2023年望员工以致警告.docx

望员工以致警告 篇一：GD-XZ-QP-071员工行为守那么 篇二：警示手册(2023.3.16) 我校近四年学生违纪处分情况分析 我校不断坚持不懈地加强学风建立和学生思想道德教育，并获得了一定的成绩。我校一贯坚持从严治学，从严治理，严肃处理少数学生的违纪行为，这些措施关于建立良好学风和校风起到了特别好的作用，但是违纪事件仍时有发生，现将近四年学生违纪情况统计如下： 2023—2023年学生处分方式统计表 2023—2023年学生处分缘故统计表 从以上统计结果不难看出：近年来，我校学生违纪现象还特别多，而在违纪的方式中违纪和作弊占绝对多数，其比例高达91.96%；其他违纪方式如因盗窃、打架、旷课、旷宿等造成的违纪在绝对数量和相对数量上都特别小。 经谈话理解到，违纪的学生大都存在以下共性： 1．学习目的不明确，学习动力缺乏 许多学生视“考大学〞为人生唯一目的。考入大学后，他们便认为“大功告成〞能够松一口气了。由于到了大学没有重新树立远大的目的，致使精神空虚，因此把充分的精力和时间消磨在网吧和玩乐上，因上网而旷课的、因谈恋爱而争风吃醋、 打架斗殴的时有发生。 2．心理素养差，自我操纵才能弱 良好的心理素养是大学生全面开展的必备条件和根底。进入大学后，有的学生出现“信仰危机〞，“心理空虚〞，感情无处寄予；有的学生由于独立生活的困难、交友中的失败、功课中的压力、就业的竞争、人际关系紧张等咨询题得不到有效的处理，长期积压在内心，造成了一定程度的心理负担。同时，大学生由于年龄、阅历的有限，心理上还未完全到达成熟水平。如受挫时的发泄心理，作弊时的幸运心理，寻求刺激时的好奇心理等，以及遵纪守法观念淡薄，意志薄弱，好冲动且容易被环境阻碍，这些都是在大学生违纪的检讨书中表达出的主要缘故。 3．道德认识低下，法律认识淡薄 大学生正处在生理、心理趋于成熟而又未成熟的阶段，一方面能够以社会准那么作为标准约束本人，另一方面又表现出组织纪律性差和以自我为中心。他们的思维敏捷，接受信息快，往往带有片面性；求知欲望强烈，但却难辨是非。其思想的稳定性、自我调理和操纵才能较差，假设缺乏正面教育，使其受消极要素阻碍过多，有的学生就容易误入歧途。为了满足个人的欲望，就会置校规校纪于不顾，出如今生活上追求高消费、拜金主义、享乐主义，从而导致偷窃、赌博、作弊等行为。 从统计数据来看，我校每年遭到纪律处分的学生其相对数量比较小。但每一个处分，对一名学生，一个家庭来说都是一场灾难。每每理解到个别学生违纪，教师们都倍感可惜；家长们更是痛心疾首，有的哭天抢地恳求学校网开一面，然而，校 规校纪如法律般人人平等，哪怕对一人从轻，违纪就会像多米假设骨牌现象般滋生；而作为学生本人，是否认为违纪是平时对本身约束缺乏导致的必定结果呢？是否曾经考虑过改正本身明显存在的缺点和缺乏呢？如何从根本上提高自我、远离违纪呢？大家不妨能够从以下几个方面着手： 1.确立奋斗目的，加强学习动力 高中时的学习目的特别明确，即考入大学。进入了大学校门，由于个人的错觉或者是高中教师的误导，以为能够松口气，开场对学习提不起劲，甚至局部学生变得迷茫。殊不知大学是个人从学校进入社会的最后一站，也是所有知识积累得到进一步提升的平台，更是关系到人生转机重要而关键的阶段。在这个时候，只有及时调整和确立正确的学习和奋斗目的，才能在新的起跑线上找到新的动力，为本人的人生规划出良好的开端。 大学的学习目的，来源于个人的志向、兴趣和人生规划。依照这三点，再结合本人的实际情况，做一份大学期间的学习和奋斗打算，以及毕业时要达成的目的，学习才会有的放矢，动力十足。它们能够是：不同阶段专业理论到达的程度，英语水平和应用才能的程度，在大学期间所要学会的根本技能，毕业后所要从事工作的性质，甚至因此否修双学位和接着深造等等。明确了本人的学习目的，还要擅长将庞大而不详细的目的划分成小而精确、详细的目的和任务，并严格执行。 2.学习持之以恒，躲避幸运心理 持之以恒，是成就事业最根本的前提条件和有力保证。学习成绩是否优良，是否持续不断进步，关键就在于有没有持之 以恒的学习精神。大到阻碍历史的风云人物和在专业理论方面有所成就的大家，小到我校每年评出的优秀学生，他们都有一个共性，确实是在个人的事业、理论研究和学习提高方面能够持之以恒的坚持下去，在任何条件下，都向着本人的奋斗目的不懈努力，永不退缩。 曾经有人说优秀是一种习惯，而与此相对，放弃也会是一种习惯，不明白得坚持的真理，从放弃中找到放松后那种短暂愉悦的感受，逐步也会成为一种习惯，必定的导致个人开展的恶性循环，逐步被优秀的群体所边缘化。 只有平时在学习方面做到不懈的坚持，个人的理论功底才能够更加扎实，学习成绩才能稳步提高，而如今谁又会冒着处分和拿不到学位的风险去通过作弊的方式获取更高成绩呢？学习贵在持之以恒，而作弊在于存有幸运心理，希望同学们功夫用于平时，杜绝幸运心理，使优秀成为我们的习惯，让大学生活的每一天都充实、有意义。 3.自我合理定位，加强自控才能 不少学生会觉察，大学里群英荟萃，同龄的“精英〞们或许会使本人原先的荣耀感在不自觉的比较中渐行渐远。如今，如何摆正心态、平复清醒地给本人一个正确的定位是特别重要的。既不能盲目自大，也不能自怨自艾，既要确信本人的优势，同时也要正视本人的缺乏，充满决心去迎接新的挑战和生活。 假设定位不精确，就会出现心浮气躁、好高骛远或者自甘堕落的现象。合理定位要明确本人的实力，认清本人才能范围和比较优势，不能过于偏激，要眼界开阔，接下来着力发挥和 篇三：员工日常行为治理制度 员工日常行为治理制度 第一章总那么 1、为标准员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，加强员工的组织纪律观念，强化制度治理，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境，实行“奖优罚劣、优胜劣汰〞的竞争机制，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体员工。在制度适用规定上一律平等，任何人不同意有超越纪律的特权。 3、处分的轻重程度，应当与违纪人违纪行为的性质和应承当的责任相习惯。 第二章违规与违纪责任 4、明知本人的行为发生会损害公司和别人权益，且希望或放任行为结果的发生而违纪的，属成心违纪，应加重处分。 5、应当预见本人的行为可能发生损害公司和别人权益的结果，因忽略大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够防止，以致发生这种结果的，属过失违纪，据造成后果的程度予以处分。 6、属防卫过当的应负违纪责任，但应减轻或者免除处分。 7、为了集体公共利益，本人或别人的人身、财产和其他权益免受正在发生危险，不得已采取紧急避险行为造成损害的，不属违纪。超过必要限度造成不应有损害的，应负违纪责任但应当减轻处分。 8、为违纪预备工具，制造条件，属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免除处分； 已着手施行违纪，但因意志外缘故未得逞的，属违纪未遂，可比照违纪既遂行为，从轻或减轻处分；违纪过程中，自动放弃违纪或者自动有效地防止违纪结果发生的，属违纪中止，对没有造成损害的，可免除处分；造成损害的，应当减轻处分。 9、主动交待供述本人的违纪事实，或供述公司主管部门未掌握的本人其他违纪行为的，可从轻或者减轻处分，违纪行为细微的，可免除处分。 10、本人在违纪供述中揭露别人违纪行为，经查属实，或提供重要线索，从而得以查获其他违纪行为等立功表现的，能够从轻或者减轻处分；有严重立功表现者，可减轻或者免除处分。 11、有以下情形或行为之一的，应予以加重处分： 1、屡教不改或特定违纪以及倾向性的典型违纪； 2、教唆或指使别人违纪的； 3、对领导或调查工作人员、检举人、证人等进展威胁、报复或公然污辱人格的； 4、成心破坏公共财产或消极怠工，以及其他阻碍正常消费〔办公〕秩序的； 5、违纪行为，经查属实，本人拒不接受调查处理，或不听劝阻，造成违纪的； 6、欺骗、隐瞒领导、同事的违纪行为； 7、恶意举报或恶意传播、捏造事实、抵毁别人声誉造成阻碍的； 8、严峻阻碍公司形象及声誉的违法乱纪行为。 第三章奖励 12、员工或集体在工作中表现突出，有明显成绩和特别奉献的，应予以奖励。奖励以精神奖励为主，同时辅以物质奖励，奖励决定记入个人人事档案，可作为加薪、晋升依照。 第四章 处分 13、员工违背本制度或公司其他规章制度的，视情节轻重，应给予行政处分、经济处分或赔偿责任。 行政处分分为：警告提示、罚款、辞退。 14、员工因违背法律、法规或其他治理规定，在做出行政处分的同时，应承当相应的赔偿责任和刑事责任〔赔偿方式能够是扣款、扣奖等〕。 第五章办公〔消费〕秩序 15、员工不得无故上班迟到、早退，10分钟内罚款10元，20分钟内罚款30元，30分钟内罚款50元，超过30分钟按旷工论处。 16、员工一个月内累计迟到、早退分别达五次〔不含〕以上者，除按上述规定扣款外，同时按旷工一天处理。 17、员工有旷工行为的，扣发本人300%有效日标准工资，并不再享受年终相关福利。 18、当月连续旷工3天〔含〕以上或当月累计旷工7天〔含〕以上的，作自动离任处理，同时解除劳动合同，并赔偿因自离而给公司造成的经济损失。 19、任何人不得代替别人或委托别人请假或写假条，一经觉察，均罚款50元/次。 20、一般员工请假3天及以下的，由部门主管签字批准；一般员工请假3天以上的，由总经理签字批准，事假按扣除200%日工资。正式员工请假超过6天/年，年终享受相关福利减半，超过12天/年，年终享受相关福利取消。 21、上班时间，员工因公外出，经主管批准方可离开，否那么外出时间按旷工处理。 22、携物出厂，在出厂时主动递交门房方可携物出厂，违者处以严峻警告处分；携物出厂被门房查处的，造成公司财产损失的，需赔偿相应经济损失，情节严峻的作解除劳动合同处理。 23、上班期间，聚众在岗聊天、吃零食、干私事等与工作无关事宜者，处警告或通报批判处分，并可视情节处以100元以下罚款 ；离岗闲谈、游荡，阻碍别人工作者从严处理，可予以严峻警告及以上处分，并视情节处以100元以下罚款 ；离岗睡觉者，处以100元以下罚款 ，并同时处严峻警告及以上处分。如重复再犯处分翻倍。 24、不按规定清扫工区卫生、整理器具的，每次处以20元/以下罚款；屡教不改的，视情形轻重给予严峻警告处分，并处以50元/次的罚款。如重复再犯处分翻倍。 25、员工不服从工作安排或无正当理由回绝领导安排工作的且未能按时完成工作任务的，可予以通报批判及。处以50元/次的罚款。如重复再犯处分翻倍。 26、玩忽职守，造成经济损失的，可处500元以下罚款并赔偿损失，同时给通报批判处分；性质严峻的〔经济损失在2023元以上的、累计经济损失在5000元以上的〕，赔偿损失外同时予以解除劳动合同。 27、违章作业或违章指挥，造成事故的，处200元以下罚款并承当赔偿责任；情节严峻的〔经 济损失在2023元以上的〕，赔偿损失外同时予以解除劳动合同。如重复再犯处分翻倍。 28、员工无理取闹或谩骂、凌辱、诽谤甚至围攻上级或同事，干扰正常消费、办公秩序的，一律予以解除劳动合同，造成后果的，依法追查责任。 29、不得使用计算机玩游戏；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷贝计算机数据；不得擅自更改、删除计算机系统参数、数据或泄漏公司计算机数据机密；不得人为损坏计算机，有违背以上之一者，处以200元以下罚款，并予以严峻警告处分，性质恶劣的〔经济损失在2023元以上的〕，并追查相应赔偿损失外，同时解除劳动合同。 30、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，给予解除劳动合同。 31、工作严峻渎职给公司造成严重经济损失，金额到达20230元以上的或产生恶劣阻碍的，在追查经济赔偿的同时给予降职或撤职处分；金额到达30000元以上的并产生不良阻碍的，在追查经济赔偿的同时给予解除劳动合同；情节严峻的，可追查法律责任。 第六章 经济秩序 32、在签订履行合同过程中，因员工的不负责任，造成公司被诈骗或蒙受损失的