2023年铁路工程年终总结.docx

铁路工程年终总结 应该怎么写。总结出的经验教训是根本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。下面小编给大家带来，欢迎大家阅读。 1我部承担施工的xx铁路第8合同段，是亚行贷款工程，实行菲迪克条款管理，工程造价较低，环境条件艰苦，施工困难较。为了确保工程按期完工，兑现合同承诺，我们在施工生产全过程中，围绕“建设一项优质工程，培养一批优秀干部，积累一套先进经验〞的目标，通过打造一流的工程部，积极开展以“工程优质，干部优秀〞为主题的“双优〞工作活动。促进了工程管理，提高了工程质量，提升了队伍素质，推进了党风廉政建设，取得了较好的经济效益。 一、把质量创优作为工程管理的着眼点 施工企业能否生存和开展，主要看其创造的品牌和经济效益。随着市场经济的开展，工程质量的优劣，决定着施工企业的生存。企业创造不出优质产品，就会失去竞争力，就会失去市场。因此，我们工程部一组建，就把全面加强质量管理，提高工程质量作为工程管理的宗旨确定了下来，就全方位开展创“双优〞活动作为落实这一宗旨的具体行动。 一是以“双优〞工作为切入点，建立健全质量管理络。工程部、下属2023个工区都成立了质量管理领导小组，各班组设立了质检员，并制订了质量管理制度。为切实加强质量管理和监督工作，实行旁站监理和值班公示制度。同时，把提高全员质量意识和教育结合起来，使家树立“质量第一〞的思想，制定了工程创优规划和目标，使“工程优质〞形成每个员工的自觉行动和准那么。 二是以风险共担为结合点，努力调动家的积极性。面对工程造价低、施工困难的情况，我们认识到，“工程优质，干部优秀〞与经济效益之间的互存、互动性。工程开工后，我们实行了全员风险抵押金制度，使人人风险共担。根据每个人承担责任小，分别以2万元、1.5万元、1万元、8千元作为风险抵押金，每月工资发放50%，另50%作为风险抵押金，待工程结束后到达目标的给予返还，并按规定予以奖励，如达不到目标，发生平安质量事故，造成经济损失，将没收风险抵押金。极地调动了员工的积极性，增强了责任感和危机感，人人工作都敢较真，敢于拉下面子，杜绝了在施工过程中敷衍了事、偷工减料的现象，确保了施工任务的完成和工程质量的提高。 三是以落实责任为重点，不断提高施工质量。为了解决单价低与工程质量的问题，我们在落实工作责任中，强化责任管理，明确每个人的职责和任务，让每个人都感到自己对所做的工作负责，想方设法做好本职工作。一方面制定了工程员工考核方法，每月进行工作绩效考核，兑现奖惩;另一方面把工作的重心放到现场效劳和监督上，把着力点放到加强现场管理上。这样既有利于现场施工人员充分发挥主动性和创造性，又有利于质量管理的落实。在管理中，严格按设计标准施工，严格过程控制和验收程序。坚持图纸会审，做好技术交底;工程部编制创优方案，定期召开质量会议，建立质量保证体系，组织相关人员到相邻标段观摩学习，使家统一了思想、开阔了视野、掌握了施工技能和方法。同时，我们定期不定期进行质量检查，对重点部位、关键环节采取定点检查和巡查相结合的监督方式，按照文明工地标准，开展劳动竞赛、工程质量评比活动。加强对原材料的检验和试验，把好材料进货关，以保证不合格材料不在工程中出现，加力度消除质量通病。截止目前，已完单位工程合格率达20230%，优良率达90%以上。“双优〞工作的开展，为工程工程技术和质量管理水平，提升到了一个新的高度，为树立企业形象，建设精品工程，增强企业的市场竞争力起到了促进作用。 二、把提高全员素质作为“双优〞活动的立足点 人是工程施工中最主要的因素。施工企业能否生产出一流的产品，关键在于企业员工是否具有一流的素质，只有具备了一流的素质，才能以优良的工作质量保证生产出一流的产品来。为此，我们把工程管理的重点作为提高队伍素质上，工程部以“员工优秀、干部优秀〞为出发点，把赣龙线作为他们施展才华、发挥作用搭建舞台，既给他们压担子，同时，也给他们时机，为他们创造施展才华的空间，为企业的开展建功立业。 一是明确教育重点，从思想上提高全员责任意识。我们以开展创“双优〞工作活动为契机，在全体党员、干部、员工中扎扎实实地开展了廉政教育活动，以部室以上领导干部、技术员、采购员、试验员以及各工区经理为教育重点，利用工程例会、职工会、党员组织生活会等方式组织学习、讨论，引导家摆正自己的位置，树立正确的权力观、利益观。结合“贯彻十六精神，保持党员先进性〞和“三个代表〞回头看等学习教育活动，组织党员干部认真学习十六报告、中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例等，按照上级的要求，每年召开两次民主生活会，开展批评与自我批评。在公司纪委领导到工程部检查工作的时候，对工程部人员进行了党纪法纪教育。通过一系列教育活动，进一步增强了党员干部的党性观念、勤政廉政意识和责任意识。 二是提出具体要求，从制度上约束家行为。我们把创“双优〞为重点，把握过程控制，凸显活动效果为目的。成立了以工程经理、党工委记为组长的“双优〞活动领导小组，常务副经理兼总工程师主抓工程创优，落实工程创优体系，党工委副记为业主“双优〞工作联络员，主抓党建党风党纪规章制度的检查、文明工地的创立、劳动竞赛的开展。制定了工程廉政建设十不准。与下属2023各工区签订了廉政包保责任状，指定各工区副经理为“双优〞工作联络员。设立了意见箱，每月定期开箱制度，对收集到的意见和建议进行汇总和反响;对容易产生腐败的劳务选定、设备采购、物资采购，进行“三项〞招标;从施工过程控制到验工计价，做到公平、公开、公正;对验工计量、拨款支付采用部门之间、领导与区段之间会签制度;在结算期间，严禁接受施工队的吃请、礼品、礼金，防止关系账、人情账。为“双优〞工作的开展建立了约束机制，堵塞了漏洞，防止了腐败问题发生。工程上场以来，没有发生一起违法违纪的现象。 三是开展警示教育，从观念上增强廉洁守法意识。根据施工管理中容易发生职务犯罪类型、典型案例等方式，及时对相关人员进行预防提示，营造强烈的预防职务犯罪气氛。结合指挥部进行的反腐图片展，以及检察风云杂志的文章、近期发生的案例等，进行了学习教育，认真分析问题的根源，到达了真正触动思想、引以为戒、增强自我防范和约束的目的，从思想上构筑起了拒腐抗变的防线。一年多来，共学习案例12篇，出黑板报7期，组织工程部全体人员进行了党风廉政建设知识答卷，组织干部党员参加党纪条规知识答题，组织工程部所属各工区的负责人、财务、物资、质检人员参加廉洁自律座谈会。通过多种形式的教育活动，进一步增强了全员的廉洁奉公意识、守法意识和责任感，构筑牢固的思想防线。 四是锻炼和培养人才，从根本上提高队伍素质。我们把赣龙线作为锻炼和培养人才的主战场，给年轻干部提供锻炼时机，加强他们的思想政治素质训练，尤其是事业心、责任心和吃苦精神的磨练。通过多方面的培养，有目的性地培养一批优秀的管理和技术人才，让他们尽快成熟起来，增强实际工作的创造性、预见性。在施工生产中，与施工队保持良好的关系，严禁“吃、拿、卡、要〞等行为。教育家干好工程、提高自我才是目的。积极帮助施工队解决施工中的难题，做好技术指导、组织协调工作，效劳态度热情。只有施工队的工作做好了，才能完成任务，才能实现我们的目标。在工作中，我们教育和引导家树立主人翁思想，敬业爱岗，吃苦奉献，增强责任感、使命感，以饱满的热情积极主动地投入到施工生产中去，不断提高自身的工作能力和技术水平。针对局部技术人员年轻、经验少的情况，我们请来了集团公司的老前辈、老专家到现场指导，起到了传、帮、带作用。经过一年多的洗礼和锤炼，局部青年已经成熟，工作独挡一面，有的已经走上领导岗位，成为企业的中坚，有的在新的工程任职，成为本专业的技术骨干。有3名青年被吸收为中共预备党员。 三、将提高经济效益作为“双优〞活动的归结点 企业没有效益就会倒闭。工程是企业效益的源头。然而，我们承担施工的赣龙线8标段造价较低，盈利很困难。为了确保工程平安、优质、按期完成任务，兑现承诺，减少亏损，我们从强化工程管理入手，把本钱控制注入“双优〞活动之中，既丰富了活动的内涵，又加强了党风廉政建设，为提高经济效益、防止腐败奠定了根底。 一是严格劳务队伍的使用。在选择劳务队伍上，严格按照集团公司的有关规定进行录用，挑选了有能力、有施工经验、经常合作的劳务队配合施工，签订承诺，交纳履约保证金。使工程一上场，就形成了一支敢打善战、顽强拼搏的施工队伍，凝聚成攻克艰难险阻的力量，使主体工程于今年3月全部完工，比合同工期提前了一个月，防止了工期延长加本钱开支。 二是严格物资采购管理。开工前，我们就对周边地区20多家供料商进行了详细调查了解，通过现场考察和了解情况，邀请了12家地材供料商参加竞标，经过协商、谈判，综合各家报价和供应能力，最后确定了5家有供应能力、质量较好的供料商，每立方价格比市场价低4元，节约资金54万元。主材供应由业主统一招标，通过招标后，钢材每吨比市场价低697元，设计数量220230吨，节约资金146万元。购置输送泵通过招标，比出厂价降低了14.5%。速凝剂采购通过招标，每吨比市场价低20230～2023。通过实行“三项〞招标，使管理更加标准、有序，既节约了本钱，提高经济效益，也堵塞了漏洞，防止腐败现象。 三是严格单机单车核算。在设备管理和使用上，全面实行单机单车核算。将油、材料费、修理费包给个人，折旧费按设备现值从每月产值中扣除，修费按每月完成产值的2023%提留，建立台帐。设备需修时，由司机打报告经领导审批后，从个人修费中列支。职工工资收入与每月完成产值、平安和效益挂钩。小车根据车型按每公里0.65至0.75元承包给司机，各种费用全部包死（养路费、保险费除外），年底按行驶公里进行核算，节余的奖给司机，超额局部从司机本人工资中扣除。在车辆的使用上，禁止长途车接送，以节省小车费用。每辆小车费用一年比以往节约近5万元。 四是严格非生产性开支。我们结合工程自身特点，出台了财务管理规定，对工程各项费用的使用和管理进行了标准。在办公用品采购上，先由各部门按工作确实需要，写出申请报告，经主管领导批准后，统一购置，未经领导批准擅自购置的，一律不准报销;员工休假凭到休假地点的火车票按硬座票报销，每天按15元发放生活费;招待费实行限额包干，本着内外有别的原那么，每次招待先提出申请，经分管领导同意后，报经理部主管领导审批，在食堂办理，无特殊情况不准在外招待; 费实行包干，一次性包死。为了减少本钱投入，工程实行一级管理，工程部直接管到作业面，取消了重复管理，减少中间环节，节约管理费用近xxx万元。 “双优〞工作的开展，既显现出企业在生产经营管理上的重变革，也不断提升施工现场的管理水平，为工程管理注入了生机和活力。我们在开展“双优〞工作过程中，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但离上海局、业主提出的要求还有较差距。我们虚心学习兄弟单位的好做法，认真总结经验教训，抓好工程收尾和配套的各项工作，继续深化创“双优〞活动，把好最后一道关口，圆满完成赣龙铁路施工生产任务。 2时间如流水，一年的见习期一晃即逝，在这过去的将近一年的见习期中，在领导和同事们的耐心指导下，通过自己的不断实践，深刻的体会到了理论指导实践，而实践又反作用于理论的真正含义，尤其是使自己所学理论知识得到了进一步的稳固和提高。现将这段时间的工作作如下总结： 一、浐河立交箱涵工程 去年11-12月份，领导派我到高陵工程部西安浐河立交工程处见习，此前，我对铁路工程可以说是了解甚微，为了能尽快的适应工作，我业余时间积极自学铁路工程有关方面的知识，购置了相关方面的书籍，读不懂的地方向领导和同事虚心请教，边学边干，将实践与所学相结合，尽快让自己适应的工作岗位。 这是我人生中正式踏上