2023年人社局年度人力资源和社会保障工作总结.docx

人社局年度人力资源和社会保障工作总结 今年，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕“大人才、大就业、大社保〞的工作大局，按照建设“经济强、文化兴、民生优、环境好〞的新宝鸡中心XX县区的总体目标，以人才、就业、社保、劳动执法、进城落户“五大工程〞建设为重点，全力以赴抓好各项工作，圆满完成了全年各工程标任务。现将一年来的工作情况汇报如下。今年，我们取得的主要成绩是：人事制度改革稳步推进——全面贯彻落实了公务员法及其配套法规，认真做好了202223年度公务员考核工作；圆满完成了机构改革后公务员重新登记任务和非领导职务设置、申报工作，妥善解决了遗留问题；全面推进了事业单位岗位聘用制度和绩效工资制度；加强了对职称评审工作的管理。干部队伍素质全面提高——按照着力培养和造就一支结构合理、素质优良的干部队伍的要求，进一步加大了全区机关和事业单位干部队伍建设力度；加强了对以公务员为重点的所有从事公务人员的培训和管理；积极开展继续教育，鼓励在职进修。创业就业工作成效显著——积极推进创业型城市创立工作，大力开展了以“百姓创家业、能人创企业、干部创事业〞为主题的全民创业促就业活动；就业创业扶持政策落实到位，三个创立工作扎实有效；大力推进人人技能工程，全面实施了就业援助；狠抓了公共就业效劳平台建设工作，极大地提升了就业效劳能力；农村劳动力转移就业和劳务输出规模进一步壮大。社会保障水平大幅提升——初步形成了“城乡一体、人人享有〞、无缝隙、全覆盖的城乡社会保障格局；城镇职工和城乡居民养老保险金、未参保超龄人员养老补贴发放标准均有所提高；各类社保基金管理标准、运行平安。劳动保障用工逐步标准——劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规得到全面贯彻执行，用工合同平等协商、集体协商劳动合同制度和劳动争议协商调解机制得到强化，劳动者举报、投诉案件和劳动争议立案数稳中有降，劳动关系进一步和谐，区域开展环境进一步优化。完成上述任务，我们主要抓了以下几个方面的工作： 一、坚持以人为本和人才优先，大力实施人才振兴工程按照全区经济开展对人事人才工作的总体要求，我局坚持“以人为本〞，着力加强各项人事工作。 1、大力实施人才兴区战略，全面加强人才队伍建设。围绕社会主义新农村建设和开展现代农业、繁荣农村经济的需要，以农村实用人才、致富带头人和农村生产经营型人才、技术推广人才为主，培养了一批生产能手、经营能人、能工巧匠等，使农村实用人才总量增加到4200人。同时以提升职业素质和职业技能为目标，着力建设高技能人才队伍，全年引进、培养高技能人才560人。 2、严格贯彻落实相关政策，加强公务人员管理工作。一是积极稳妥地处理公务员登记遗留问题。工作中严格审核相关人员资料和档案，准确把握政策，按照规定程序上报审核，对考试合格人员认真审核，并按规定进行了公示，对公示无异议的人员及时办理了登记和工资套改。二是加强公务员考核工作，兑现考核结果奖励。年初完成了对全区公务员202223年度的考核。考核工作中，严格掌握政策，认真审核，对于受党纪、政纪处分的人员严格按要求确定考核等次。同时对全区2023年至202223年度连续三年考核为优秀等次的32名公务员记三等功，并兑现了三等功和202223年度考核优秀等次予以嘉奖人员的奖励资金。三是认真做好公务人员培训工作。今年4月，组织了对全区劳动保障协管员的业务知识培训；7月，组织人社系统全体干部职工、协管员，听取了“效劳是我们的天职〞的主题讲座；8月，邀请xx市红十字会秘书长刘峰，为全区公务员举办了一次心理健康知识讲座，积极在全区机关开展了心理健康培训；推行了公务员网络培训，全区90%的公务员参加了职业道德网络培训。四是认真做好政府机构改革后公务员重新登记工作。下发了关于行政机关机构改革后公务员重新登记等有关问题的通知，就重新登记的范围、人员、具体操作方法等予以明确规定和要求；对机构改革后存在的问题及时向市局反映，明确具体登记政策，确保重新登记工作不走样。涉及机关工作人员重新登记的有14个单位12023人，非领导职务任免15人。目前，此项工作正在加紧实施。五是做好新录用公务员和军转干部的接收安置工作。对今年我区招录的两名基层政法工作人员和202223年市上分配我区的9名军转干部，经区委区政府研究同意，已全部安排到有关单位工作；对今年市军转办分配的9名军转干部及3名随调家属已按要求做出了妥善的安置方案。 3、全面推进岗位聘用制度，深化事业单位人事制度改革。在全区事业单位中全面推行了岗位聘用制度，逐步建立了岗位设置、竞聘上岗、绩效管理、合同管理等与人员聘用制度相适应的事业单位管理制度体系。一是强化岗位在事业单位人事管理工作中的根底作用，明确岗位设置管理范围。202223年，我区事业单位试行了聘用制，但凡新增事业单位，都要求进行岗位设置，纳入实行岗位管理的单位之中。今年共办理3个新增事业单位的岗位设置，工作人员纳入了聘用管理；对机构编制发生调整、工作职能发生重大变化的3家事业单位，及时对其岗位设置方案进行了调整。二是标准事业单位岗位聘用工作。严格按照岗位空缺和岗位资格条件，按规定的程序进行核准，强化考核结果在人员聘用中的应用，将考核结果作为人员续聘、调整岗位、解聘的依据，并依据有关规定落实到位。事业单位职称评定、收入分配、人员调配、考核奖惩等各项人事管理工作都以设置的岗位为依据，在岗位许可的范围内开展相关工作。全年共核准审批1419人次的岗位聘用。三是认真做好事业单位工作人员年度考核工作。顺利完成了全区事业单位及教育系统202223至2023学年度工作人员考核工作，加强了考核备案、优秀比例审批及考核结果的应用管理。 4、及时调整职称评审机构，认真做好评审认定工作。根据事业单位岗位聘用管理制度及xx市职称评审管理暂行方法，我们积极从以下几方面做好有关工作：一是严格把好岗位关，评审前先看是否有空岗，无岗一律不得申报。二是严格审查，把好资格关。对照各类职称申报条件，逐条审核，确保硬件齐全，软件必备。三是继续实施中小学教师职称改革。对因移交、漏报等各种原因需要办理职称资格过渡的人员，按照过渡条件和审批权限认真审核、上报，并及时予以批复过渡，今年共过渡初级17人，中级53人，高级3人。四是完成年内各类职称资格申报、评审工作。总计审核、上报93人参加中级评审；59人参加高级评审；99人参加统一职称考试审核；完成216名全日制大中专毕业生初级职称认定。五是加强专业技术人员继续教育管理工作，转发了专业技术人员继续教育管理方法，组织开展全区专业技术人员继续教育平台录入工作，总计录入3833人，统一了专业技术人员的继续教育管理。 5、深化工资分配制度改革，认真落实工资福利政策。一是继续贯彻落实2023年机关事业单位收入分配制度改革实施意见，落实机关事业单位工作人员工资正常晋升制度。今年共完成机关人员五年考核晋升级别工资、正常升档、职务变动、事业单位人员正常升薪、岗位调整、学历变动等5249人次的工资变动审批工作。二是认真落实机关各类岗位津补贴标准调整。经区政府同意，调整了审计人员工作补贴，纪检监察工作人员、法院、检察院工作人员办案补贴标准，涉及180人。三是按照上级有关文件，全面落实各项福利抚恤政策。及时调整了离休干部生活补贴实施范围和补贴标准；对去世工作人员遗属生活困难补助标准进行调整审批；调整了21名60年代精简退职人员的生活补贴标准；落实了机关事业单位605名独生子女父母退休生活补助金的审核审批。四是全面实施事业单位绩效工资制度。目前，我区义务教育、公共卫生和基层医疗卫生事业单位以及其他事业单位绩效工资制度实施意见均已出台，各基层单位根据各自实际情况和工作特点，制定了绩效工资考核分配方法，每年两次分配，运行根本平稳。 二、坚持创业与就业并重，积极开展创业带动就业工程根据全区经济建设的总体战略部署，我区密切结合招商引资、工程建设、公共效劳等对劳动力的需求，千方百计扩大城镇失业人员再就业和农村劳务输出与转移就业。 1、大力实施就业创业工程，推动就业工作再上新台阶。一是顺利召开“春风行动〞就业招聘洽谈会。参加招聘企业126家，提供就业岗位5600个，参会人员8159人，发放宣传资料1120230份，达成用工意向2825人，洽谈招聘成功1626人。二是积极拓宽就业渠道。全区新增就业11705人，完成任务（8500人）的137.71%；其中下岗失业人员再就业5204人，完成任务的157.7%；安置“4050〞困难人群再就业2060人，完成任务的274.67%；社区组织就业7264人，完成任务的127.44%；开发公益性就业岗位2217个，安置就业2217人，城镇登记失业人员3381人，登记失业率为2.96%。三是大力开展“三个创立〞。今年，按照市局要求，先后开展了“先进劳动保障事务所〞、“充分就业示范社区〞、“村级先进劳动保障效劳站〞的创立工作及创业示范企业、创业之星的创立活动，7个社区、7个村和2个先进劳动保障事务所的创立工作扎实有效，已通过验收。截止目前，全区创立单位共举办各类招聘洽谈会15次，发放宣传资料3000余份，发布就业信息600条，提供就业岗位1200个，新创办经济实体25个（含就业基地），自主创业667人，带动就业1492人；其中下岗失业人员再就业428人，“4050〞人员再就业332人；登记求职大中专院校毕业生就业271人；劳动力转移就业4020人，劳务输出2455人，农民工技能提升培训和创业培训1300人，新农保扩面2696人，申报并发放614人的社会养老和医疗保险补贴171.62万元。四是积极落实扶持政策。今年，小额担保贷款审核审批504户，发放小额贷款4025万元，完成任务的191.67%，带动3381人成功实现了创业就业；工商税务部门为1927户下岗失业人员减免各种税费3.9万元；1-4月为4793名持再就业优惠证人员进行了免费年检；为172023名灵活就业人员申报并发放了社会养老及医疗保险补贴597.41万元。 2、积极创立创业型城市，推进全民创业促就业。今年，按照创立国家级创业型城市和全民创业年工作要求，xx区委、区政府在年初列入财政预算300万元资金用于税费减免、创业培训场地安排、证照办理等全民创业扶持政策的落实。我区开展的以“百姓创家业、能人创企业、干部创事业〞为主题的全民创业活动，得到了广泛参与，创立了xx市联盟建材市场创业基地、西府天地返乡农民工创业基地等8个创业基地，入驻1398家创业企业（含经济实体），扶持自主择业和自我创业1825人，带动城乡就业和转移就业9470人，完成包抓扶持创业277人，完成任务的230.8%，带动就业1783人。西府天地返乡农民工创业基地、恒丰园下岗失业人员创业基地、金河工业园创业基地等三个创业基地通过了市创业办验收并挂牌。市创立办关于开展创立国家级创业型城市集中宣传日活动的通知下发之后，区创立办结合实际情况及时成立了组织机构，对宣传工作进行了专题安排，11个镇、街道和27个区级部门共举办了三次大规模的宣传活动，共制做了32023个宣传版面、57条横幅，发放宣传资料5.2万余份，强化了我区居民对创立工作的认识，使我区创立国家级创业型城市工作深入人心；区创立办录制了三期xx区积极推动国家级创业型城市活动的宣传片，在宝鸡电视台新闻节目连续播放，被人民网、重庆晨报、网易等5个网站转载，关注者高达156.3万人次，受到好评。 3、推进人人技能工程，全面实施就业援助工作。今年，我局联合区科技局、农业局、妇联、团委、教育体育局等职能部门联合举办各类培训248期，开展了多媒体制作、电子电器应用与维修、服装缝纫、电焊工、汽车驾驶、计算机应用、烹饪、酒店管理、果树修剪和机电铆焊等45个专业的技能培训和劳务输出培训，培训40128人次。其中，免费再就业培训15期1500人；免费创业培训20期500人；农村阳光工程培训50期8761人次；农村