2023年民营企业党建情况介绍.docx

民营企业党建情况介绍 xxx是一家专业从事上下压开关、成套设备、变压器、军工设备的集团型企业，始创于1966年，于2022年5月成立集团，2022年6月企业党组织由总支升格为党委。集团位于萧山区红山农场，名列萧山区百强企业、XX市百强企业、中国电器工业百强企业，是XX市模范集体、区五好党建示范企业。 集团党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以“开展领先、党建领先〞为目标，按照“推动科学开展，促进社会和谐，效劳员工、效劳社会，加强党组织建设〞的总体要求，落实科学开展观，明确工作思路，创新工作机制，加强党的自身建设，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业建设中积极发挥思想引导作用，有力推进企业文化建设，促进和谐企业建设，推动了企业的快速健康地开展。 一、加强自身建设，夯实党建工作根底 加强党的自身建设和党员队伍建设，是稳固党的执政根底的前提。党委进一步健全了各项工作制度和党内生活制度。 1、重视党的班子建设，从班子抓起，发挥党委成员的表率作用。集团党委设党委书纪1人，党委副书记1人，设委员3人，分管纪检、组织、宣传等工作。党委班子成员集中学习党的纪律制度和有关文件，及时沟通，召开民主生活会，开展批评和自我批评，对照标准查找问1题，带头落实整改措施，在班子里形成相互的提醒、催促，从而到达共同进步的良好气氛，在党员群众中起到表率作用。 2、完善党的基层组织建设。下设4个支部，由党委委员兼任各支部书记，各支部下设2个党小组，由支部委员兼小组长。这样的组织体系不仅人员精简，同时，有利地党组织精神的传达，提高了工作效率。随着，企业的调整，人员工作的调离，党小组、党支部还在需要时及时进行调整，确保支部组织建设健全。 党委现在党员72人，从年龄构成来看，60周岁以上15人，40-59周岁36人，39周岁以下21人，最小24岁，最大84岁；从文化构成来看，硕士2人，本科学历14人，大专22人，大专以上学历占53%；从岗位分布来看，技术质量线14人，销售线20人，生产线9人，行政后勤线12人，离职、退休等15人。 3、与时俱进，不断改善党建的工作制度。集团党员认真执行“三会一课〞制度、“党员民主评议制度〞、“党员学习制度〞、“党员开展公示制度〞“流动党员管理制度〞等。落实四必访五必谈制度。在党员中及时宣传和学习各类制度，使他们能熟悉制度，自觉遵守制度，实现党员组织生活的制度化、标准化，进而提高党组织的战斗力和号召力，真正发挥党组织的领导核心作用。 4、重视新党员的开展工作。建立健全开展党员的规章制度，标准开展党员工作，制定了开展党员工作实施细那么，对培养教育、考察、开展、转正等各个环节提出了具体要求。制订党员开展方案，分层次、分重点培养，同时，注重共青团和妇代会推优工作，吸收优 2秀青年、优秀妇女入党，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞的开展原那么，严格把关，保证素质，2023年，开展党员1人。截止目前，有28人向党组织提交了入党申请书。 二、开展学习型企业、知识型员工活动，加强党员队伍和员工队伍建设。 党委提出学习的核心。一是拥有终身学习的理念和机制；二是开创多种学习途径；三是形成学习共享与互动的组织气氛；四是具有实现共同目标不断创新；五是工作学习化使员工热爱学习；六是学习工作化使企业不断创新开展。党委从思想政治教育和员工素质提升两方面着手，开展学习型企业和知识型员工活动。 党委十分注重党组织的思想政治建设，党员队伍整体素质不断提高。通过学习实践科学开展观、学习党的群众路线教育、十八大精神和习近平总书记重要讲话，全面提高了党员同志的思想政治水平。先后开展群众路线、中国共产党廉洁自律准那么和中国共产党纪律处分条例等学习活动，党员干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，积极深入“走基层〞、体察民情、了解民意的根底上，提高思想认识，落实整改措施。党员同志要坚决践行群众路线，持续改进作风，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为立足岗位，发挥个人能动性，勤勉履职，努力把集团开展推上新的台阶。同3时，不断的加强组织观念的教育，党员能较自觉、及时地交纳党费，并按规定全额上缴到上级党组织。 结合企业实际，开展员工素质提升工程。每年组织开展各类培训工程，通过培训提升业务水平、专业技能，2023年，获高级技能证书31人，获中级技能证书55人。组织公司生产经营业绩突出，具有一定技能水平的生产一线技能型职工做好高级工、技师的申报工作。装配钳工、工具钳工、上下压电器装配等岗位的14名员工评为技师，机修钳工岗位1人评为高级工。2023年，37名员工获得车床、数控车床、铣床、加工中心操作、冲压、磨具制造专业高级技能证书；2人通过高级经济师资格认定。2023年，大专班开课，共有25名学员由公司出资给予免费学历提升的时机；另有17人获评技师资格。 在企业各类岗位中开展“比能力、比业绩、比奉献〞，在集团党员和员工中营造比、学、赶、超的浓厚气氛，每年度评出集团各类标兵，在管理、生产、技术、销售等岗位上树立了典范，鼓励广阔员工立足岗位，发扬主人翁精神，发挥工作主动性和积极性，开拓创新，奋勇争先，努力推动党建工作更好地效劳企业科学开展。 集团管理、生产、技术、营销线结合实际开展的活动，扩大了创先争优的群众根底。管理上，以提升企业内部管理为抓手，向管理求效益；技术上，技术人员以客户需求为导向，自主创新，积极开发新产品，获专利20余项，发表专业论文，获国家级企业技术中心；生产上，开展全员劳动竞赛，各车间、各工段，对定额工时完成高、出勤高的员工实施奖励，广阔员工在劳动竞赛中发挥个人特长和聪明才 4智，不怕苦、不怕累，自觉投入到企业建设中来；推行全面质量管理，提高质量意识，提升产品质量。党员中勇现出了王民国等销售业绩突出、冯永海等在管理岗位上敬业奉献、王立中等在一线岗位顾全大局、服从组织安排的党员先锋。 三、关心员工，回报社会，着力打造“幸福公司，快乐员工〞。关心员工，让员工满意，是党组织工作的要求。集团党政领导心中始终想着员工，始终关心着员工，同时，回报社会，成为一个有责任感的企业，是集团上下的共识。集团提出打造“幸福公司〞，让员工成为“快乐员工〞，尽力为员工提供一个安心、舒适、稳定的就业平台。 这些年，集团先后推行了员工体检制度、实施餐费补贴、实施工龄工资制度、落实退休员工慰问走访制度。2023年公司通过了社会责任建设a级认证；获aaa级守合同重信用单位，正是对企业诚信立业，构建和谐稳定劳动关系的肯定。 2023年，对企业文化进行了提炼，xx人历经50年的创业实践的积淀，有着满腔激情、任劳任怨、脚踏实地、埋头苦干，不怕累、不怕苦的好传统，为了在新时期中实现企业的创新跨越开展，为更好地奉献和回报社会，创造员工福利，构建和谐社会，打造“幸福公司、快乐员工〞的愿望，鞭策xx人为开创美好的明天而努力。2023年开始创作的xx梦中国梦更是唱响了xx人对传承民族品牌，发扬xx精神，创造美好明天的心愿。2023年，对xx50年开展进行了回忆总 5结，形成了xx走过50年和寻找“差异〞50年两本资料。 四、加强对群团工作的领导，充分发挥桥梁和纽带作用群团组织是群众合法权益的代表和维护者，在群众中具有相当大的号召力和凝聚力，是党联系群众、教育群众、团结群众的重要途径。 集团党委与群团组织之间树立了牢固的“党建带团建〞“党建带工建〞“党建带妇建〞的工作要求，在党委的领导下各群团组织根据自身的特点和优势，坚持围绕中心效劳大局的根本要求，引导群团组织促进科学开展。开展建功立业主题实践活动。如：集团团委围绕“青年岗位成长成才〞开展青工五小科技活动，并积极上报到上级主管部门进行评审，获萧山区、XX市级荣誉。工会开展“爱岗敬业，劳动最荣耀〞等活动，积极创立“工人先锋号〞，元件车间框架工段获“XX市工人先锋号〞等。妇联倡导发挥女职工自身特点，发挥“半边天〞作用。群团组织还能围绕企业工作中心，充分发挥优势，开展各种寓教于乐的文体活动。组织职工参加“卡拉ok〞比赛、技术比武等，为职工搭建设了展示自我，赢得荣誉的平台；组织职工参加无偿献血等公益活动，提高职工的社会责任感；组织开展劳动竞赛到达锻炼职工队伍的目的；组织优秀党员去革命老区，重温历史，缅怀先烈。组织召开大学生、老专家、技术骨干迎春座谈会，了解大学生在工作、生活等方面的情况，倾听他们的心声，听取了他们的中肯建议，听取他们对企业开展等方面的意见和建议，为企业的开展出谋划策。 第二篇：民营企业党建工作思考民营企业党建工作思考 一、存在的主要问题 近年来，随着民营经济的快速开展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要表达在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了标准化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学开展观活动的目标，对照县委党建工作“五个根本〞建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面： 1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党〞现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫〞，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作开展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。 2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。有的非公有制企业“小〞（企业的规模较小、人员较少）、“变〞（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散〞（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动〞党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性〞，导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性；党组织活动经费没有列入民营企业预算，临时有活动临时由业主拍板定夺，活动经费上存在依赖性，因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。 3、自身建设的薄弱，限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量缺乏、结构不优，党员力量比较薄弱，党务工作者整体素质不高，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，从而造成了还有一局部“隐性党员〞存在，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣〞色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。 二、几点建议 按照“党建、经济齐开展，组织、企业同壮大〞的双赢目标，着力解决好