2023年对照检查材料存在问题：在“四个意识”牢不牢方面33例.doc

比照检查材料存在问题合集：在“四个意识〞牢不牢方面〔33例〕 1.理论学习思之不深、研之不透。从马克思主义生疏论和方法论的角度对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论奉献生疏还不深刻，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革进展实践还思之不深、研之不透，离“弄通〞“做实〞的要求还存在很大差距。 2.学用结合、学以致用不够。个别支部用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特殊是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与县情与本单位实际结合不够紧密，制造性缺乏，一些支部党建工作、业务工作起色不大，没有呈现出新时代应有的新气象新作为。 3.抓实抓常、跟踪问效不够。从去年督查调研觉察，总支各支部在理论学习方面确实是抓了，但整个吞枣、生吞活剥、碎片化、为学而学的问题比拟普遍，一些支部很多必学的内容没有学，学习记录上临时抄补、应付检查的痕迹很明显；有的党员干部对一些常识性问题模模糊糊，“四个意识〞“四个自信〞“四个全面〞“五位一体〞“新进展理念〞都说不完整，可以说是既没“入脑〞更没“入心〞。 4.政治意识不够强，政治纪律观念有所松懈。比方日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜亮的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工作多与同事协调协作不够。 5．政治意识不够强。没有从理论联系实践、指导实践的角度动身，局限于把握了解这个层面，运用于实际工作不够。在坚决维护党中心权威上做得还不够，工作中对一些同事妄议中心的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。大局意识不够强，习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局的工作参与不够，建言献策不够。 6. 自觉力量不够强。在政治意识方面，执行党章党规党纪不够严，有时说一些不符合党员身份的牢骚话；在大局意识方面，干事情考虑自身的工作多，与其他同志协调协作不够；在核心愿识和看齐意识方面，认为自己只是一名一般党员，听从领导的指挥就可以了，思想自觉和行动自觉不够。 7.政治生疏的高度和精细落实的力度还不够。对一些对党的政治纪律、政治法规的模糊生疏和不当言行，自认为自己不做不说并要求下属不做不说就行了，对新时期党面临的“四大危急〞“四大考验〞生疏不深，缺乏高度的警惕性和斗争性。有时对上级一系列决策部署和工作要求把握不够全面、理解不够深刻，使一些政策的实施和决策的执行不够到位。存在着与单位或个人关系不大，结合不太紧密或者执行中有困难的，就实行开个会，要求一下就完事的状况，实际上是打折扣,搞变通的表现。 8. 遇到困难，努力客服的决心不够。班子成员普遍感到，自己能够成长为一名党员干部，每一步都离不开党的培育、组织的培育，特殊是见证了十八大以来，以习近平同志为总书记的党中心，带着开创了党和国家建设进展的新局面，更加坚决了对党的信任，坚决了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中心指挥，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但比照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特殊是在落实中遇到困难时，乐观主动协调做得还不够，有时过多考虑本科室的实际状况，强调客观调研，政治执行力还有差距。 9.自身学习和自觉力量不够强。能够深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新党章，增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，特殊是把增加核心愿识、看齐意识作为一个刚性要求来贯彻、作为重要政治纪律来遵守，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，做到党中心提倡什么、就认真践行什么，党中心禁止什么、就坚决反对什么，做到令行禁止。但是作为一名党员领导干部，学习思考和洞察力有待进一步加强。对国家方针政策的变化领悟思考还不全面，缺乏用长远眼光观看形势、分析问题的敏锐性和前瞻性。 10.工作精准度不够高。支部班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终巩固树立“四个意识〞，自觉做到“四个听从〞， 坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高，比方，对于上级部署的工作，有的工作虽然落实了，但效果还不抱负，特殊是在脱贫攻坚工作方面，结对帮扶的精准度还不够。 11.对党的抱负信念理解不够深刻。作为一名有着20多年党龄的党员，自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位，自觉维护党中心权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中心保持高度全都。但是，作为党支部书记，自己在党员教育管理上还做到不够到位，也感觉到自己把坚决抱负信念体现到本职工作中还不够，没有完全把抱负信念转化为推动“四个全面〞、促进经济社会进展的实际行动和内在动力，特殊是比照习近平总书记提出的“四个能否〞衡量标准还有差距。在抓具体的部机关日常工作、大党建工作和干部监督工作中，也没有时时做到强调抱负信念、狠抓抱负信念。 12.不够严格要求自己。自己能够生疏到，作为一名党员，党的意识、党章意识、党员意识是最根本的意识，讲政治是最起码的要求，始终没有放松过对政治理论的学习，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力。特殊是党的九大以来，通过系统深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，自己感觉政治上更加坚决，对“四个自信〞“四个意识〞铭刻于心，始终能够从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，自觉坚守共产党人抱负信念的精神家园。但是，自己也生疏到，信念的坚决，来自理论的武装。目前来看，还存在政治理论素养不够高的问题。虽然能够做到持续学、经常学、主动学，但在学深学透上还欠火候，具体工作中没有很好地做到运用自如。今后，要以更高的标准严格要求自己，既要真学、真懂，更要真用、会用。 13.主动攻坚克难的决心不够。对中心的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点制造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。比方对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信念，不是主动出方法，想方法完成，而是埋怨不合理，有等待观望思想。 14.政治意识不够强。特殊是政治纪律观念有所松懈，执行党章和党内法规不够严格。有时说的一些话不符合党员身份，比方，面对工资待遇不一样时，有时会发一些牢骚。 15.大局意识不够强。干工作，做事情考虑自身工作多，与同志协调协作不够，个人听从集体时有时有怨言。 16.在核心愿识和看齐意识方面不够重视。有时认为自己只是一名基层的一般党员，核心愿识和看齐意识离自己比拟遥远，是高级领导干部的事儿，对此生疏不深不透。 17.政治敏锐性不够强。自己虽然能够巩固树立“四个意识〞，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，但深刻反思，还有一些亟待改良的地方。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反对，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争辩。 18. 对党的感情虽然深厚，但对党的政治理论生疏不深、领悟不够，用以指导工作的力量还比拟欠缺。剖析缘由，主要是学习与工作存在脱节，理论学习层次浅，讲政治的意识还没有固化在脑子里。 19. 落实工作的时效性不够高。支部班子成员能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神，巩固树立“四个意识〞，特殊是核心愿识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。主要存在问题是落实工作的实效性还有待加强。比方，党员管理全程纪实工作虽然出台了实施方案，但没有做到按季度评议党员。 20.践行“四个意识〞不够自觉。政治意识方面，常委班子自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有实行强硬有效措施予以抵抗。大局意识方面，坚持正确生疏大局、自觉听从大局、坚决维护大局，但在脱贫攻坚、项目支配等实际进展问题上，总想着让省市加大环县投资，多给环县吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。核心愿识方面，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领悟的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中心看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。 21.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在情愿干短期内能取得效果的事、简洁干的事、出成果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的乐观性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。 22.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实确定程度上还存在着重布置、轻落实，重支配、轻问效的问题，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，在重大项目、重点工作、重要工程的抓小、抓细、抓实上做的仍不够，缺乏一抓到底的“钉钉子〞精神和持之以恒的韧劲。 23.从严从实、抓常抓细的标准不高。班子成员对分管领域的业务工作和党建工作用力不均，全面从严治党的压力传导还不够有力，对重点领域、重点岗位和关键环节权力运行的监督防范还存在不到位的现象，巡察震慑作用尚未充分发挥，运用“四种形态〞还不够机敏，群众身边的不正之风仍有发生。干部使用还存在选任渠道单一，落实干部“能上能下〞制度还有差距，鼓励干部干事创业的容错纠错机制还不健全。 24.做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺少担当，没有以“越是艰险越向前〞的英雄气概和“狭路相逢勇者胜〞的斗争精神坚决不移地抓好全面从严治党工作，宽松软问题还不同程度存在。同志间谈心交心少、相互批判就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避冲突问题，存在“只求不出事，宁愿不做事〞的错误思想和偏激行为。个别同志不敢担当，一些小事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手〞和党组拍板，影响了工作效率。对干部队伍管理不严，存在好人主义倾向，觉察了问题没有准时处理。比方，有的地方选举中早有拉票贿选现象，觉察晚了，处理慢了，手段软了，以致造成不良影响。再比方，有的地方年轻干部选拔任用程序不标准等问题，没有准时觉察、有效制止、严峻 查处。还比方，巡察、审计等部门对财政资金使用、干部离任审计等提出了不少问题，有的问题甚至反复发生，虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但重视程度不够、处理不准时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、使用、整合、监管等方面去争辩方法、制定制度。 25.开拓创新的担当不够。到教育体育局两年来，通过考察、学习和调研，深感与教育兴旺地区相比，我们工作的创新力度还不够，必需解放思想，奋起直追。但缺少“第一个吃螃蟹〞的精神，一遇到具体问题，往往瞻前顾后、患得患失。比方，校长职级制改革，很多省市已成功试行多年，我省也进行了试点，假设能在我市落地生根，必将大大激发教育生气与活力。但面对简洁的社会舆情、众多的“一票拒绝〞和信访稳定压力，内心深处求稳怕乱，总想等上级政策或看别的区市怎么办，缺少“涉险滩〞“啃硬骨头〞的精神。 26.攻坚克难的拼劲缺乏。以前抓工作有一种敢闯敢试、迎难而上、不达目标誓不罢休的劲头，随着年龄的增大，这种激情和劲头有所消退，精神状态有所松懈，遇到难题时甚至有了绕道走的想法。比方，作为“省长工程〞的解决中学校大班额工作，各级领导都很重视，要求2023年底前根本解决，由于解决大班额涉及土地、资金、师资一系列制约难题，工作中我攻坚意识不强，有畏难发愁思想，导致x处学校建设项目，还有x处主体在建，x处涉及居民拆迁没有开工。 27.从严治教的刚性不强。我市教师队伍群体浩大，人员众多，必需从严管理、