2023年党员分类管理交流.docx

党员分类管理交流 积极探索加强党员队伍管理的长效机制。根据党员群体实际，采取“分类法〞对党员进行动态管理，有效的发挥了党员作用，取得较好效果。 一是对在职党员采取以岗评责，让其立足岗位创优，在岗位上“红〞起来。每位在职党员与所在支部签订党员目标责任书，在要求共性任务的同时，根据每个党员岗位性质的不同，突出个性。在行政单位党员中广泛开展“立足岗位作奉献〞、“争做一名优秀共产党员〞等活动，在窗口效劳单位和效劳行业设立党员先锋岗，开展“优质效劳看党员〞活动，在企业单位开展“党员先锋岗〞和“党员三带头〞活动，即带头遵守厂纪厂规，带头向企业提合理化建议，带头保护职工合法利益。针对镇（乡）实际，开展“四创〞活动，即分管工作创优、驻村工作创好、上级交办的工作创先、工作的协调创新。在职党员在做好自己岗位工作的同时，每位党员结对帮扶1户以上的贫困户，进村入户做一件好事。新舟镇群乐村委会副主任王明芳同志，从自己种植梨、花椒脱贫至富的实际经历出发，从做大做好花椒产业做文章，走村窜户、发动宣传，并订购花椒栽培技术书籍，帮助当地群众栽培花椒1xx多亩，全村种植花椒1xxxx多株，带动全村人均收入增长50元以上。接着又与村民联户办起了花椒育苗基地，连续三年向社会出售优质花椒苗80多万株。她心里时刻装着群众，为了村民尽快脱贫致富，向当地群众无偿提供花椒苗20余万株，并为村民提供栽、培、施、剪等配套效劳，受到了当地群众的好评。 二是对无职党员采取设岗创星，让其无职变有责，在责任岗上“活〞起来。在无职党员中全面开展以“弘扬先进、奉献在岗〞为主题的“设岗创星〞活动，把“党员承诺制〞贯穿始终。针对党员的年龄、文化、素质、分布状况及家庭情况和群众关心的热点、难点问题，设置四大类2023个岗位，采取党员自选岗和组织配岗相结合。党员的岗位职责、履岗情况以及考评结果通过村务（党务）公开栏及时公开，接受群众监督。将党员履岗情况纳入民主评议党员内容，综合评定每个党员的年度考核等次。团溪镇五龙村大罗坝村民组周全义，与患过精神分裂症的张启兵家结成对子，成了这个家的代理家长，带张启兵种植烤烟年收入达2万元，粮食也够吃了，人均纯收入从原来的缺乏5xx元上升到3xx0元，还清了老债，修建了一幢价值5万元的砖混结构平房。截止6月底，XX县区在县域内的8xx0多名无职党员已有近5xx0名拥有了“岗位〞，上岗党员已开展政策宣传14xx0多人次，义务参加根底设施修复劳动17xx0多人次，与困难群众结成帮扶对子24xx多个，提供致富信息近12xx条，为群众办好事、解难题1793件。 三是对流动党员采取按期定责，让其“身流心不流〞，在务工地“亮〞起来。对分散流动到县城境外的，有固定地点的挂靠到所在地党组织，实行“一证一卡〞（即流动党员活动证和流动党员管理卡）管理，将学习活动情况在“一证一卡〞上详细登记；对没有固定地点，无法挂靠党组织的每季度进行一次思想和工作情况汇报；对县内的流动党员，原那么上不转组织关系，实施跟踪管理；对集中流动到县外的，设立流动党支部，由流动党支部负责区域内党员的学习管理，定期向家乡所在地党组织汇报情况。在对他们进行教育管理的同时，定期对他们提出工作要求，使他们时刻不忘自己是一名共产党员，时刻保持党员的先进性。全县有40多名务工有成党员已返乡创业，领办企业近2023个。