1建设和谐企业的学习体会第一个体会：和谐是目标社会主义和谐社会，是我们党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，提出的重大战略任务，反映了建设富强民主、文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党、全国各族人民的共同愿望。党的十六大以来，我们党对社会和谐的认识不断深化，明确了构建社会主义和谐生活在中国特色社会主义事业总体布局的地位，在社会上、在各民族党派2团体中、在广阔的人民群众中强调构建和谐社会的重要性。我们党经过几十年的艰苦探索，总结出了一条：“社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。〞企业是构成社会的一部份，企业和谐，才能促进社会和谐，企业在和谐社会中占有重要位置，因此，搞好企业的和谐也是和谐社会建设的一项非常重要任务。1、企业的和谐，党员干部要做好表帅也就是说，党员干部在企业的和谐中要给群众、员工做出好的样子。一是律人律己。孔子说：“政者、正也〞、“其3身正不令而行、其身不正虽令不从。〞要求员工做到的自己首先要做到，要求员工不做的自己首先不做。二是公事公办。领导者在企业中要建立正常的工作秩序，更好的标准员工的行为，坚持公事公办的原那么。三是平等待人。领导者平日要掌握每一个员工个性、能力、特长，要对他们的表现加以区别，定好标准，找出个别差异，公平、公正、民主地对待他们。四是正直纯洁。领导要为人正直，办事要廉洁，要做到一碗水端平，不偏袒任何一方。批评和表扬要恰到好处，决不能有疏有远，要任人为贤，不能任人为亲。不能以感情代替原那么，更不能拉帮结伙。要4行的正、做的端，使员工敬重你、服从你。2、企业和谐要建立正常、合理的规章制度规章制度是企业管理中不可缺少的重要方面，有规矩才能成方圆。要根据企业的特点，从实际出发，制定出合理的规章制度，经过学习、理解、教育使员工明确内容，理解规章制度的重要性，员工愿意执行，员工能够执行，不能制定员工不愿执行的“霸王条款〞。制度要具体，检查要严格，在“员工行为、员工守那么、组织结构、各类规章〞诸多方面，要引导员工、督导员工，使员工的行为最大限度地符合企业的意图，为企业的效益效劳。管理要从严，执行要具5体，同时要“严〞“情〞结合，使管理者与被管理者都处在融洽之中，创造出和谐的干群关系，这样才能促进企业的和谐。第二个体会：开展是目的和...
