2023年护士培训计划范文5篇.docx

护士培训参考方案范文5篇 　　2023年护士培训打算(一) 　　一、培训目的 　　1、重点培训处理本专科组手术中的疑难、紧急咨询题。 　　2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的才能。 　　3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价施行效果。 　　4、能依照手术开展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。 　　5、担本专科组轮训护士、进修生、实习学生的培训带教工作。 　　6、对手术室发生的过失事故进展分析、鉴定，并提出防范措施。 　　7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。 　　二、培训方式 　　参加院内外相关专业知识培训。 　　三、详细施行 　　1、严格履行并完成岗位职责要求。 　　2、指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人平安。 　　3、全面理解国内外本专业护理的新理论、新技术。 　　考核：对本级别护士，每年考核1次。 　　2023年护士培训打算(二) 　　培训的目的：依照医院护理部的要求，对培训对象进展评估，结合神经 　　内科专科特点，而制定个性化的指导打算。 　　培训人员：针对院校毕业未获得护士执业资历的护士 　　培训时间：三个月 　　第一阶段(第1个月) 　　目的： 　　第一周：标准护士礼仪、着装，理解科室规章制度，熟悉科室环境及物品的放置：治疗室、办公室、库房及病房设置及规划。第二周：熟悉、理解护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度) 　　第三周：熟悉和根本掌握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点。 　　第四周：熟悉和根本掌握各项化验及检查的流程及本卷须知。措施： 　　1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进展，标准护士礼仪，详细指导做好示范，严格训练。 　　2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程。 　　3、在指导老师的示范和带教下可以熟悉检查流程。 　　考核： 　　1、考核护士职业礼仪标准的要求。 　　2、考核辅助护士的职责。 　　第二阶段(第2个月) 　　目的： 　　第一周：在指导老师的带教下可以做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作。 　　第二周：根本掌握护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周：可以协助护士做好病人的平安治理。 　　第四周：在带教老师的指导下，能配合医生完成各项检查，培养其应变才能及独立工作才能。 　　措施： 　　1、对其进展相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作。 　　2、在带教老师的指导下协助护士完成病房晨晚间护理，理解科室常见疾病的根底护理及生活护理流程。 　　3、及时检查科室备用物资情况，给予及时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服治理及交换。 　　4、关于不完善及错误的地点带教老师给予及时正确的指导。考核： 　　1、考核护理查对制度、消毒隔离制度。 　　2、辅助护士工作流程。 　　第三阶段(第3个月) 　　目的： 　　第一周：可以独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给。第二周：可以协助责任护士做好危重患者的根底护理及生活护理。 　　第三周：全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合。 　　第四周：通过制度考核合格，进入单独值班。 　　措施： 　　1、工作中严格执行三查七对制度，指导其做好病人的查对工作。 　　2、协助责任护士做好危重患者的根底护理及生活护理，保持病房整齐清洁。 　　3、可以完成护士长及各级护士交给的其他临时性工作。4。随时巡视病房，协助护士满足患者需求 　　考核： 　　1、标本的正确采集方法及本卷须知。 　　2、专科各项检查的本卷须知。 　　为保证新护士上岗后能顺利习惯临床护理工作，恪守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理标准及操作规程，保障护理质量和护理平安，特制定本培训打算。 　　一、依照简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训打算、妇产科护理人员分级培训打算制定本培训打算。 　　二、培训目的 　　1、稳固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。 　　2、抓好"三基"(即根底理论、根本知识、根本技能)与临床实践相结合。 　　3、纯熟掌握根底护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。 　　4、掌握产科疾病的病情观察要点。 　　5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反响。 　　三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员:所有新上岗护士 　　四、培训内容 　　1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染治理要求、岗位职责、护理人员语言行为标准。 　　2、业务素养培训 　　2.1熟悉产科危急重症病人的护理常规，护理根底理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。 　　2.2掌握产科专科疾病护理常规。 　　2.3掌握产科一般护理常规。 　　2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用。 　　2.5掌握产科常用药品剂量及毒性反响;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。 　　3、岗位培训:入科后专人带教进展岗位培训。 　　五、培训措施 　　1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。 　　2、护士长应结合每个护士制定出详细培打算。 　　3、鼓舞自学、鼓舞参加各类护理大专学历学习。 　　4、由高年资护士进展传、帮、带。 　　5、催促参加医院组织的各种接着教育活动。 　　6、催促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。 　　7、每季度进展技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。 　　8、培训期间，定期召开新护士座谈会，理解其生活及工作状态。 　　六、考核评价 　　1、培训完毕后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。 　　2、培训完毕后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的决心和才能。 　　3、科室按期进展总结评价。 　　2023年护士培训打算(三) 　　一、加强医德医风建立，提高病员满意度 　　1、对住院病人发放满意度调查表，评选护士，进展鼓舞。并对满意度调查中存在的咨询题，落实整改措施。 　　2、标准护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。 　　3、严格新分配护士岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育，以及护理根底知识、专科知识、护理技术操作的考核，合格者才能准予上岗。 　　4、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，处理咨询题。 　　二、开展责任制整体护理，改善临床护理效劳： 　　1、试行开展责任制整体护理，标准护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为患儿进展整体护理。 　　2、组织学习儿科学，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容。责任护士深化到病房，加强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段处理咨询题的才能，促进患儿早日康复。 　　2、让有经历的老护士为新护士讲课，传授整体护理经历。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同处理咨询题。 　　3、每月组织一次教学查房，分析存在咨询题，提出改进措施。 　　三、注重护理人员素养培养 　　以第五版根底护理学为根底，不断学习业务知识。加强十一项护理技术及急救才能训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素养高的护理队伍。 　　1、制定201x年训练打算，由科室业务才能突出的护士担任培训老师。加强十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律认识，强化法律观念，组织学习有关法律知识，并灵敏运用到工作中去。鼓舞护士自学并做好读书笔记。 　　2、高年资护士加强应急、急救才能训练。工作中给低年资护士做好表率，以身作那么，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。 　　3、对在历次考核中成绩优秀护士大力表扬，给予奖励，激发护士爱岗敬业热情，更好的为患儿提供爱心效劳。 　　四、加强根底护理，标准工作秩序。 　　1、严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手;做好每天治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。 　　2、实在做好晨晚间护理，根底护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、温馨。 　　3、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。 　　2023年护士培训打算(四) 　　一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 　　(一)按护士标准化培训及护士在职施行方案抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作 　　1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习认识，护理部打算上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。 　　2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核打算，每年组织考试、考核2～3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于方式，为培养专科护士打下扎实的根底。 　　3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士打算安排操作考试一次，理论考试二次。 　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 　　(二)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 　　1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化认识，先在护医～学教育～网搜集～整理士长层次内进展讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的施行打算。 　　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12〞护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 　　(三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献材料、护理部组织护理查房及护理睬诊讨论等方式更新知识和技能。同时，有打算的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 　　二、加强护理治理，提高护士长治理水平 　　(一)年初举办一期院内护士长治理x，主要是更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。 　　(二)加强护士长目的治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 　　(三)促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作经历交流会，借鉴提高护理治理水平。 　　三、加强护理质量过程操纵，确保护理工作平安、有效 　　(一)接着实行护理质量二级治理体系，尤其是需开发提高护士长觉察咨询题，处理咨询题的才能，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，加强全员参与质量治理的认识，提高护理质量。 　　(二)建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深化各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，觉察护理工作中的咨询题，提出整改措施。 　　(三)进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员～护士长～护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 　　(四)加强护理过程中的平安治理： 　　1、接着加强护理平安三级监控治理，科室和护理部每月进展护理平安隐患医`学教育`网搜集`整理查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从本身及科室的角度进展分析，分析发生的缘故，应汲取的教训，提出防范与改进措施。对同样咨询题反复出现的科室及个人，追查护士长治理及个人的有关责任。 　　2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教老师的平安治理责任，杜绝严峻