第1页共4页[推荐]以人为本,构建新时期人口与方案生育新机制[推荐]以人为本，构建新时期人口与方案生育新机制[推荐]以人为本，构建新时期人口与方案生育新机制以人为本，着力构建新时期人口计生工作的长效机制洪山殿镇计生办王永清近年来，XX县区洪山殿镇党委、政府努力适应和积极探索新时期人口计生工作的开展需要，大胆开拓新思路，积极创新新机制，始终坚持以人为本，努力实现工作重心下移，不断创立新时期人口计生工作的长效机制，计生工作整体水平逐年显著提高，连续12年被市、县授予“方案生育工作先进单位〞，其主要做法是：一、以制度管理人，强化干部的责任意识俗话说。群众看党员，党员看干部，工作好与坏，干部作表率。在人本理念日益社会化的今天，领导是效劳，干部是关键也益创造显，洪山殿镇在镇村干部的管理上严格落实方案生育“一票否决〞制，党政一把手亲自抓、负总责和目标管理责任制。对村干部始终坚持“严格标准、联劳付酬、标准培训、动态管理〞，始终坚持方案生育“一票否决〞，始终坚持“工资与工作绩效挂钩〞的考核方法。镇党委政府通过与各个村签订方案生育村民自治目标管理责任书，明确方案生育工作要求、工作责任和奖惩措施，每个季度按照工作进度对各责任区、村的方案生育工作情况进行严格考核，对工作效果好的给予奖励，对工作不力的予以处分。2023年二季度，在兑现目标责任时，镇人民政府对各责任区、村共处分2202300元，奖励22300元。通过严格奖惩，使各项制度落到实处，从而有效地强化了镇村干部特别是村干部的责任意识二、以荣誉鼓励人，激发干部的奋进意识为充分调动广阔村干部的工作积极性、主动性和创造性，激发奋进意识，洪山殿镇在不断完善镇村干部管理制度的过程中，在全镇范围内开展“践行‘三个代表’，争当‘十佳’村干第2页共4页部〞的竞赛评先活动，在村干部中逐步建立起“凭绩效论英雄，凭奉献论报酬，凭口碑论好坏〞的长效鼓励机制，在全镇在职村干部中一年评选一次“十佳〞。对获得“十佳〞村干部称号的，当年一次性给予500元奖励；对连续获得“十佳〞殊荣的村干部，从第4年起，每月享受定补300元的待遇，对间断性获得“十佳〞称号的村干部，从累计4年的下年度开始享受定补300元的待遇。而在“十佳〞村干部评选中，他们坚持了方案生育工作“一票否决〞制，对村干部进行了严格的约束，活动开展以来，广阔村干部抓方案生育工作的热情空前高涨，群众落实方案生育的自觉性日益提高。2022年，有26个村要...
