2023年XX单位在思想政治工作会议的讲话材料.docx

年度XX单位在思想政治工作会议的发言材料 第一篇：年度xx单位在思想政治工作会议的发言材料以人为本 加强企业凝聚力确保企业的稳定和开展 xx公司 一年以来，我分公司认真贯彻xx年召开的xx系统思想政治工作会议精神，紧紧围绕企业转型的中心工作，积极探索上市后，特别是竞争上岗以来的思想政治工作的新动向、新特点和新规律，不断加强和改进思想政治工作，有效地推进分公司的物质文明和精神文明建设。分公司先后被省委、省政府评为“xx省先进集体〞，被省公司评为“xx年度xx系统文明单位标兵〞，并获得了“xx省质量效益型先进企业〞、“xx年xx省用户满意效劳单位〞和xx市“文明效劳示范单位〞、“xx文明行业〞等荣誉称号。 回忆一年来的工作，我们最深的体会就是。坚持“以人为本〞一个原那么，紧密围绕企业“稳定〞和“开展〞两条主线，实现思想政治工作和精神文明建设、企业开展三结合，党政工团分工协作，齐抓共管，形成合力，才能确保企业稳定，促进企业开展。 一、坚持“以人为本〞，在改革中做好思想政治工作在xx年12月中共中央召开的全国宣传思想工作会议，xx发表了重要讲话，他指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本〞。一个企业要开展，首先靠的是人，人的因素决定企业的稳定和开展。去年，我们企业的开展遇到了很多困难，对手都加快了对的市场争夺，7月份的竞争上岗、8月份的 1薪酬制度改革都对广阔员工产生一次较大的心灵震撼，员工们感到了实实在在的压力和彷徨，我们分公司的领导深深地感到，在严峻的竞争环境中，企业的稳定要比以往任何时候更加需要得到思想政治工作有力的支撑，只有做好了员工的思想政治工作，才能确保企业在改革的过程中的稳定和开展。对此，我们在分公司领导的亲自带动下，开展了一系列的思想政治工作： （一）深入基层，把握思想脉搏。去年，分公司领导率领相关部室领导屡次深入基层调研，紧密把握员工思想脉搏，有的放矢地开展形势教育，举办发动会、报告会，分公司领导亲自讲形势、分析企业现状、讲解改革的政策，使员工们认清了当前的形势和已逐渐形成的市场竞争局面，知道了企业面临的现状和改革的必然性、必要性，了解“岗位靠竞争、薪酬靠绩效〞是激发员工工作积极性和主观能动性的政策，从而积极支持、投身改革。 （二）召开座谈会，拉近员工距离。分公司领导通过与员工进行面对面的沟通，缩短相互之间的距离，让员工敞开心扉、畅所欲言，提出疑惑，分公司领导现场解答一些具体的政策问题，使员工尽可能地了解政策、认同政策，放下思想包袱，在工作岗位上发挥更大的作用。 （三）及时宣传贯彻，加强信息沟通。我们充分利用企业内部信息网通达各部门、班组的优势，把改革的具体政策、问题、解答及时放到企业网上，由党群部负责对员工的疑惑进行解答，这样一来，大大方便了员工咨询，方便了党群工作部思想政治宣传工作的开展，尝试了利用网络进行思想政治工作的渠道，收到了不错的效果。 2通过开展一系列的思想政治工作，员工们不再彷徨，不再等待、观望，重新树立了信心，以饱满的精神状态投入到企业的改革和开展中去。员工们一边积极参与企业改革，一边投身企业的生产开展。在时间紧、任务重的竞争上岗、薪酬制度改革期间，我分公司员工的思想不乱、队伍不散、生产不断。在年度分公司的“收入保卫战〞中，员工们发挥不畏艰难、积极进取、团结协作的精神，全市完成收入xx亿元. 二、坚持思想政治工作与精神文明建设双结合，加强企业凝聚力 一年来，我们坚持把思想政治工作与精神文明建设、创立文明行业活动结合起来，以良好的企业气氛凝聚人心。 （一）积极开展机关作风建设年活动。我们把机关作风建设作为落实“三个代表〞重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体行动。在机关作风建设年活动中，以党的十六届三中全会精神和xx视察xx时的指示精神为指导，通过学习和思想教育，使干部、员工队伍的综合素质进一步提高，促进了机关作风和行风的明显好转，提高了企业的文明程度。在xx年全市的市直机关作风测评中，我们分公司获得“满意单位〞的好评。 （二）认真落实谈话制度，强化对中层干部的监督管理。xx年，根据省公司的通知要求，我们建立了科级领导干部廉政谈话制度，用谈话的方式开展思想政治工作，由分公司党组成员分别对县（市）分公司、分局领导及分管的部门领导进行定期廉政谈话、人力资源部对科级干部任前廉政谈话、监察审计部对干部诫勉谈话等。通过一对一的谈话形式，分析实际工作、思想情况， 3对中层干部动之以情，晓之以理，使中层领导干部的思想觉悟不断提高，我们分公司的干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 （三）加强员工培训，关心员工开展前途。“以人为本〞要关心员工的开展前途。去年，在完成企业的竞争上岗工作后，我们接着开展了“人才工程〞建设，抓教育、重培训，制订了培训教育方案，理顺教育培训流程，组织了效劳礼仪、效劳形象、营销和沟通技巧、业务技术、技能操作以及大学生岗前教育等培训班。通过培训，员工的技能进一步提高，激发了员工的工作热情，使员工们树立了工作信心，看到了希望。 （四）推进标准效劳、创优质效劳。我们根据省公司开展创优质效劳竞赛活动的精神，大力开展了“争当效劳明星〞、“争当青年岗位能手〞、“创优质效劳窗口〞等“争、创〞活动，开展了xx等13个工种的岗位练兵竞赛，把群众性精神文明创立活动渗透到每一个部门、每一个岗位，使员工们在竞赛活动中实现自我价值，树立典型，思想政治工作的作用得到表达。开展“号、星〞创立活动，培养了员工团结协作，同舟共济的团队意识；在“号、星〞创立活动中，员工们表现出极高的思想政治觉悟和强烈的主人翁精神。 开展“号、星〞创立活动，促进了全市xx系统创立文明行业工作。市分公司被评为“xx年xx省用户满意效劳单位〞。到xx年底，我分公司及属下的xx分公司全部被评为xx“文明单位〞，市一级文明单位率到达20230%，县一级文明单位率到达20230%。今4年3月，我分公司成为xx首批三个“文明行业〞其中之一。 三、思想政治工作要齐抓共管，形成合力 思想政治工作是企业的生命线，需要党政工团的齐抓共管，形成合力。我们分公司领导清醒地认识到，思想政治工作不仅仅是党群部门的事，而是整个企业的重要工作，是党的工作。因此，由党政一把手亲自抓思想政治工作，分管领导专门抓、相关部门具体抓，形成党政工团齐抓共管的工作格局，使思想政治工作抓出成效。 成绩说明过去，我们将站在新的起跑线上，继续坚持“以人为本〞，探讨思想政治工作的新动向、新特点、新思路、新方法和新规律，使企业的思想政治工作迈上新台阶，促进企业三个文明的协调开展。 第二篇：在思想政治工作会议上的讲话在思想政治工作会议上的讲话 今天，我们利用半天的时间召开了全区思想政治工作会议。一批在去年思想政治工作中做出突出成绩的先进集体和先进个人受到了表彰。立嵘同志代表区委对xx年的思想政治工作进行了认真总结，对今年的工作进行了全面部署。几位常委对分管部门的工作进行了具体总结和安排。以上几位同志的发言是经区委常委会讨论通过的，表达了中央和市委的精神，表达了区委的总体要求，并具有很强的针对性和可操作性，大家回去以后要及时抓好贯彻和落实工作。 下面，我就切实加强对思想政治工作的领导问题再谈三点意见。 一、面临的形势和任务要求我们必须切实加强和改进对思想政治工作的领导 当前，我们面临两大机遇和挑战，一个是参加世贸组织，一个是承办奥运工程。要真正做到抓住机遇，加快开展，没有强有力的思想政治工作做保障是绝对不行的。先说参加世贸组织对思想政治工作的影响和要求。参加wto本身就是改革开放不断深化的结果，为了适应wto的规那么，经济体制改革和政治体制改革及其它方面的改革还将进一步加大，政府管理经济和社会的功能会相应的调整。改革和调整是开展的必然选择，但是如果没有广阔群众的支持和参与，就会影响到改革的进程和质量，最终影响到开展的速度。因此，保证各项改革的顺利进行，是思想政治工作的一个重要课题。入世使我国经济真正融入全球经济，外国资本进入的领域更宽，会进一步加快我国经济和社会的开展。同时，经济成分、组织形式、就业方式、分配方式多样化的趋势也将进一步加剧，加之中西文化交流的领域将进一步拓宽，特别是西方的一些思想观念将伴随其文化产品大量涌入，这势必会发生与传统的思想观念相互碰撞，将会使群众的思想更加活泼。这也对思想政治工作提出了更高要求。面对这些新情况各级党组织特别是各级领导干部要认真研究，切实发挥思想政治工作的疏导和化解功能，为实现区域经济的快速开展和人们素质的提高创造良好环境。 北京举办xx年奥运会，我区作为全市唯一拥有奥运比赛工程的远XX县区县，面临的场馆建设任务很重，再加上首都机场扩建，拆迁任务量也很大，相应地需要做大量的思想政治工作。因此，有关单位和部门要提早预测，提前入手，做好筹划，开展深入细致的思想政治工作，努力减少矛盾的发生，确保拆迁工作和各项建设的顺利进行。 另外，从全区实际情况看，切实加强和改进对思想政治工作的领导，不断提高思想政治工作的说服力和感召力也十分重要和必要。近两年，随着改革的不断深化和城市化进程的加快，我区出现了一些需要我们引起高度重视的新情况、新问题，其中比较突出的是信访问题。去年，全区信访总量21441件，其中，我个人接到反映各种问题的信访件也到达了600多件；发生到区里的集体访22023批，越级到市里的集体访15批。大量信访问题的发生，已经影响到了区域经济的开展和社会稳定。通过对这些信访问题的分析来看，群众上访有多方面的原因，主要是切身利益受到影响，加之思想政治工作跟不上造成的结果。只要思想政治工作做得好，做得实，有许多上访是完全可以防止的。而我们的少数干部由于平时不重视思想政治工作，发生了问题，又不积极地做工作化解矛盾，以至于使小问题变成了大矛盾，个体问题演变成了群体访，使矛盾激化，造成了群众的越级上访。现在，许多区级领导干部参加信访接待日，一接待就是十几个小时。有的接待根本不是在“拍板〞解决问题，而是做思想政治工作和宣传政策。当然，区级领导干部有责任、也有义务面对面做群众的思想工作，帮助群众解决实际问题。但是，大家要明白，很多问题和矛盾主要产生于基层，矛盾的最终解决也是在基层。放任自流，拖而不决不是方法。与其被动的解决问题，不如主动地抓好思想政治工作，把矛盾化解在基层，解决在萌芽之中，这也是对基层思想政治工作的一种检验。 从以上几个方面不难看出，思想政治工作不是虚的，而是实实在在的，思想政治工作不是没得可抓，而是有许多工作需要我们去做，有许多问题亟需我们去解决。各级党政领导干部特别是党政一把手，要从维护社会政治稳定，全面提高人的素质，为经济开展创造良好环境的高度出发，充分履行起思想政治工作责任主体的职责，切实加强对思想政治工作的领导。 二、加强对思想政治工作的领导必须在求实效上下功夫 衡量是否真正加强了对思想政治工作的领导，关键是看是否在解决问题方面取得了实实在在的效果，这既是一个领导水平问题也是一个领导作风问题。当前，在求实效上要突出抓好以下几个问题。 第一，要在加强基层党组织建设特别是农村基层党组织建设上力求实效。目前，全区农村的社会稳定问题比较突出，各类信访问题绝大多数发生在农村，而且主要是反映农村基层干部特别是党支部书记。当然，原因是多方面的，但不能否认我们的一些农村基层干部特别是支部书记无论是思想作风还是工作作风，也确实存在着一些问题。如有的干部民主法制观念淡薄，工作方法简单粗暴，密切联系群众、化解人民内部矛盾、解决群众关心的热点难点问题不到位；个别干部甚至脱离群众、脱离实际，作风飘浮。群众往往是通过身边的党员干部来看党和政府的。因此，区有