2023年公司派至合资公司方案[共5篇.docx

关于公司派至合资公司方案[共5篇] 第一篇：关于公司派至合资公司方案关于公司派遣至合资公司、工程部工作的员工及兼职于下属子公司员工的综合补贴暂行方案 （讨论稿） 为标准公司内部管理，建立健全公司派遣至合资公司、工程部及兼职于下属子公司员工的补贴管理制度，确保补贴发放的合理性和标准性，促进公司管理水平的提升，特制定以下方案： 一、派遣至异地（不在本市行政区域范围）合资公司或工程部工作的员工（专职） 1.食宿由合资公司或工程部统一解决，合资公司或工程部未予解决的，由公司统一解决。 2.由合资公司或工程部解决往返交通问题（每周往返一次），未予解决的，每月可在公司报销不超过4次的往返交通费。 3.公司按月发放异地综合补贴，标准为其本人岗位工资的20%。公司董事、监事、高管、与公司签订协议的退休返聘人员不在其列。 4.工资由公司统一发放，合资公司或工程部将应发工资按月汇缴至公司账户。 5.不重复享受过节费、津贴等，但奖金除外。 二、兼职于异地（不在本市行政区域范围）合资公司或工程部工作的员工 1、食宿由合资公司或工程部统一解决，合资公司或工程部未予解决的，由公司统一解决。 2.由合资公司或工程部解决往返交通问题，未予解决的，每月在公司按实报销往返交通费。 3、每月补助通讯费150元。 4.工资由公司统一发放，合资公司或工程部将应发工资按月汇缴至公司账户。 5.不重复享受过节费、津贴等，但奖金除外。 三、派遣至本市主XX县区（XX县区）范围内合资公司或工程部工作的员工（专职）。 1.不享受综合补贴。 2.不重复享受过节费、津贴等、但奖金除外。 3.工资由公司统一发放。 四、兼职于本市主XX县区（XX县区）范围内合资公司或工程部工作的员工 1.通讯费补贴20230元/月，交通费补贴20230元/月。 2.不重复享受过节费、津贴等，但奖金除外。 3.工资由公司统一发放。 五、派遣至本市其他行政区域范围（XX县区、XX县区、XX县区）合资公司或工程部工作的员工（含专职和兼职人员）。 1.由合资公司或工程部解决每日往返交通和午餐，未予解决的，公司予以补贴，交通费补贴标准为15元/天，午餐费补贴为15元/天。 2.不重复享受过节费、津贴等，但奖金除外。 3.工资由公司统一发放。 六、兼职于下属子公司的人员按其岗位工资的20%发放综合补贴（公司董事、监事、高管除外）。 七、派遣人员、兼职人员的身份界定以公司有关会议研究决定为准。 八、同时兼职于多个合资公司、下属子公司、工程部的人员可重复享受上述补贴。 九、本方案自公司研究通过后生效。 二o一一年七月二十日 第二篇：合资公司分红方案合资公司分红方案 一、公司根本税后利润确定审计 1、账面利润 2、调整错误或影响真实利润事项金额 二、评估合资公司影响分红因素的金额 1、评估合资公司运营资金资金占用（流动资产—流动负债） 2、计算合资公司分红期内的现金净流量 3、分红期内固定资产、其他长期资产投资额 4、评估合资公司日后事项影响利润因素估算金额（特别是税务影响、库存损失、应收账款坏账） 5、评估合资公司预计扩大规模需内生资金（盈余公积类约，占税后利润的20%以上） 三、确定分红金额 1、分红总金额=审计确定税后利润±影响分红因素金额 具体公式：审计确定税后利润—分红期内固定资产投资额—日后事项影响利润因素估算金额—预计扩大规模需内生资金 2、股东分红金额=分红总金额x股权比例 四、 确定分红时间 1、于每会计年度结束后第三个月内完成 五、 确定分红账务处理方式 1、税务账分红要注意自然人股东代扣20%个人分红所得税 2、股东为企业法人不用代扣 3、其他处理方式 第三篇：合资公司的公司章程公司章程 第一章总那么 第一条＿＿＿＿＿＿公司（以上简称甲方）与＿＿＿＿＿＿公司（以下简称乙方），根据中华人民共和国有关法律、法规的规定以及双方于20＿＿年＿＿月＿＿日在中国＿＿＿＿市＿＿＿＿县签订的建立合作经营＿＿＿＿有限责任公司的合同，制定本章程。 第二条本合作公司名称为＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司（以下简称合作公司）公司的法定地址为：＿＿＿＿省＿＿＿＿市＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿号。 第三条甲、乙双方的法定名称和法定地址为： 甲方：＿＿＿＿＿＿公司，＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿号； 乙方。＿＿＿＿＿＿公司；＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿号。 第四条合作公司为有限责任公司。合作公司是由甲乙双方共同出资成立，甲乙双方负责财务、行政，乙方负责销售、提供技术。利润分享方法按协议执行。合作公司实行统一管理，独立经营，统一核算；合作期限届满，公司的财产，不作价归乙方所有。 （注：应根据双方在合同中的约定具体写明） 第五条合作公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守中国的法律、法规。 第二章宗旨、经营范围和规模 第六条合作公司宗旨为。采用国际上先进的技术和科学的经营管理方法，生产在国内市场上有销路和竞争能力的产品，使合作双方获得满意的经济效益。 第七条合作公司的生产经营范围为。设计、制造和销售，并对销售后的产品进行维修效劳。 第八条合作公司生产经营规模为：投产后的生产能力为＿＿＿＿＿＿＿＿；到＿＿＿＿年可增加到年产＿＿＿＿，品种将开展到＿＿＿。（注：每个公司要根据具体情况写） 第三章投资总额和注册资本 第九条合作公司的投资总额人民币＿＿＿＿万元。 公司的注册资本为人民币＿＿＿＿万元。 第十条甲、乙方提供的合作条件如下： 甲方：提供总面积为＿＿＿平方米的土地使用权，负责缴付征用土地费和土地使用费；（注：土地开发费的负担方法，根据双方的约定写）其中： 厂房（上盖）面积＿＿＿平方米； 商场（上盖）面积＿＿＿平方米； 维修效劳部（上盖）面积＿＿＿平方米。 乙方：投资总额为＿＿＿＿＿＿＿＿＿万元，其中： 现金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿万元； 机器设备和交通运输工具＿＿＿＿＿＿万元； 工业产权＿＿＿＿＿＿万元； 其他＿＿＿＿＿＿万元。 第十一条甲、乙双方应按合同规定的期限提供合作条件。 第十二条合作公司应在甲、乙双方提供合作条件后的＿＿＿＿个月内，聘请中国注册的会计师验资，公司依据会计师的验资报揭发给出资证明书。 第十三条合作公司在合作期内，不得减少注册资本。如需增加注册资本，须经双方同意，并报相关部门批准。 第十四条任何一方转让其全部或局部合作条件都必须经另一方同意，并经中国对外经济贸易部（或其委托机关）批准。乙方转让其全部或局部出资额时，在同等条件下，甲方有优先购置权。甲方所提供的土地使用权（或资源开发权）和建筑物只能转让给中方企业。 第四章经营管理机构 第十五条合作公司的经营管理机构设生产、技术、劳资、财务、行政等部门。 第十六条合作公司设总经理一人，首届总经理由乙方推荐。 第十七条总经理直接对甲乙双方负责，执行协商好的各项决议，组织领导公司的日常生产、技术和经营管理工作，对外代表公司，对内聘用下属管理人员。 第十八条对公司日常工作中重要问题的决定，除已有决议的以外，应由总经理签署方能生效。 第十九条总经理的任期为＿＿＿＿年，经甲乙双方协商同意后可继续聘请，可以连任。 第二十条合作公司设会计师一人 会计师在总经理领导下工作。 会计师负责领导合作公司的财务会计工作，组织合作公司开展全面经济核算，实施经济责任制。 第二十一条合作公司总经理、会计师和其他高级职员请求辞职时，应提前＿3＿个月向董事会提出书面报告。 上述人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经甲乙双方会议决议，可以随时解聘。对由于失职而造成公司经济损失，应负责赔偿，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 第五章财务会计 第二十二条合作公司的财务会计依照中华人民共和国的有关规定办理。 第二十三条合作公司会计年度采用日历年制，自１月１日起至１２月３１日止为一个会计年度。 第二十四条合作公司的一切凭证、帐簿、报表，用中文书写。 第二十五条合作公司采用人民币为记帐本位币。人民币同其他货币折算，按实际发生之日中国国家外汇管理局公布汇价计算。 第二十六条合作公司在 银行＿＿＿＿＿分行开立人民币帐户。 第二十七条合作公司财务部门应在每一个会计年度终了后三个月内编制上一年度的资产负债表和损益计算书，经总经理审核签字后，提交双方会议通过。 第二十八条合作公司固定资产的折旧方法，参照中华人民共和国中外合资企业所得税法施行细那么的规定办理。 第二十九条合作公司各方有权自费聘请审计师查阅合作公司帐簿和其他会计凭证，查阅时公司应提供方便。 第六章销售产品与购置物资 第三十条合作公司产品以内销为主。 （注：销售的渠道、方法和责任，根据实际情况而定） 第三十一条合作公司向国外和港澳地区市场销售产品的价格，由甲乙双方根据一定时期内的市场行情，规定该时期的最低价格。在最低价格以上，总经理可确定实际销售价格。如在最低价格以下销售产品，须报经甲乙双方同意。 第三十二条合作公司所需要的机器设备、原材料、燃料、配套件、运输工具和办公用品等，以需要和适用为原那么，可以自由选购。 第三十三条合作公司由甲乙双方制订购置物资的验收制度，合作各方和各级管理人员均应严格执行。 第七章利润分配 第三十四条合作公司缴纳所得税后的利润，按以下顺序和比例使用、分配： （一）合作第一年，提取60％作为公司的储藏基金、职工奖励及福利基金、开展基金； （二）合作第二年，提取50％作为公司的储藏基金、职工奖励及福利基金、开展基金； （三）合作第三年，提取50％作为公司的储藏基金、职工奖励及福利基金、开展基金； （三）其余局部按甲方50％，乙方50％分配。 第八章职工 第三十五条合作公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。 第三十六条合作公司所需雇用的职工，经当地劳动部门核准后，可由劳动效劳公司介绍，或者由公司自行公开招聘，但须通过考核，择优录用。 第三十七条合作公司有权对违反合作公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、减薪的处分，情节严重的可以开除。 第三十八条职工的工资待遇，依照有关规定，根据合作公司的具体情况，在劳动合同中具体规定。 随着合作公司生产经营的开展、职工业务能力和技术水平的提高，逐步适当提高职工的工资。 第九章工会组