天道酬勤办公空间设计与企业文化的关系以“企业文化〞的概念来进行企业的开展和规划,是在文化学研究开始多年以后,文化学的研究方法和成果在企业管理层面的一个具体应用。同时,以文化的视野来看待办公空间设计也是一个对设计方法进行研讨的新思路。法国著名的文化人类学家列维·施特劳斯开创了文化学的结构主义学派,其中心课题是从混乱的社会和文化现象中找出其结构关系,即隐藏在实际存在背后的“深层结构〞。这种思想冲击了哲学、社会学、心理学、文学、艺术、建筑学等诸多领域,其浪潮席卷全球(陈华文文化学概论上海文艺出版社,2004.02)。80年代初,美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司参谋艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里,集中对80家企业进行了详尽的调查,写成了企业文化——企业生存的习俗和礼仪一书,这成为企业文化研究和应用的发端。其后,美国企业在研究企业文化过程中把企业文化战略作为企业整体开展战略的重要组成局部来认识和实施,使其企业扭转败局,从而得到快速开展。经过多年的研究和普及日益成熟,企业文化理论已经成为企业品牌战略的根本理论。办公空间作为与企业文化高度相关的内容,已经得到越来越多的企业的关注和重视。企业逐渐认识到,应该主动地利用文化学的方法来建构企业文化,在这种需求下,办公空间设计就不仅仅是简单的实现功能,更是成为了企业文化建设的重要工具。可以说,在办公空间设计中,企业文化是室内设计的形式语言需要表达的内容。企业是一个小社会,其存在的文化构成规律与人类社会的文化构成规律是相通的。我们先来看看广义的人类文化构成的内在规律吧:人类是一种无法长期安居于一个没有秩序世界的“动物〞,这是人的本性之一。人类建构文化世界,就是要创立一个自身与外界相适应的稳定环境。文化的核心是价值观,稳定的价值观是文化稳定的基石,文化的冲突和变迁都是从价值观开始的。可见,文化是一种帮助人类增加有序化和适应性的重要工具,是人类社会稳定和开展的根底,更直接的说,文化就是人类社会化存在的根本方式。这种文化与人类社会的内在关系,对企业文化与企业来说,也是一样的。国际化对文化的稳定性是一个挑战,国际化打破了文化的历史地理条件的限制,使得各种价值观直接的碰撞交流,这就为处于弱势的文化带来了风险。在经济国际化的潮流中,企业作为经济活动的主体,在这个浪潮中更是首当其冲。企业文化的冲突是不可防止的,在冲突中弱势的企业文化如不能...
