公立医院中层干部现行考核方法的调查和研究【摘要】目的通过对现行医院中层干部(职能科长)考核的调查和研究，了解中层干部及考核者对考核方法的评价，指出优点和有待提高的方面，并提供相应的对策，为医院提高中层干部的考核提供理论依据。方法对中层干部采用问卷调查表法收集数据，使用SPSS11.0软件进行统计分析；对中层干部考核者采用访谈法收集数据。结果医院中层干部对现行的考核方法评价接近比较满意水平；考核中存在的不足要采取相应的方法给予解决。结论医院在注重与中层干部的双向沟通基础上，及时把握中层干部对考核的需求，及时调整，以提高医院中层干部考核的效果。【关键词】公立医院；中层干部考核；对策Theevaluationofmiddle-levelmanagersofthepublichospitalLIQiang，MINYun，MIAOZheng-bao.YangpuCentralHospital，Shanghai200090，China【Abstract】ObjectiveTolearnmiddle-levelmanagersattitudeoftheevaluationsystemofhospitalsandfindoutadvantagesanddisadvantagesoftheevaluationsystem.Weprovideacademicsupportforimprovingtheevaluationsystem.MethodsWecollecteddatabymeansofinvestigationtablesfilledwithmiddle-levelmanagersofhospitalsandoftalkwithevaluators.ResultsThemeanofthesatisfactionoftheusingevaluationsystemreachestherangeofsatisfaction.Thereareseveraldisadvantages，whichshouldberesolved.ConclusionItwillbetterhospitalleaderspaymoreattentiontocommunicationwithmiddle-levelmanagersandknowwhatmiddle-levelmanagersneedsareandcarryoutmeasurestoimprovehospitalevaluationsystemintime.【Keywords】publichospital；theevaluationofmiddle-levelmanager；countermeasure中层干部考核，就是通过收集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面的信息，按照事先的规定标准，采用科学的方法，检查、对照和评定职工对职务履行程度，以及确定工作成绩的有效管理方法［1］。中层干部（本文特指职能科长）考核是医院人才管理的一个重要的有机组成部分，搞好中层干部考核是医院提高管理水平和执行力的重要因素［2］。医院现行中层干部的考核实施了很多年，并经过改进和丰富，从理论上看，已经是比较完善的考核方法；但也有认为这种考核方法评价指标繁芜，标准不明确、针对性不强、评价重点不突出，评价结果不能真正反映中层干部的业绩。事实上，即...
