2023年教育单位退休制度改革.docx

教育单位退休制度改革 一、根本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级320230元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。 公务员工资套改实施方法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2023年6月30目的职务为准。2023年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2023年的年限。 在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。 现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2023年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家成认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。 6、任职年限和工作年限的计算截至2023年6月30日。 7、按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此根底上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。 8、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2023年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。 公务员及事业单位工资调整之“三步走〞 >>>>第一步，优化工资结构。 按照现行工资制度，公务员工资分为三局部，根本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三局部，根本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成局部的功能定位，合理的工资结构应该是根本工资占主体，其他工资工程为补充。 提高根本工资比重有两个途径。一是逐步提高根本工资的标准;二是将局部津贴补贴或者绩效工资纳入到根本工资中。 >>>>第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。 在这方面，多项改革已有部署。比方养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进〞，是养老并轨“一个统一、五个同步〞根本思路中最吸引眼球的一条。在推出养老保险制度改革时，适当提高根本工资标准，以尽可能使大局部机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。 按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。〞汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。 事业单位亦是如此。2023年3月，中共中央、国务院下发关于分类推进事业单位分类改革的指导意见;7月1日，事业单位人事管理条例正式施行。 >>>>第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。 多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整根本工资的做法在国际上是少有的。建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济开展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。 上一篇：残疾人的特殊救济制度下一篇：中国电影审查制度 第5页 共5页