第1页共2页企管部工作总结和问题及建议弹指一挥，2023年就要过去了。在这一年里，企管部在人事管理及培训实施等方面下了一定的功夫，也取得了一定成绩，总体上，比2023年又前进了一步。具体工作总结如下：一、主要工作及成绩（一）保质保量做好日常工作企管部是通过保质保量地做好日常工作来表达和履行其部门职能的，如①多番修订人员组织机构、员工培训等sop、smp内容，使之更切合实际，易以操作，符合gmp要求和工作需要，为公司顺利通过国家gmp认证重新换证检查出一分力。②坚持每月月底联合财务部、生产部相关人员对仓库物资进行盘点，做到月清月结，及时监控仓库物资。③坚持录入购置物资的厂家及联系等采购信息，严格控制采购物资本钱。④年中，借国家gmp认证换证检查的东风，将2022年至今的公司级和部门培训档案进行了重新梳理、汇编和归档，并根据工作实际，对一些如员工疫苗接种等人事表格进行修改及完善，逐步建立、健全员工人事、健康和培训档案。⑤及时办理员工的请假、销假、退休手续。（二）加强对人事管理相关理论和政策法规的学习，以提高人事管理水平和依法办事水平2023年，通过自学和参加各级劳动部门组织的培训讲座，我部人事管理人员系统地学习了劳动法、社会劳动保障条例、工伤保险条例、XX市员工支付条例及劳动保障监察条例等政策法规，不断提高依法办事能力，并能即学即用，结合公司实际，为49位聘用员工办理了养老、医疗及工伤保险，使“病有所医、老有所养〞，解决了聘用员工的后顾之忧及公司多年的老大难问题。还为2位员工及时办理了工伤保险认定。（三）员工培训逐步标准化、程序化今年的培训工作逐步走上正轨，主要表现在四个方面：1.新进员工培训与岗前培训从无到有、从应付国家gmp检查的一时之举到日常工作的长久之计，迈出了可喜的一步。2.全年培训方案的制定由原来的闭门造车到在广泛征求各部第2页共2页门意见并结合以往经验的根底上制定，更加贴近员工实际需求。3.制定员工培训管理方法，对考务费用的报销、培训费用的支出及授课费的支出标准等作了具体的规定，使员工培训相关工作从无序走向程序化。4.采取“走出去，请进来〞相结合的方式，派5位部长参加国家药监局培训管理中心组织的药品生产质量管理培训，让他们先学习药品生产质量管理相关理论知识，再回来传授给部室员工；另外，还特别邀请省药监局来公司授课，给全体员工讲授生物制药企业gmp再认证中应注意的问题，及药品不良反响相关法律法规等内容，加深了...
