2023年企业老干部双高期思考.docx

企业老干部双高期思考 近几年来，老干部“双高期〞成为社会突出问题，就海晶集团而言：离休干部69人，平均年龄79.8%。其他企业也是如此。在离休干部当中，住院人数增多，药费超资严重。实践证明，在离休干部队伍中以进入年龄结构高龄化，身体状况多病化的阶段。这就意味着老干部“双高期〞的任务将越来越繁重。因此，我们必须充分地认识到老干部“双高期〞任务的艰巨性，如何面对企业老干部“双高期〞所出现的突出问题，采取必要的对策，应引起企业各级组织的高度重视，把企业老干部工作做好，使老干部们深深感到人走茶不凉。 一、存在突出的问题 随着企业改革的不断深化，许多年轻干部逐步走上领导岗位， 对老干部政策理解不深，面对“双高期〞到来无法应对和处理，具体表现如下： 1、了解老人难。俗话说，人老脾气大，更何况老人们的脾气秉性千差万别，有的老人非常明理，有的老人性格偏激，一个单位好几十甚至上百位老同志，了解他们的喜怒哀乐，满足他们的需求难。 2、适应老人难。随着年龄的增长，人的反响能力在减弱，行动缓慢，眼花耳聋，胃口也不好。作为老干部工作人员在安排会议、搞户外活动、就餐吃饭等都得多动一番脑筋，尽量适合老人的要求和特点，以防出现过失。所以，组织会议、开展活动，都要适应老人的特点，做起来难度很大。 3、效劳真正到位难。俗话说，人越老越像小孩。有时候老同志会提出一些政策范围以外的要求，得不到满足，就会耍态度，说难听话，给脸色看。我们是政策的执行者，只能做原那么规定之内的事，当面对难堪的局面时，我们不但要学会听，还要学会耐心做思想工作，正确引导。因此，老干部工作要想做到效劳真正到位难。 4、解决药费、经费难。老干部“双高期〞到来，住院人数增多，发生的药费额高，一般情况下个人或企业首先垫付，在个人和企业资金困难情况下，在解决药费时难；由于老干部屡次入院，企业经常探视时用经费很难。 5、家庭承担护理难。由于家庭情况不一样，有的子女不在身边，老伴身体也不好，面对“双高期〞的老干部，护理就成一难题，不仅给老干部带来不便，而且也给子女承担长期护理任务带来了很多困难。 二、采取的对策 老干部“双高期〞到来，给我们工作带来很多麻烦，必须牢固地树立以人为本、效劳至上的理念；要按照党和政府、企业领导关于老干部工作的一系列指示精神，与时俱进，开拓创新，不断探索新形势下企业老干部“双高期〞的新方法、新途径；要不断改进工作作风，淡泊名利，甘于奉献，尽职尽责地做好老干部工作，充分表达企业党组织和领导对老同志的关心，为企业的改革和开展做出我们应有的奉献。 1、坚持老干部工作人员定期入户、入院探视制度。针对老干部“双高期〞的特点，要屡次入户、入院，啦一啦、听一听，及时地了解老干部的情况，对老干部要做到“五心〞、“三勤〞。即对老干部衣、食、住、行要关心，为老干部效劳要热心，解决老干部问题要有耐心，做老干部工作要有恒心，为老干部办事要有诚心。手勤、嘴勤、腿勤。帮助老干部们解决所遇到的困难，为老干部晚年生活、创造良好的条件。 2、坚持每年一次健康体检制度。面对老干部身体状况多病化的特点，体检要围绕老年人情况有针对性的进行体检，发现病症及时医治；要随时变更老干部家庭病床，保健大夫做到及时巡诊，保证老干部的就治及时，医治方便。 3、坚持节日慰问制度。重大节日要逐户探望，带去对老干部的一份爱心，送去党的一份关心。要做到“四上门〞、“五必访〞。即征求意见上门，活动接送上门，慰问病号上门，生日祝寿上门。老干部因病住院必访，有特殊困难或发生意外情况必访，遇有急事需要解决必访，老同志过生日必访、家有大事必访，对效劳管理有意见必访。为老干部效劳，要始终做到不分节假日，随叫随到。 节日走访、慰问，特别对行动不便者来说，更是一个抚慰，使他们始终感到人走茶不凉，活着才有意义。 4、搞好生活调剂，冬送温暖，夏送凉爽。老干部要和在职职工一样，把“从优〞、“共享〞变为社会开展和改革的产物，使老干部们及时享受到改革成果。 5、要进一步增强服好务的意识，落实“二费〞到位。一是为老干部效劳要有感情，没有感情效劳不了，感情不深效劳不好。尤其，老干部“双高期〞期间，要做到企业兴旺兴旺时，不能忘了老干部，企业微利、亏损时，不能亏了老干部。各职能部门要互补，把“二费〞落实到实处。企业对一时难以解决的问题，也要向老同志们说明情况，解释清楚，取得谅解。如果涉及群众切身利益的改革措施出台，都要继续考虑老干部的特殊情况，给予必要的照顾；对有特殊困难的老干部，要坚持“雪中送炭〞，及时为他们排忧解难。二是进一步落实好生活待遇，加大“送温暖、办实事〞的力度。企业严格按照中央有关老干部工作的方针政策，认真全面地落实好离退休教职工的生活待遇。但凡国家和地方政策规定的各项生活待遇，不折不扣地落实，尤其确保“两费〞兑现，即按时足额发放离退休费，按规定及时报销医药费，保证老同志的生活和医疗。但凡符合政策规定，又能够办得到的，及时给予解决。开展尊老助老效劳活动，对孤老、高龄、病残等有特殊困难的离退休干部，给予更多的关心和帮助，切实为特困户办实事。 6、要关心老干部的政治待遇。组织政治学习，促进自学自教。“位退未敢忘忧国〞，老干部们身离岗位心系党，时刻关心国家的强盛，企业的兴衰。为让他们随时了解党和国家的大事，企业的形势和任务，企业领导要遵照党的老干部根本政治待遇不变的要求，对身体好的要坚持学习制度，对身体不好的要灵活掌握。为方便学习，要把两报一刊订户到门，更好地促进他们学习。同时，对身体好的还要组织适当的参观，使他们在潜移默化中受到鼓励和教育。从而抵抗不良思想的侵蚀，使老干部们永葆革命晚节。 7、要加强老干部队伍的自身建设。队伍建设是时代的必然要求，在改革开放和开展社会主义市场经济的新形势下，离休老干部也需要再学习，再提高。加强老干部建设：一是加强老干部党支部建设，他有利于老干部们继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的方针政策。有利于加强思想政治工作，有利于发挥自身的自身的政治优势，在物质、精神、政治文明中做出奉献。 二是加强片区的建设，通过分片，组建几个小组，及时掌握老干部的思想动态，有针对性的做好思想政治工作。同时，也进一步掌握老干部“双高期〞具体情况，为各级领导反响情况创造良好的条件。通过两个建设，使老干部做到“政治坚决、思想常新、理想永存〞要继续保持和发扬党的优良传统，做到退岗不退色。 8、不断提高老干部工作人员自身素质。面对老干部“双高期〞特殊情况，工作人员要急老同志之所急，想老同志之所想，为老同志安度晚年，创造良好的环境条件。必须做到“三个到位〞、“七个熟悉〞。“三个到位〞：一是认识到位。只有提高对老干部“双高期〞的思想认识，才能增强做好老干部“双高期〞的责任感、荣耀感和使命感，才能带着感情去做工作，才能发挥老干部工作者的主观能动性，才能创造性地做好老干部“双高〞。二是感情到位。人是注重感情的高级动物，对某项事务或工作持什么样的态度至关重要。支持还是反对，热爱还是讨厌，投入还是应付，是决定人能否干好此项事务或工作的前提。我们常说，热爱是最好的老师，虽然感情不是万能的，但是无论干什么样的工作，要想干好，没有感情投入是万万不能的。三是效劳到位。效劳是一个相对的概念，没有老干部，也就没有我们老干部工作人员存在的必要。我为人人，人人为我。我认为效劳到位就是要牢固树立以人为本、效劳至上的理念，学习好规定，执行好政策，想老干部所想，急老干部所急，把老干部工作做实、做细、做扎实。 “七个熟悉〞是。熟悉老干部政策，熟悉老干部思想动态，熟悉老干部的根本情况，熟悉待遇落实情况，熟悉老干部家庭状况，熟悉老干部身体状况，熟悉老干部爱好专长。有针对性地做好工作。 9、家庭要想把老干部护理好，使老干部在“双高期〞期间减少痛苦，除子女、老伴护理外，一要请家政帮助承担一些护理任务，减轻家庭的负担，也为子女、老伴各自的生活带一些快乐。二要依靠社区的保健站，进行家护，这样方便又及时，为老干部健康起到保健作用。三是邻居之间要和睦，取得邻居的帮助。四是家庭要和睦，儿女之间、爷孙之间、老伴之间，要互相理解、互相沟通，人老了用人多了，别以家长作风对待别人，自己才会得到尊敬，养老才有希望。 总之、离退休干部“双高期〞到来，使企业和社会所面临的突出的问题，不仅企业要做好这项工作，也要引起社会的高度重视，把社会、企业、团体、医疗、卫生、效劳、社区、家庭等网络化。在期间要互相联系、互相沟通、互相配合，使离退休干部“双高期〞做到人人管、人人做，只有这样，才把各项工作做好，离退休干部更有希望。 第7页 共7页