第1页共20页关于加强干部职工作风建设的实施方案关于开展干部职工作风整顿的实施方案为全面贯彻济三煤发（2023）58号文件关于加强机关和领导干部作风建设的意见，着力解决干部职工作风方面存在的突出问题，进一步提高科室人员整体素质水平，提升境界，努力推动矿井节能环保工作再上新台阶，现提出如下方案：一、目的意义开展作风整顿的主要目的是组织科室全体干部职工通过提高学习、查找问题、集中整改、总结提升等方式，以“整顿作风、解决问题、促进开展〞为主题，着力解决责任意识不强、遵守纪律不严、工作效率不高等突出问题，强化干部职工的责任意识、服从意识、大局意识，认真履行岗位职责，端正效劳态度，标准自身言行，提升工作质量和业务水平，不断提高工作的超前性、主动性，促使干部职工的思想认识明显提高，精神状态明显改变，工作作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为促进矿井环保节能工作又快又好开展提供强有力保障。二、任务目标根据矿下发的加强机关和领导干部作风建设的意见，结合本单位实际，通过作风整顿活动，着重解决五个方面突出问题：一是着力解决工作节奏缓慢的问题。主要是。一些人员工作主动性差，对职责范围内的日常业务和管理工作，领导不安排不动作，不催促不落实，一推一动，不推不动；有的人员对接受工作又推又躲，勉强接受下来又拖又磨，消极应付，时效性不强，效率不高。二是着力解决混天度日的问题。主要是。有些习惯于混日子磨时间，对工作缺乏责任热情，不上进、对一切抱着无所谓的态度；有的办私事三番五次，办公事推三阻四，把私事看得比公事重要。三是着力解决纪律松散的问题。有些人员自由散慢，我行我素，上班来得迟，下班走得早，私自调班和休班；有的上班串岗、脱岗，上网聊天、打游戏、看电影；第2页共20页四是着力解决思想行为懒惰的问题。科室人员普遍存在不思进取，懒于学习，懒于动脑，在工作上无所作为，有的喜欢挑肥捡瘦，怕出力，怕担责任；有的同志对待工作思想顾虑较多，遇着问题绕着走，往外推。五是着力解决工作平庸的问题。有些干部职工工作起点较低只求过得去，不求过得硬，碌碌无为，工作任务只落实在嘴上；有些干部职工不比工作比年限，不比奉献比资历，不琢磨事情只琢磨人，不琢磨工作只琢磨收入；通过解决以上问题，实现三个目标：一是思想作风进一步端正。通过作风整顿，使干部职工大局意识、效劳意识、责任意识明显增强，落实工作的主动性显著提高；思想更加解...
