2023年工会工作人员个人总结三篇.docx

工会工作人员个人总结范文三篇 　　篇一 　　镇工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，按照年初确定的工作方案和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会标准化工作，促进我镇工会工作的进一步开展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作： 　　一、以职工民主管理为导向，努力推进工会维权工作 　　维权是工会的根本职责，是效劳职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率到达100%，今年10家到期的企业都及时进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年45家的根底上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的工程及时进行调整，更加完善协议的标准化，以后将继续扩面来推开工资协商工作的全面开展。三是推进企业民主管理。镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为根本载体的企业民主管理制度，限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中推行职代会制度发动会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会〞，“厂务公开〞、“民主评议干部〞等形式的职工民主管理制度，并在8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。 　　二、以“经济技术创新〞活动为载体，充分发挥职工主力军作用 　　一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，根据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创造，有力地推进了企业技术进步，促进企业开展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛19次，参加职工达1300人次，创经济效益83万元，共提出合理化建议211条，采纳实施125条，创经济效益66万元。完成技术攻关和革新工程9项，创经济效益63万元。二是镇工会积极开展学习培训，努力提高职工素质素养。首先积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化知识提供平台。在学习内容上做到“五个结合〞：一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；二是学习管理技术专业知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才；三是学习文化知识与社会进步相结合，拓宽知识面；四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌握新技能，积蓄自身开展“能量〞；五是学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守法。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基层工会共举办各类培训班103期，受训职工到达2500人次。今年还在企业中开展了“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动和争创“五一文明岗〞活动。 　　三、以“三级联创〞活动为抓手，不断促进工会组织建设 　　首先加强对“三级联创〞活动的领导，认真制订切实可行的创立活动方案，及时召开“三级联创〞活动发动暨工作现场会，确定10家创立重点单位，及时进行工作指导，并屡次组织创立单位相互交流研讨现场会。其次突破规模企业创立工作，非公企业开展及职工队伍变化永远处于动态，所以根据“哪里有职工，哪里就要有工会〞的要求，着力拓展工会组织的覆盖面，消灭“空白点〞，在去年完成对销售500万以上的规模企业工会组建任务的根底上，今年重新对规模企业建会情况进行调查摸底，对15家规模企业应建未建单位通过不同途径，采取不同的方式，经过努力，已组建9家，有4家企业工会正在组建中。新增会员1850人，职代会建制数新增10家，厂务公开增加12家。最后深化工会标准化建设。在抓组建的同时，夯实工会工作根底，具体做到“五上、五有、五同步〞，“五上〞即做到“目标、任务、组织、职责、制度〞五上墙；“五有〞即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地；“五同步〞即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工组织，同步建立劳动保护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步标准了基层工会工作，增强了基层工会的活力，全镇已有38家工会组织到达了市级“标准化工会〞的要求，今年还重点组织开展了“标准化工会〞创立活动。 　　四、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增强工会工作的活力和吸引力 　　我们紧紧抓住“五一〞国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些职工喜闻乐见的娱乐文体活动，使之创造一个职工受企业，企业受职工的良好气氛。慈一棉春节期间的留厂职工系列活动：包水饺，舞会，暑期文化系列活动：“夏之约〞纳凉晚会、广场舞蹈、声乐知识培训（请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课）。镇工会于“五一节〞前结合掌起镇首届文化艺术节隆重举办了企业文艺汇演，参与企业17家，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的较好作用。镇工会在“五一〞前后组织文艺小分队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力。亚达公司工会注重文化活动与企业生产经有机结合，按照创立市企业“标准化文化中心〞的标准与要求不断满足职工的精神文化需求。 　　由于本人今年刚刚接触工会工作，工作的方法和经验相对缺乏，很多工作处于相对被动应付状态，各项工作开展的进度比较缓慢，与上级的精神在理解和执行上还有一定差距。针对这些实际，下一步工作的总体设想是尽快适应，力争主动，全面落实，打牢根底。下步重点工作主要有以下四点考虑： 　　1、积极做好镇工会换届工作。到9月镇工会委员会第二届任期已满，近阶段主要是筹划准备，初步打算在9月下旬召开镇工会第三次代表大会。 　　2、协助指导一棉开展“全市纺织行业操作运动会〞。目前方案制定及有关前期工作正在抓紧准备。 　　3、开展职工维权维稳工作，创立“和谐企业〞活动。当前各类纠纷不断，如何依托工会处理协调劳资双方的矛盾显得尤为重。 　　4、继续把“安康杯〞竞赛活动引向深入，保证职工生产平安。前阶段天气炎热，各类事故多发，生产平安隐患较多。下一步工会继续结合“安康杯〞竞赛主动参与平安工作。 　　篇二 　　公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和〞三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务，充分发挥职工聪明才智，调动广阔职工参与公司生产经营的积极性，有效效劳公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新，有效推进企业民主管理，推进素质工程建设，保障生产平安，维护公司稳定，提高队伍战斗力，增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有奉献。今年1—11月份公司共实现工业总产值（不含税）22126万元，生产呋喃酚1991吨，邻仲丁基酚5170、6吨，比去年同期增长15、7%、48%、66、7%。 　　一、加强组织领导，标准“职工之家〞建设。根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作，热心为职工效劳，公正正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创立省直模范“职工之家〞。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创立要求，积极开展创立活动。建立健全创立组织机构，为加强对创立省直模范职工之家的领导，成立了以主席任组长；各分工会主席等为成员的创立工作领导小组，组织开展创立省直模范职工之家工作。建立健全创立工作责任制。确保创立工作落到实处，创出成效，建立创立工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创立模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创立工作的重视和支持，将创立工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家〞创立活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创立省直模范职工之家活动顺利通过验收。 　　二、加强教育培训，推进“素质工程〞建设。公司工会通过举办工会法、劳动法、企业法等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有〞职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律〞的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“三个代表〞重要思想和科学开展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，今年公司共举办培训班35期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中，分别获驾驶员（高级）比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工（高级）比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定开展寻找对策，为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司开展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个工程的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中，获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创立节约型企业〞为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗，辅助车间的消耗和效劳质量，各部门的效劳质量和费用等等。实行平安环保一票否决制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与效劳，企业管理部负责考核各单位平安环保质量及5s等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分，总结经验，在公司月调度会上通报劳动竞赛情况，对缺乏的地方进行改进。通过各分会认真组织，各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下，公司生产大幅增长，节能降耗工作取得的成绩更为可喜，产品的主要原材料消耗均有所下降，涌现了一批创新型员工和一批生产能手。 　　三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、标准化建设为抓手，多途并举，健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度，建立民主管理机制。公司以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，充分调动职工的积极性和创造性，发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议，公司今年共召开职代会2次，讨论和审议了总