2023年办公室工作总结共青团党建带团建工作总结.docx

办公室工作参考总结-共青团党建带团建工作参考总结 　　在区委的高度注重和正确领导下，东城区各级党组织不断把“党建带团建，团建促党建〞作为一项重点工作来抓，着力在“带〞字上下功夫，不断创新“带〞的机制，改良“带〞的方式，加强“带〞的实效，想方法、解难题、促工作，全面推进团的各项建立。 　　一、“带〞机制建立 　　1、完善领导机制。调整常委分工，明确区委副书记主抓群团工作，联络团区委。认真落实团区委书记列席区委常委会制度，保证各级团组织能够及时理解党政中心工作。坚持定期听取工作汇报制度，区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报。主管共青团工作的区委领导每两周听取一次团区委日常工作汇报，坚持出席团的严峻活动和重要会议，研究部署共青团工作，确保工作落到实处。 　　2、健全工作机制。坚持把团的建立纳入党的建立总体魄局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。区委在研究和部署涉及青年征询题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议，构成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进展政绩考核，各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进展检查考核，把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中，做到同考核。 　　3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特别性严峻活动还专项拨款。各级党组织结实树立“一盘棋〞思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，制造性地开展工作。 　　二、“带〞思想建立 　　全区各级党组织从培养接班人的高度，施行理论武装工作，使全区各级团组织不断保持坚决的政治方向，在思想道路上与党保持高度一致。一是坚持党团共建创先争优。坚持把团组织创先争优活动纳入党组织创先争优活动的整体部署，做到同谋划、同部署、同推进，使党团组织争创目的相一致、活动载体相衔接、推进节拍相协调。二是按照青年的特点和需要开展思想政治教育。通过“解放思想谋开展青春东城建和谐〞、“高举团旗跟党走我与东城共奋进〞等主题实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育。三是充分利用有效阵地开展思想政治教育。各基层党组织充分利用业余党校、业余团校等有效阵地，加强对年轻干部的思想政治教育，不断提高团员青年的思想政治素养。 　　三、“带〞组织建立 　　全区各级党组织高度注重对共青团在组织建立上的支持和协助，不断稳定和健全团的各级组织。一是重点加强非公有制企业和社会组织团建工作。，区委组织部指导团区委加大在非公有制企业的建团力度，深化施行了“15520〞工程，采取独立建团、结合建团、挂靠建团、区域建团等多种方式，成立了簋街特色餐饮街、前门大街老字号、天坛美博城美容美发用品商城等结合团组织，进一步扩大了非公有制企业团组织的覆盖面。，在区委的指导下，依托党建工作力量和“三站〞工作经历，重点从楼宇团建、行业团建、地域商会团建推进，不断加大规模以上非公有制企业团建力度，更广泛地团结凝聚了各个领域的团员青年。二是统筹推进社区、机关、企事业单位和学校团建工作。在研究基层党建工作的同时，认真研究部署团建工作。从组织机构、活动安排等方面做出同步考虑、同步落实，使基层团建工作健康有序开展。到目前为止，全区2023个街道社区团组织覆盖率到达85%。三是以党内民主带动团内民主。大力支持团组织民主化建立的探究与实践，对团区委相继开展的建国门街道北极阁社区团委直选及和平里街道编外团工委副书记直选工作，在选举方法、程序及运作方式上的创新给予充分确信，并鼓舞全区各级团组织进一步总结经历，使团建创新工作走在全市前列。 　　四、“带〞队伍建立 　　区委组织部、区人事局、团区委结合下发了关于贯彻〈市委组织部、团市委关于施行“北京青年英才培养方案〞进一步加强青年人才队伍建立的意见〉的施行意见，强化了青年人才特别是团干部的培养力度。一是加强培训力度。把团干部的教育培训纳入青年干部培训方案，注重选送优秀团干部到区委党校参加青年干部政治理论培训班、中青年干部政治理论培训班的学习。二是做好团干部的选拔装备。各级党组织积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培〞工作;做好街道团工委书记专职团干部的选拔装备，全区2023个街道配齐配强团工委负责人，平均年龄28.2岁，在全市各区县街(乡)团工委负责人中平均年龄最小。三是做好团干部的转岗安排。各级党委将团干部转岗输送工作纳入到本单位、本部门干部调配治理工作中，定期研究，统筹安排。，全区各基层团组织转岗团干部25人，13名新的团干部参加，为青年干部提供了更多交流学习的时机。四是加强推优荐才的力度。加大推优力度，主动把“推优〞工作与党员开展规划有效衔接，构成良好的工作机制;建立各品种型的青年人才库，深化开展“十大出色青年〞、“五四奖章〞等推荐评选等活动，完善优秀青年人才脱颖而出的工作机制。