2023年交通局度机关精神文明建设工作总结.docx

交通局年度机关精神文明建设工作总结 20xx年，交通局在区委的正确领导和精神文明办的具体指导下，坚持以“xxxxx〞重要思想为指导，全面贯彻xx大会议精神。坚持精神文明建设“两手抓，两手都要硬〞的方针，围绕区委、区政府提出的“加快开展、科学开展、又好又快开展〞的指导思想和“1234〞开展思路，狠抓交通系统精神文明建设，凝聚人心，有力地调动起了干部职工的工作积极性、主动性和创造性，推动了各项工作的顺利开展。下面就交通局党委20xx年精神文明建设工作情况总结如下： 一、强化组织领导，构建精神文明建设网络体系 交通局领导班子高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设工作纳入了全局工作总体规划，同研究、同部署、同落实，同检查、同考核，建立了主要领导亲自抓、班子成员分工抓，系统分级管理、分类指导、条块结合、责权明确的目标责任机制。按照一岗双责的要求，党组书记、局长杨文政全面负责整个交通系统的精神文明建设的总体部署安排；纪检组长负责具体工作的组织实施；班子成员负责抓好所分管单位和分管工作范围的精神文明工作；所属单位一把手作为交通系统精神文明领导小组成员要在全系统精神文明建设中发挥积极作用外，还要作为具体单位的责任人负责抓好单位的精神文明建设工作，形成了交通系统精神文明建设的组织网络体系，从而使系统文明建设工作得到组织领导保障。 二、搞好工作配合，精心组织精神文明建设活动 20xx年中，根据区精神文明建设要求积极抓好交通系统精神文明建设，结合交通工作全面深化精神文明建设活动。为了配合“党风廉政教育〞、“行政效能建设〞、“软环境建设〞、“四好班子建设〞、“读好书〞教育活动的开展，到达齐抓共管、相互促进、共同提高的目的，在各个工作环节中，都非常注意培养干部职工高尚的爱国主义和集体主义情操，讲究职业道德、家庭美德和社会公德，造就有理想、有道德、有文化、守纪律、讲奉献的新型交通职工队伍，并通过各种形式，在所属执法部门、客运站、收费站等“窗口〞单位及驾乘人员中强化职业道德教育，到达“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞的根本道德标准要求，形成了良好的文明道德风气和优良的机关风貌，有效促进了交通各项工作的开展。从年末对下属单位的精神文明单位检查情况看，除路政大队因特殊原因暂时没有确认为保持文明单位称号外，其余单位都保持了文明单位成果，并上报区精神文明办复审。创造学习条件，助推学习活动开展。20xx年中，养路段和xx区河东客运站分别作为交通系统“精神文明先进单位〞、“文明窗口〞被xx市交通局表彰；养路段副段站秦远娣也被市交通局评为系统精神文明建设先进个人。 三、强化教育宣传，创新精神文明建设工作方法 （一）加强干部职工学习教育力度，全面提升文明素质。坚持在干部职工中深入贯彻学习邓小平理论、“xxxxx〞重要思想、xx大精神和党的根本知识、根底理论，用党的大政方针和政策理论武装全体员工，把握时代脉膊，更新知识层面，提高干部职工素质。局党组坚持每月开展1次中心组学习活动，结合文明建设需要，以政治理论和文明标准学研为重点，不断丰富学习内容，创新学习形式，努力建设一个学习型、知识型、效能型的行政管理机关，积极探索在新形势下开展社会主义精神文明教育的先进方法和工作途径。 20xx年9月26日，在区政府会议室，交通局组织了机关全体干部和系统单位全体执法干部60余人参加的“党风廉政、依法行政、机关行政效能建设〞教育培训会，丰富了精神文明建设内容，培训会聘请了区纪委副书记何小川、区检察院渎职侵权聚居朱丹、预防职务犯罪办公室主任、区政府行政效能建设办公室郑三利给系统干部职工给系统干部职工上了很好的一课，党组书记、局长杨文政也对加强文明执法，强化依法行政，增强文明效劳意识作了具体要求。通过领导讲、专家讲、典型讲、自己讲，有效促进了广阔干部职工的精神文明意识和思想道德觉悟。 为了把精神文明建设与开展“读书荐书活动〞有机结合起来，培养干部职工精神、文化、道德修养，营造交通机关精神文明建设气氛，在经费紧张的情况下，花费较大资金建立健全了机关读书活动室，购置了39本新书，价值1274元，书柜600元、书架400元和书桌202300元，同时积极征订党报党刊和精神文明报，不断丰富学习内容，为干部职工自我学习、自我教育创造条件，促进干部职工思想素质、精神境界得到有效提高，展示交通干部职工队伍精神风貌和文明成果。20xx年交通局被区委宣传部评为党报党刊发行征订“优秀单位〞。 （二）丰富精神文明宣传教育形式，增强文明建设活力。为了帮助交通执法队伍转变思想，效劳群众，更好地“依法行政、文明执法〞，深化精神文明建设活动，树立交通文明效劳新形象，交通局继续开展行之有效的“行风意见征求〞、“聘请交通行风监督员〞和“专题民主生活会〞等活动，促进精神文明建设在全系统的深入开展。同时，交通局还专门印制了交通文明执法忌语、交通执法禁令、交通行政执法行为“十不准〞和交通文明执法“六不准〞发放给干部职工，要求认真学习，领会精神，增强文明行政意识，在交通工作中严格带头文明执法，标准执法行为，带头开展文明效劳。 四、深化文明细胞活动，推动精神文明建设 （一）我局在系统深入开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风〞文明争创评比活动，着力培植文明细胞，把爱国主义、集体主义、职业道德教育落实到文明创立活动中，引导干部职工提高文明素养、接受科学思想、树立文明道德新风气。积极开展“文明股室〞、“文明市民〞、“文明职工〞、“遵纪守法户〞、“五好家庭户〞、“平安文明户〞活动，通过提高交通各“窗口〞单位和效劳行业的诚信、标准、优质效劳水平，树立了交通人老实守信的文明形象。 （二）倡导文明、健康、科学的生活方式，开展了丰富多彩、寓教于乐的文娱体育活动。局党组积极支持、发动、组织职工参加了区上举办的各种体育运动会、演讲会、文艺演出、歌咏比赛、知识竞赛等活动；在系统内部，每逢“三八〞、“五一〞“七一〞、“国庆〞等重大节日，都要开展形式多样的庆祝娱乐活动。为了发扬奥运会精神，组织了全系统干部职工80人参加迎奥运长跑活动，丰富了职工业余文化生活，展示了交通干部职工的良好精神风貌，有效激活了交通系统的团队精神和工作热情，促进了精神文明建设的开展。 五、以精神文明建设为龙头，大力构建和谐交通 局党组以精神文明建设为龙头，在系统加强文明执法意识教育，让每个干部职工把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋〞作为执法根本坚持以人为本。一是实施人性化执法。每一名执法人员都必须把自已的一言一行、一举一动与广阔群众的利益相联系，与民愿相结合，在态度上热情温和，在语言上标准准确，在行动上合法得当，不能在执法中有违法和粗暴野蛮行为，切实做到文明管理、热情效劳、以理服人、以情感人，实现在文明中执法、在执法中文明。二是端正效劳思想。要始终怀有对国家法律的忠诚信仰、对人民群众的深厚感情、对交通事业的执著追求，本着执法无情、操作有情的宗旨，处处为老百姓着想，时时为老百姓负责，变成执法对象合法利益的维护者。三是标准效劳程序。在查处违法、违章行为时，多运用宣传、教育的方式，做到文明用语在先、亮明身份在先、指明违法事实在先、权利告知在先，在工作上充满真情，在环节上标准清晰，使违法者心悦诚服，减少行政执法工作的阻力，透射出党和政府对广阔人民群众的关心和保护。精神文明建设工作总结精神文明建设工作总结。 六、强化目标管理，把精神文明建设工作落到实处 一年来，领导组认真研究制定文明建设工作意见和活动方案，完善考核方案和奖惩方法，随时掌握工作动态，催促机关各股室和所属各单位落实文明建设目标任务，做到了年初有方案、年终有总结，平时有检查，确保文明单位成果。20xx年按照行政效能建设“三项制度〞的要求，把精神文明建设工作纳入责任追究范畴，对因工作原因造成影响文明单位荣誉的，领导小组将提出严厉的批评，并追究相关责任人的责任。20xx年中，路政大队在公路行道树排危工作中，由于监督不到位，形成了乱砍乱伐，在群众中造成不良影响，有违文明单位的称号，交通局主动积极与区精神文明办公室衔接汇报情况，主要领导屡次与路政大队负责人进行谈话，提出严厉的批评和教育，并要求路政大队及时整改，待整改后才能确定是否上报为文明单位。 第7页 共7页