大力抓好专业技术人员继续教育，认真做好xx省专业技术人员继续教育条例的学习宣传工作，重点抓好以增强专业技术人才创新能力、提高业务素质和职业道德水平为主要目的的专业技术人才教育培训。认真做好各项培训教育的管理和证书的颁发工作。一是要围绕全县经济社会开展，大力引进急需紧缺的人才。二是要以能力建设为核心，加大人才培养力度。三是要创新建立人才管理体制和运行机制，实现人才资源合理配置和人才合理使用。 8.加快农村人才队伍建设。结合农业产业化和社会化效劳体系建设，加强农村人才培训。在县人才市场增挂县农村人才市场的牌子。认真开展农民技术称号评定工作，做好农村优秀人才的选拔表彰工作。及时总结、宣传、推广农村人才开发工作好的做法和典型经验。 9.狠抓技能型人才队伍建设。以职业教育培训为重点，抓好技能型人才培养。围绕民营经济开展要求，大力开发民营经济组织中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。继续抓好对专业技术人才的开发与效劳，大力促进技术创新，推动科技进步和产业结构升级。 四、落实军转安置任务，进一步做好局部企业军转干部解困维稳工作 2023.全力做好军转安置工作。加强宣传和引导，鼓励和支持军队转业干部自主择业，完成军转干部安置任务。完善军转干部自主择业管理效劳体系。进一步完善军转安置制度，加强对军转干部上岗前的培训。 11.做好局部企业军转干部解困维稳工作。进一步抓好解困政策的落实，加强思想政治工作，加大典型宣传和督查工作力度，建立完善解困和维稳工作的长效机制。 五、统筹兼顾，全面推进人事人才工作 12.实行机关事业单位机构编制动态管理。根据经济和社会事业开展的需要，在全县开展财政供养人员清理和机构编制调查的根底上，建立编制动态管理制度。对经济和社会事业开展急需的机构，按审批权限适时设置并配备相应的人员编制；对职能发生变化的机构，按审批权限适时予以相应调整。继续加强机构编制的前置监督，严格实行进人编制卡管理，标准进人程序。同时，加强对现有在编人员在岗情况的监督检查，严格审批离岗学习人员、请长期病假人员，对擅自离岗经商、务工、外出的人员，按照有关规定予以严肃处理。 13.加强人员方案和工资基金管理等工作。加强对机关事业单位人员方案、工资基金的管理，积极探索适应事业单位人事制度改革需要的人员方案、工资基金管理方法。做好全县人才资源、工资统计和人事统计考评、正常晋升职务工资和级别工资的审核、办理等工作。 14.加强人事调研和宣传工作。紧紧围绕公务员法实施、事业单位人事制度改革、农村人才开发等重点、热点和难点问题，加强调研，注重发挥调研成果的作用。加强人事宣传工作，重点抓好人事人才工作的典型宣传。 七、加强人事部门自身建设，不断提高人事部门形象 15.加强新闻宣传、信访接处工作。加强与新闻媒体的沟通和联系，有重点地开展人事宣传。进一步树立全局接访、全员办理来访案件，防止越级上访或集体上访事件发生，及时化解矛盾，切实维护社会稳定。 16.大力推动人事政务公开和党风廉政建设。继续抓好我县人事局公开栏，各类宜公开的人事人才文件全部在政府信息平台网公开，推进“阳光人事〞。健全完善党风廉政建设责任制，严格内部管理，严肃人事纪律。 17.加强人事干部队伍素质建设。积极倡导树立强烈的开展意识，倡导树立更加务实创新的作风。认真组织人事干部开展政治业务学习，实行岗位技能练兵，不断提高人事干部综合素质。 xx县人事局 第6页 共6页