2023年在中青年干部培训班开班式上的动员讲话.doc

在中青年干部培训班开班式上的发动讲话 各位老师、各位学员，大家上午好： 依据xxx统一支配，我很荣幸借助这个平台，跟大家进行沟通。接到这个任务后，我就格外重视，由于我始终以来都特殊喜爱年轻人，年轻人青春无敌，可塑性很强，总给人以期望，也让我心生感慨。所以，值此良机，我想结合工作和自己的经受，谈谈我对青年干部的一些看法，缺乏之处，还请大家批判指正。 青年干部应满怀抱负、饱含激情，以奋斗者的姿势仰头迎接挑战 青年时代，是人生中最贵重的阶段。青年人体力充分，精力旺盛，布满期望，拥有着无尽的可能。习近平同志在十九大报告中指出:“宽敞青年要坚决抱负信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章〞这句话为青年人照亮了人生成长的道路。在座的学员很多都是80、90后，应当比拟喜爱追剧，前段时间很火的觉醒年月，信任大家多少都看过一点。其中的青年李大钊、胡适、毛泽东等革命先辈，青春洋溢，心系国家民族之命运，用青春之我，青春之中国，为我们的新民主主义革命奉献了青春力量。现如今，我们不再是山河裂开，民族危亡。而是面对全面开启社会主义现代化国家建设新征程；面对“十四五〞开局之年，xxx如何破题、破局，在同类县竞争中赢得先机；面对总量偏下，进展不均，动力缺乏的现实局面；作为青年干部的我们，应当如何担当作为？！我认为，摆在第一位的，就是要有激情!激情是渴望，对建功立业的执着；激情是动力，勇往直前的支撑；激情是英勇，初生牛犊不怕虎，敢叫日月换新天的锐气；激情是干劲，敢于拼搏，永不服输的精神。拥有了激情，才是年轻人，才不会目光呆滞，死水一滩，才不会因循守旧、消磨时间，拥有了激情才会散发青春之光，我们的县域经济进展才有期望。所以，我期望，你们无论是在工作中，还是在生活里，都是斗志昂扬的状态。信任我们县域经济能够进展好，也必需进展好。其次，要树立远大的抱负。有抱负信念作为指引，工作才会有方向，精神才不会懈怠。远大的抱负只有扎根现实的土壤才能健壮成长。当前阶段，我认为，青年干部应当把抱负寄予在干好岗位事、干好单位事、干好全县事之上，在营商环境上多一丝微笑，在便民利企上多一份责任，在县域经济社会进展是多一分担当，不好高骛远，而是脚踏实地，一步一个脚印，渐渐实现自己人生的目标；不怨天尤人，而是转变自己，擅长在客观的困难中发挥主观能动性，迎难而上，淬炼真金；不激情一时，而是久久为功，守住钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，迎接挑战、化解难题开创工作新局面。 青年干部应擅长观看、勤于发问，在知己知彼中，找准工作方向 “知己知彼，方能百战不殆〞。了解自己，认清现状，是干好一切事情的前提。今日在座的各位学员，都是党政机关、事业单位职工，都是体制的“圈内人〞，我想问问大家：我们的GDP是多少？我们的财政收入是多少？我们的可用财力是多少？第七次人口普查之后，我们的常住人口是多少？我们县的主导产业是什么？我们有哪些重点项目我们城市进展的方向在哪里？这些问题，大家可能知道一些，也可能知道的不全，也可能认为这和自己工作岗位关系不大，不需要知道的太多，或者产生疑问：这些信息我们哪里搞得到？我想说的是，这些问题的答案都在我们政府网站上，都在我们的县委县政府的文件中，都在我们的重点工作支配中，都在你们直接或者间接工作的效劳保障中，和你们息息相关，也是全县经济社会进展的根茎所在，这理应是我们作为党委政府部门工作人员必需把握的根本信息。所以，我想给大家简洁介绍下，我们的根本县情。 我们的优势是什么？其实，我们xxx的优势还是比拟明显的，宽敞的国土面积蕴含着我们进展的潜力，丰富绿色屏障擦亮了我们的生态底色，高品位xxx资源、专业的化工园区，北部良好的区位优势以及改革创新的传统、遍布全国的xxx人才，都是我们进展的底气。关键是要在盘点梳理既有资源根底之上，深化挖潜，合理利用，释放潜力，加强疼惜，在落实好生态环保相关要求的同时，切实把资源优势转化为进展优势，更好的提升竞争力。 我们的短板在哪里？当前阶段，各种国家战略、政策叠加，尤其是长三角一体化进展战略为三省一市供给了无限可能。而我县相较先发地区，经济社会进展中还存在不少困难。从总量上看，县域经济体量不大，历史欠账较多，GDP仅500余亿元，一般公共预算收入仅20余亿元，两个省级开发区照旧被多项要素制约进展，乡镇还多是吃饭财政，对县域经济支撑缺乏。从结构上看，进展不平衡、不充分的问题照旧比拟突出，多数产业处于产业链前端、价值链低端、创新链末端，工业企业产品中超六成为原材料工业品，产业高端化、绿色化、智能化水平较低。从地域上看，南部山区经济体量较小，北部乡镇仍在集聚进展动能，主城区辐射带动力弱，乡镇根底设施条件亟待改善，地域公共效劳不均衡现象比拟突出。 我们的出路在何方？面对机遇与挑战，我们要因地制宜，从国家战略、政策中，精准定位出我县进展的机遇，牢牢把握市第九次党代会确定的“打造经济社会进展全面绿色转型示范区〞和县十四次党代会确立的“xxx〞目标，坚持把“产业强县〞战略作为推动县域经济高质量、差异化进展的重要抓手，围绕八大产业和现代效劳业做文章，实施产业链“双招双引〞，通过多链协同聚合经济增长的核心动能。要坚持项目为王，牢牢把握项目建设这个“牛鼻子〞，加快推动xxx、八里湖文旅开发，国家战略“储藏林〞等省、市、县重点项目和政府投资项目建设，着力提高项目开工率、竣工率和投资完成率。要面对将来，聚焦“双碳〞战略，坚决遏制“两高〞项目的盲目进展。要结合省市新兴产业、我县八大产业和现代效劳业，推动我县新兴产业进展，真正的接地气、显特色。要坚决贯彻落实市委主要负责同志调研指示精神及县委决策部署，大力推动xxx经开区围绕专业化工园区定位促进绿色转型进展，加快推动xxx产城融合高质量进展，持续推动省级开发区“二次创业〞，聚焦山区突围，实施镇域经济崛起工程，从体制机制上、产业定位上、转型进展上发力，共同推动县域经济高质量进展。要围绕长江大疼惜，聚焦123公里长江岸线，编制完善长江经济带绿色进展规划和产业导入规划，走资源链条化利用、产业集群化进展、山水一体化修复新路径。重点围绕长江经济带经济建设、生态环保突出问题，充分利用全市节能减排减污整改百日攻坚行动，对全县生态环境问题进行大起底、大排查、大整治，切实将风险隐患，处理在基层，消灭在萌芽，为经济社会进展筑牢生态底色。同时，我们要坚持以人民为中心，抓好医疗、教育、就业、养老等民生工程建设，实现经济和社会的协调进展。 青年干部应扎根基层、深化一线，在困难困苦中敦敦苗、壮筋骨、长才能 这次参与培训的，很多都是县直机关干部职工，现在的机关越来越忙，节奏越来越快，很多人其实没有时间深化基层、了解民情，久而久之，在落实上级政策与本地状况结合方面就会消灭上下一般粗、不接地气等问题，这不利于政策的落实，更不利于干部的成长。基层工作直接面对问题、面对冲突，需要处理各种各样的具体事务，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素养的大考场。基层经验会成为人生的一笔贵重财宝，成为年轻干部成长的重要台阶，对于年轻干部增长才能、积累经验、加快成长至关重要。就我自己而言，xxx年xx月至xxx年12月，我被组织选派到xxxxx任党委第一书记，当时，那个社区名声虽很大，但是实际上面临着集体经济薄弱、村级资产匮乏的难题，办公大楼老旧、征地拆迁等简洁冲突，这些都是摆在我面前的难题。一开头，我也无从下手，到底自己也没有基层工作经受，特殊是农村、社区工作经受，机关的那一套好似瞬间就哑火了，全无用处，当时就明显感觉到自己的本领恐慌了。经过一段时间的摸索，我一方面对上乐观争取，一方面深化群众开展工作，通过几年时间与群众的心贴心、面对面，建立了深厚感情，工作开展也顺当了起来，也算是干成了一些事，取得了一些成效。回首那段日子，我还是格外感谢和庆幸的，它让我知道了基层的冷暖，理解了基层干部的不简洁，更简洁站在人民立场上去推开工作、解决问题，甚至对我现在的工作都有很大的挂念。我想说，对于县直的学员来讲，你们应当主动争取选派的时机、下乡的时机、调研的时机，充分发挥老一辈革命家调查争辩的优良传统，在一线，在基层、在田间地头，在企业车间，觉察问题、争辩问题、解决问题，净化心灵、吸取养分，经受风雨洗礼，墩墩苗，壮筋骨、长才能。同时，要有一颗安静的心，耐得住孤独，擅长以时间换空间，不断培育自己急躁，由于安静才能致远，平心才能静气，静气才能干事，干事才能成事。 青年干部应常思好学之心，常念本领缺乏，创新思维，开阔视野，提升综合力量 要擅长培育从宏观层面和微观视角看问题的力量。不谋全局者，缺乏谋一域，得其大者可以兼其小。什么叫宏观层面？并不是讲空话、套话、大道理、大而化之，而是要跳出一域看全局，力争找到现象背后的本质，理解政策制定遵循的规律。不知大家觉察没有，最近我们的路灯开的少了，景观灯也关闭了，节能限电的建议更加频繁了。不错，这是一场涉及到全国数十个省份的节能限电行动。假设我们仅仅从微观视角去看待这项政策，便会归因于煤电供给缺乏，纠结于此项政策之下，工业产能、经济进展的下行压力，从而消灭抵触心理。但是，假设我们能够站在宏观的层面，理解这项政策与我们实施的“双碳〞战略，与海外市场受疫情冲击，临时性生产停滞，从而客观上带动我国出口订单短暂性激增，而偏偏这些激增的订单，在国际大宗商品价格高位运行之下，并不能给我们带来过多的超额利润，反而催生了我们一些工厂盲目扩大生产，积压低效库存，严峻消耗资源。假以时日，海外疫情好转，外国企业生产恢复，我们的工厂将会因订单锐减、产能过剩而面临倒闭潮，这是我们国家所不能承受的。所以，国家一方面调控电力供给，另一方面趁机削减能源进口对冲国际大宗商品野蛮提价，同时通过有序用电倒闭企业淘汰落后产能，促进转型升级，可谓是国家未雨绸缪、高瞻远瞩之下的宏观战略之需，从这个层面看，我们响应国家政策号召，落实有序用电要求，就会更加豁然开朗，更加坚决沉着。与此同时，我们也不能简洁粗暴“一刀切〞的关停全部企业，而是要聚焦微观与个体，分领域，分企业，分时段，实行错峰用电，稳慎限电，区分停电的方法，最大化的保障居民用电和高效优质企业用电，力争用最小的损失，到达最优的结果。我讲的这个事情，只是最近工作中的案例，其他政策的制定也是类似的道理，期望大家能够深化思考，转化角度，增加政策理解力、执行力。 要刻意培育处理简洁冲突的力量。青年干部工作时间不长、经受岗位不多，更多时候是从事单一的事务性工作，真正经受大战大考的时机其实很少，这对于年轻干部的快速成长其实是不完整的。简洁冲突与问题，往往积累时间长，形成缘由纵横交叉，具有很强的关联性，往往是“牵一发而动全身〞，处置过程中甚至会有风险挑战。这类问题，运用一些菩萨心肠、常规做法可能并不奏效。需要坚决克服瞻前顾后、怕担风险、见事缓慢、反响迟钝等现象和心理，敢于直面困难，主动担当急难险重任务，做到事不避难，敢于担当，乐观主动，扎扎实实地去推动，才能有所成效。这其中，当然不乏繁琐、挫折、打击、甚至失败。但是，你们青年干部确定要记住，简洁走的路，都是下坡路。越是千头万绪，越要有章可循；越是十万火急，越要谋定后动；越是困难险阻，越会磨砺身心。要长、短支配、马上做，在简洁冲突处置中培育自己统筹兼顾、总揽全局的力量，既学会“弹钢琴〞，也擅长“牵牛鼻子〞，从而增加自己的核心竞争力量，才能在关键时刻顶得住，用得了。 要主动培育摆脱思维定式的创新力量。县委去年的“解放思想大争辩〞活动，对我们xxx干部的缺点做了总结，与先进地区比，我们干部最大的差距是思维的差距，最大的短板还是力量的短板。可能这个问题，我们整个安徽都或多或少的存在着。所以，省委支配了一批干部赴沪苏浙跟班学习，取经补短。短短几个月，给这批沟通干部的触动是很大的。在决策杂志的一篇跟班干部心得体会报道中就指出，江苏的干部不是机械片面地照搬照抄政策，而是擅长争辩政策、吃透政策，谋划工作不在乎是否有可以遵循的案例，而是法无禁止即可为。而我们相比沪苏