2023年科教科工作总结例文.doc

20202020 年科教科工作总结例文年科教科工作总结例文 2019 年科教科工作总结范文 这篇关于2019 年科教科工作总结范文，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！今年是医院恢复灾后重建艰辛的一年，在全院专业技术人员的共同努力下，在浙江宁波医疗队的大力支援下，医院的科教科及继续医学教育工作全面完成。医院灾后条件艰苦，业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作积极，勤奋学习，积极参加盛市、县各类业务培训，牢固树立“勤奋学习，终身就业”的新理念，以科学发展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能水平，推动了医院的业务发展，提高了医疗质量，确保医疗安全。使医院的经济效益及社会效益跨越了一个新台阶。根据盛市、县卫生局对医学继续教育及科教工作的要求，医院与浙江宁波医疗队一起全面完成了 XX 年度工作任务，现对本年度科教及继教工作总结如下：一、以科学发展为理念，全面实施继教工作计划 继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识，更新技术，更新理念的再学习、再提高，其目的是要求专业技术人员掌握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法，以提高每个专业技术人员的诊疗水平为目的。医院每年制定继续医学教育及科教科工作计划，并认真组织实施。XX 年全县以科学发展观为指导，全面推动灾后重建工作，我院紧跟形势，以科学发展观为导向，全面实施继教工作计划，以“科技兴院，人才强院”的战略 思路。逐步提升医院专业技术人员的教学、科研水平。医院历来重视人才培养，重视人才引进，重视科研活动。同时出台优惠政策措施，广纳英才，爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提供以发展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务发展，为民服务。并采取激励机制，对专业技术人员撰写学术论文，在医刊上发表一篇，医院一次性奖励 200 元，省级医刊发表一篇奖励 150 元，市级医刊发表一篇奖励 100 元。对科研成果奖 5000 元，省级 XX 元，市级 1000 元。在各方面的激励机制推动下，有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。二、在浙江宁波医疗队专家指导下，全面完成院内业务培训 宁波医疗专家与医院科教科、医务科一起研讨制定业务培训计划，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。基本达到每周一次全院医生业务讲座，及科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作，提高了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。1、院内培训学习 医院内业务培训学习为继续医学教育类学分。按照盛市继教学分管理规定，每年每个专业技术人员必须获取类学分 10 分以上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型 h1n1 流感防治知识、医疗质量及核心制度贯彻落实等专题课程，特别是甲型 h1n1 流感知识培训后，组织全院专业技术人员考试，对考试成绩不合格者，进行再学习再考试，直到考试合格为至，并将考核成绩纳 入个人年度业务考核。浙江宁波医疗队专家主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展、全身 ct 的诊断、合理使用抗生素等专题讲座共 23 次，参加培训学习共 2520 人次。2、各科业务培训学习 各科室按照医院年初工作计划，每月组织科内业务学习 12 次，但在浙江宁波医疗队所在工作的科室每周进行一次科内业务讲课。全年外科讲课 28 次，妇产科讲课 22 次，内科讲课 18 次，医技科讲课 32次，护理部讲课 13 次，药剂科讲课 12 次，各科所学专业课题上报科教科、各科完成全年学习任务。三、院外业务培训学习 院外业务培训学习包括：一赴上级医院进修学习;二参加盛市、县专科业务培训;三参加各类学术会议;四参加各类项目培训。1、赴上级医院进修学习 省级医院 2 名，即省人民医院内科 1 名，成都中医学院附属医院针灸理疗 1 名;市级医院 15 名;绵阳中心医院 8 名;广元市第一人民医院 1名;广元市中医院 1 名;浙江宁波市人民医院 4 名。2、参加盛市、县专科培训 参加省卫生厅执业药师培训 1 人;省卫生厅针灸专科 1 人;沪州医学院肝胆内科 1 人;广元市社区全科医生培训 4 人;社区全科护士培训 2 人;县糖尿病专科培训 3 人，骨科培训 1 人，麻醉科培训 1 人。3、参加项目培训学习 参加农村中医药适宜技术项目省级培训 1 人;参加县级项目培训 8 人，对推广农村中医药适宜技术及省级适宜技术推广起到了重要作用。四、完成卫生科教科工作任务 教学科研是医院医疗技术及质量的核心工作任务。是体现医疗技术水平高低的重要标准，医院历来高度重视，出台一些优惠奖励政策。一是全年在医刊发表学术论文 5 篇，市级医刊一篇;二是参加学术会 4 人次，参加省级学术会 3 人次，参加市级学术会 7 人次;三是完成对 36个乡镇医院中医药人员“推广农村中医药适宜技术培训”教学计划。完成“四部经典”自学考试任务，完成甲型 h1n1 流感防治知识及普法考试任务