第1页共4页年度人事人才工作要点20xx年全县人事人才和机构编制工作的根本思路和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，继续坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞和“转变、改革、控人、建设〞的方针，紧紧围绕全县“四大奋斗目标〞，以科学开展观统领人事人才工作，深入实施人才xx县战略；突出重点，继续贯彻实施公务员法，严格公务员制度管理；进一步抓好事业单位人事制度改革、人才市场体系建设、军队转业干部安置、局部企业军转干部解困维稳和机构编制管理等工作。努力实现我县人事人才工作又好又快地开展，全力为我县小康社会建设和跨越式开展增创人事人才保障新优势。一、认真贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设1.进一步抓好公务员法的学习、培训和宣传工作。继续开展公务员法及其配套法规的学习、培训工作，将公务员法的培训列入新录用公务员和各级公务员任职培训的主要内容。加强公务员法的宣传工作。2.深入实施公务员法及配套政策法规。完成好参照公务员管理单位的申报、审批和人员登记，完善全县公务员信息管理系统，形成动态管理机制。严格执行配套政策法规，做好新的制度衔接。加强对公务员法实施工作的指导、监督和检查。3.大力加强公务员队伍建设。坚持“凡进必考〞，完善公务员考录机制。制定健全公务员调任、转任政策，加大公务员轮岗、交流力度。建立公务员下基层锻炼制度。组织开展以公共管理、公共政策、公共经济和依法行政为主要内容的公务员培训工作。加强公务员道德和行为标准建设，进一步弘扬公务员精神。二、稳妥实施各项改革，建立新型管理体制4.深入推进事业单位人事制度改革。进一步完善事业单位用人机制和管理制度。重点抓好事业单位人员聘用制的具体实施工作；稳固改革成果，结合我县实际，研究制定符合新形势需要的宏观事业单位人事管理方法，建立健全事业单位人员考试、第2页共4页聘用、调转、奖惩、辞职、辞退等具体制度，使事业单位更加适应经济社会开展的需要。5.加快职称制度改革。坚持分类改革，区别不同职业，探索实行评聘结合的方法、社会化的职业水平评价方法和依法实行职业准入制度。切实推进“个人自主申报，业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督〞的职称工作运行机制的建立。进一步标准全县职称评审、资格考试工作制度，推行职称评审和程序化管理。积极抓好农民技术称号评定方法的贯彻实施。进一步做好扩大中小学教师职务评聘...
