2023年《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神传达提纲.docx

关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神传达提纲 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。根据会议安排，下面，由我将意见的主要精神向大家作个简要传达： 一、意见制定的重要意义 十九大报告指出。“坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立鼓励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。〞这次中央专门就鼓励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。可以说，意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 二、意见主要内容 意见共分七大局部。 第一局部为大力教育引导干部担当作为、干事创业。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。意见坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装〞、强化“三个担当〞的要求。“一个武装〞，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当〞：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，意见还对突出领导干部这个“关键少数〞作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头〞，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。 第二局部为鲜明树立重实干重实绩的用人导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的鼓励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，意见提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬〞要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持〞：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有时机有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原那么、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。 第三局部为充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用。“有官必有课，有课必有赏罚。〞科学有效的考核是干部选拔、调整、鼓励、约束的重要手段。意见明确提出要充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用〞等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。比方，围绕“考什么〞，提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。围绕“如何考〞，提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。围绕“结果怎么用〞，提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反响，引导干部发扬成绩、改进缺乏、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。 第四局部为切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。意见指出，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。总体是按照总书记提出的“三个区分开来〞的要求来把握（即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动开展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来）。具体工作中，要求各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原那么〞，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件〞，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。为切实建立健全好容错纠错机制，意见同时提出了三点要求：一是准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞〞，搞纪律“松绑〞，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。二是坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。三是严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。 第五局部为着力增强干部适应新时代开展要求的本领能力。意见聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。在培养目标上，按照党的十九大提出的增强“八个本领〞的要求（即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学开展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领），突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。在培养内容上，围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。 第六局部为满怀热情关心关爱干部。意见提出要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。总的来说，就是要重点做好三方面工作：一是注重解疑释惑。提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。二是解决后顾之忧。健全干部待遇鼓励保障制度体系，完善机关事业单位根本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。三是重视关心基层。推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。 第七局部为凝聚形成创新创业的强大合力。意见提出各级党组织要切实增强“四力〞，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神〞，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广阔干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风气。为此，意见提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，鼓励广阔干部见贤思齐、发奋有为。 第6页 共6页