2023年地税局半年工作总结.docx

地税局半年工作总结 第一篇：2023年地税局半年工作总结 今年上半年，市地税局坚持以组织收入为中心，深化依法治税，实施科学化、精细化管理，加强干部队伍建设，优化税收效劳，全局的各项工作继续保持了齐头并进的开展势头。现将我局今年上半年以来开展的工作情况总结汇报如下。 一、上半年主要工作情况 按照年初确定的各项工作目标，上半年，主要抓了以下几个方面的工作： （ 一）加强税收征管，强化依法治税，税收收入保持稳定增长 截至六月底，全局累计完成税收7284万元，比同期6505万元增长12%，增加779万元，完成占年方案13039万元的55.9%。税收、教育费附加共完成7475万元，完成占市分年方案13439万元的55.6%。比同期6636万元增长12.6%，增加839万元。其中：工商税收完成5693万元，比同期3776万元增长50.8%，增收1917万元；企业所得税完成92023万元，比同期2177万元减少1268万元；农业两税完成682万元，比同期552万元增加130万元。另外，教育费附加完成191万元，同比增加60万元。社保费完成5248万元，完成占年方案9500万元的55%，同比增长27%，增加1138万元。全局提前二十五天实现了税费收入“双过半〞目标。 在组织收入工作中，我们重点强化了以下措施： 一是加强对组织收入工作的领导和考核，税费源管理更加严格。 年初，结合全市税源现状，在深入调查摸底的根底上，我们成立了税源管理领导小组，负责税费源管理工作的总体规划和统筹安排。各分局也相应成立税费源管理小组，负责本分局范围内税费源管理工作的具体实施，每季度向市局税源管理领导小组上报季度税源预测分析报告，准确反映本分局税收方案完成情况、已入库税收结构、各税种与同期相比增减幅度及原因、欠税及形成欠税原因、下期税收预测、征收工作中的难点或可能出现的问题等。 二是加强对重点税源、重点行业的监控管理，税收收入更有保障。 我局结合实际成立重点工程专班，主要抓房地产业、建筑业、制造业等重点行业，并对上年度纳税额在百万元以上重点税源大户进行监控管理。1—6月份，纳入重点监控的重点税源大户以及房地产业、建筑业、制造业等几大重点行业同比增收1389万元，增长19.5%，占全市地税总收入的81%。对全局税收收入的稳定增长起到了有力的支撑作用。 三是成立管理专班，抓好行业税收，深入推进精细化管理。 我局今年对全市税收管理工作进行了分行业细化，分别成立了车辆税收管理专班、房地产一体化管理专班、重点饮食娱乐管理专班，工业园区征收组、居民两税专班。通过专班精细化管理取得了成效：一是税收任务大幅增长。上半年，各专班共完成税收任务3265万元，同比增加了2023万元，增收55%。重点饮食专班提前40天实现“双过半〞目标。二是管理更加标准。各专班责任心增强，行业税收管理到位。如居民两税专班将XX县区范围内的所有出租门面进行了税源摸底，详细掌握了全市房屋出租的第一手资料；房地产税收一体化专班控管建筑安装、销售不动产税收无一遗漏；重点饮食娱乐管理专班对申报户、定税户进行平衡比较，统一调整税负；车辆税收管理专班统一了全市车辆税收征收标准；工业园征收组加大了重点税源的监控。三是纳税效劳质量得到了提高。税管员进行纳税效劳更方便，如工业园征收组有针对性的对几家外资、港资企业进行了土地使用税、车船税等新政策的宣传和纳税辅导，企业非常满意，赞扬我局纳税效劳贴心到位。 四是抓好高收入个税纳税申报工作，税源管理更加科学。 年初以来，我们认真扎实搞好年所得12万元以上纳税人的摸底调查，通过宣传税收政策，发动纳税人积极、自觉地进行个人所得税纳税申报。共有200人进行个人所得税纳税申报，申报应纳个人所得税449.58万元，并有15户企业安装了个人所得税代扣代缴软件，逐步实现与征管软件的对接。 五是强化税务稽查，加大执法力度，税收环境得到进一步优化。 今年以来我局按照省、市局的部署，有重点地抓好建筑房地产业和个人所得税等方面税收专项整治工作，到目前为止共立案11户，结案9户，查补入库税款52.6万元，罚款34万元，对年收入在12万元以上的欠税纳税人，稽查局分5个专项检查组入户进行检查。有力地打击了税收违法行为，理顺了税收秩序。同时还开展了以税务稽查为依托的发票专项检查工作，受理了多起发票违规的举报案件，协助相关单位开展了涉嫌发票用假的案件调查。 （二）加强根底管理，强化税源监控，不断提高税收管理质量 1、信息建设加快向标准化迈进。 今年以来，我局信息标准化建设工作紧锣密鼓，以打牢税收信息标准化根底为目标，以应用为重点，着重在根底上下功夫。 一 第二篇：县地税局人事教育工作半年总结 半年来，新田地税局人教科以盛市局工作会议精神为指针，以开展“保持共产党员先进性〞教育活动为契机，以建设“勤政廉洁、务实高效〞的领导班子和“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国〞的干部队伍为目标，稳固标准管理年活动的成果，圆满完成了各项人教工作任务。 一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平 1、年初，局领导班子就提出了以建设“勤政廉洁、务实高效〞为目标的四项承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官〞；以身作那么、向我看齐，不当“甩手官〞；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官〞，交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官〞。树立良好的政治品质，充分发挥领导的表率作用。 2、认真制定党组中心组理论学习方案，深入进行“三个代表〞重要思想，科学开展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，将党组中心组学习与保先教育紧密结合起来，党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上党课，每位成员完成学习笔记2万字以上，学习汇报、心得体会30篇，思想上、行动上与党中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出发奋有为的精神状态。 3、批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器，一年一度的党组民主生活会，班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式，学习了两个条例、纪委的有关文件，发放征求意见表55份，下基层找税干谈50余次，归纳整理缺乏之处五大类17个问题，在这样的根底上，每人写出5000字的党性分析材料，认真查找自己的缺乏和问题，会上个个踊跃发言，坦诚相见，认真开展批评与自我批评，通过本次民主生活会，党组成员统一思想认识，以班子的团结带动整个队伍的团结，营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。 4、发扬民主，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的党委内部议事和决策的根本原那么，今年局里的六个工程维修与装修、办公用品的添置、税收方案的分配落实，各项制度的修正等重大事件上，决策前都召开局委会征求意见、召开党组会听取意见再作决定，提高了决策的民主化、科学化水平，保持班子成员协调高效的运转，增强领导班子的整体合力。 二、认真开展保先教育活动，努力提高干部队伍素质 自今年元月28日起，我局在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动，人教科负责此项活动的组织、协调、总结等工作，在第一阶段的学习上，为使学习上到达标准，统一购置学习用品、资料，统一着装、统一时间、统一学习内容，保证学习时间充足和学习质量；为加强学教活动的宣传力度，创办“保先〞信息专刊5期；为引导和促进学习，开辟了专题学习园地和心得专栏。围绕“党性、效劳、创新、务实〞四大主题，召开了专题讨论会，从中推介出黎柏亮和张春常两个先进典型，制订了我局领导干部和党员同志的先进性标准，整个学习阶段，全局党员每人写出笔记两万字以上，心得20230篇，捐款2225元，充分调动了党员干部的学习热情，加强了对学教活动的认识，提高了全体人员的思想素质，促进了全局工作的开展。 分析评议阶段，组织党员再次学习党章、为人民效劳、中国共产党的三大作风、共产党员要坚决自觉地实践“三个代表〞重要思想，观看了群星灿烂、XX市保先事迹通报会专辑，进一步统一思想，采取发放征求意见表60份，向全局人员征求对班子每位同志的意见；采取召开党总支、支委会、纳税人代表恳谈会，直接听取意见；采取谈心手段，分四个层次互相征询意见；采取设意见箱，热线 ，召开义务监督员会议广泛征求意见；对收集的意见，及时进行反响，帮助支部和个人反思问题创造良好的条件，每位党员按照先进性标准，综合群众提出的意见，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面查摆问题，写出质量较高的书面党性分析材料和个人整改方案，各支部召开了民主生活会，让每位党员都上一堂终身难忘的党课。在深刻反盛自我剖析、自我加压中，全局党员自觉实践“三个代表〞重要思想，积极投身到组织收入工作中，从群众和纳税人最不满意的地方改起，扎扎实实开展了“先进性见行动〞活动。 通过先进性教育活动，大家都把加强政治学习作为始终不移的人生坐标，在新的历史条件下受到这样一次深刻的马克思主义理论和党的优良传统作风教育，进一步坚决了理想信念，强化了宗旨意识，八小时之外玩耍的少了，充分利用一切时间认真学习理论和 业务技能，有6名同志开始报考注册中级以上职称，有2023名同志开始报读自考、函授学习，有22位同志刚获得本科文凭，全局在职人员55名，大专学历以上的37名，一个自觉学习、积极进取的良好气氛正在形成。局领导下基层调研的时间多了，常常是深入基层一线掌握第一手资料，把握工作的主动权，注重倾听干部职工呼声，想方法尽全力解决办公条件差，依法治税环境差的难题。一分局申请创办依法办事窗口，办税厅改变不利于纳税人交税的工作环节，三分局标准重点行业某些税种的征收标准和办税流程，提高工作效率，税政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续，缩短审批时间。各科室之间加强协作交流，推诿扯皮的现象不见了，每位党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，以求真务实的精神，兢兢业业作好各项工作，超额完成过半税收任务。 结合保先教育，我局在干部队伍素质提高上具体做法是： 1、为保证先进性教育活动取得实效，我局根据工作需要和局部职位的空缺，通过自愿报名，资格审查、竟职演讲、考试考核、群众测评、党组研究决定、任前公示等程序，3月3日进行了竟争上岗，人教部门按照党政领导干部选拔任用工作条例，组织和实施了局部人事调整，新提任人教科长1人，中层岗位轮换3人，稽查岗位轮换4人，一般人员岗位轮换8人，局机关与基层岗位轮换2人，实现了人员的优化组合，到达了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。 2、党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的根底，今年4月12日，根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例，大会产生了局机关支部4名委员，局党总支委员7名，基层党支部力量得到充实，在今年任务重、人员紧的新情况新问题下， 一、二分局、稽查局增补党支部书记，实行党务、政务分开管理体系，新任的党支部书记将分管所属支部的党务工作，在保先教育活动中，各党支部建立健全各种制度，落实好“三会一课〞制度、民主生活会等制度，使党员管理工作向科学化、制度化迈进，半年来，较好的完成日常性党务工作，上报直属机关党委入党积极分子4名，选送1名到党校培训，按期交纳党费4770元，积极开展“红色之旅〞，增强了党员为人民效劳的自觉性、坚决性，组织党员干部下农村，帮助党建村民种植烤烟，慰问困难党员，重温入党誓言，开展劳动竞赛活动，调动了党员的积极性、创造性，保证了时间过半任务过半，基层党组在组织收入中发挥积极作用，具有强大的战斗力。 3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下，在局领导的支持下，与各科室紧密配合，既分工又合作，积极开展了教育