2023年克服困难提振精神创新工作.docx

克服困难提振精神创新工作 第一篇：克服困难提振精神创新工作克服困难提振精神创新工作全面推动下半年各项工作落实 在7月25日召开的上半年工作汇报会议上，郭主任在听取各科室上半年工作汇报及下班年工作总结之后，提出了“克服困难，提振精神，创新工作，全面推动下半年各项工作落实〞的工作目标。对此，本人有以下几点心得体会： 一、正视困难，逐步解决问题 总结上半年工作成绩，我市计生工作部门主要存在的问题有： 第一，县、乡计生效劳机构缺乏专业技术人员，乡镇计生办正式在职在编人员少，临时用工人员多，队伍不稳定。 建议。今年继续招聘医学专业技术人员，将202223年缺编的编制补录到位。严格落实2023年乡镇机构改革文件精神，凡编制在计生办的工作人员回到计生办岗位工作，或调配相应的正式在职在编人员到计生办工作，确保人员稳定。 第二，村级计生管理员工资待遇得不到落实，工作积极性不高。 建议。所有村级管理员进两委班子，工资由乡镇统一发放，在财政转移支付资金中划拨出管理员工资专户，按最低工资标准每人每月20230元划拨，由计生委监控，统一发放到位。 第三，独生子女父母奖励费落实不到位。 建议。经测算，我市年需独生子女父母奖励费约120余万元。 -1 委工作人员深入开展学习提振精神风貌的活动，大力营造积极、主动的工作气氛，坚持“一把手〞总负责、分管领导具体抓、抽调精干人员专门抓，制定可行的实施方案，抓好方案的落实。 三是加强监督检查，保证新风貌的开展和落实。抽调精干人员专门负责提振精神风貌的组织、宣传、开展、监督工作，适时派出检查组，对各部门活动开展情况进行催促检查，对落实不力的科室及人员给予一定的处分。 三、加强学习，提高创新水平 创新，是一个国家和民族进步的灵魂，也是各项工作的动力和活力所在。新形势下的人口和方案生育工作要求要有新的工作理念和工作思路，重点应做好以下几个方面的工作： 首先，计生工作要创新，必须经常向其他地方学习，取人之长、补己之短，借鉴其他地方的经验和做法，再结合本地实际情况进行大胆创新，成功的概率才会高。 其次，要创新管理制度，抓好村级队伍建设，提高基层计生效劳水平。村级方案生育队伍素质的上下，是关系到人口和方案生育政策及各项工作能否落实到位的关键。只有大力狠抓村级队伍建设工作，才能确保村计生管理员业务熟练、本领过硬、发挥良好作用。 第三，要创新工作思路，搞好信息化建设，充分利用信息技术资源，加强对计生工作的管理。注重方案生育信息化的建设，不仅能够加强数据管理、提高工作效率，还能够用科学手段为育 -3 信息、技术效劳、行政执法、行政管理、村级管理员“五支队伍〞，开展多形式、多层次的教育培训提高活动。 7、强化部门协作，增强齐抓共管工作合力。进一步加强区域协作，扩大区域协作范围，做好流动人口工作；创新性别比治理新机制，实行性别比治理单项考核制度、责任倒查和连带追究制度，增强相关部门治理性别比升高的主动性和责任意识。 8、进一步深化创先争优工作。落实机关“百分制管理制度〞，争创平安机关建设，打造充满朝气与活力的“学习型、创新型、效劳型、务实型、廉洁型、节约型〞机关，稳固省级文明单位、省级先进“五型机关〞称号。同时，抓好乡镇“文明计生办〞创立工作。 -5- 第二篇：提振精神（范文）提振精神理清思路强化责任主动作为搬口办事处全力打好“十三五〞开局之年 攻坚战 2月15日下午，搬口办事处组织召开了区2023年度工作会议专题讨论会，办事处全体班子成员、各部门负责同志参加了会议，管委会副主任丁有亮同志到会指导，党委书记刘怀华同志主持会议。 会议围绕建志主任年度工作报告展开讨论，大家一致认为，建志主任做的工作报告总结成绩详实具体，对当前的现状分析透彻明了，提出的开展思路高屋建瓴，拟定的工作目标催人奋进。与会同志根据搬口实际，结合各自分管工作，围绕2023年干什么、怎么干、取得什么样的成效，分别谈了工作谋划、努力方向、推进措施以及要到达的政治和社会效果，并提出了合理化建议。党委书记刘怀华结合同志们的发言，对2023年工程建设、“两违〞治理、城市管理、信访稳定、基层党建、民生工程等方面工作作了条理性归纳，确立了以基层党建为统揽，突出两个重点（工程建设、党风廉政建设），抓住“三个关键〞（建立健全制度、完善工作机制、提升执政能力），强化“四种意识〞（开展意识、效劳意识、民生意识、创新意识），做好“五项工作〞（干部队伍管理、城市管理、平安建设、信访稳定和民生工程）的工作思路。在2023年工作推进上，采取“一宽一严、一攻坚、三亮点〞措施，即：创造宽松的工程建设环境，严厉打击两违多发态势，打造平安建设、阵地建设、生态农业亮点，全力推进整体工作上台阶。具体为抓好“两轴〞（横轴文昌大道提升改造、纵轴武盛大道绿化带建设）、“两城〞（华耀城、高铁新城）、“两区〞（中心商务园区和以科技学院三期、文昌中学二期、理工学院、天鹅职专、医学院为主体科教园区）、“两院〞（中心医院、肿瘤医院），“一园区〞（贾寨农业产业化观光园）等重点工作，努力实现搬口十三五开好头、起好步。 管委会副主任丁有亮同志对搬口办事处2023年所取得的成绩给予了充分肯定，认为此次会议有总结、有思路、有态度、有制度机制保障，解决了干什么、怎么干问题。结合搬口面临的开展机遇，进一步解读了建志主任的讲话精神，并对搬口办事处2023年工作提出了三点希望：一是要统一思想，在思想认识上再提高；二是要理清思路，在重点工作上再突破；三是要加强修身，在务实重干上出成效。 会后，搬口办事处按照四制工作法，正在分解任务，细化责任，明确节点，建立工作台账。 第三篇：提振精神转变作风“提振精神 转变作风〞主题实践活动 心得体会 11月28日，党政办贯彻落实“提振精神转变作风〞主题实践活动会议后，我再一次认真学习了本活动的实施方案。通过学习教育和深入思考，我个人对这次主题实践活动的重要性和必要性有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、自身存在的问题及原因 1、开拓创新的精神不强。办公室工作千头万绪，繁杂而琐碎。参与政务，管理事务，搞好效劳，实现政务、效劳、事务一体化是办公室工作的重要目标，三者必须齐头并进，不能顾此失彼。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。主要是因为政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加本部门集中组织的学习多，自学少，对工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。 2、业务知识不够钻研。表现在。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务；没有深刻意识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用，对业务知识钻研不够，缺乏一种刻苦钻研的精神不注重业务知识的全面性，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，而且自己尚未有一整套学习业务知识的方案，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。 3、纪律松散、作风拖拉。表现在。值班时间靠得不死，开会学习不做学习笔记，消极应付，工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 4、担当意识不强。认为事事由党委秘书、主任为自己分担，即使出错，自己也不会受到领导批评。所以平时做事只要觉得有责任，就会推拉扯皮，不能主动接下来，为领导分忧。 5、沟通能力不强。在平时的工作中，总感觉和同事之间的相处很吃力，或许是因为自己的性格原因，说话做事大大咧咧，经常会出现一句话就会得罪同事。所以在以后的工作中要谨言慎行，少说多干。 二、今后的目标及打算 在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到。一是要加强学习，提高整体素质。认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针，提高自身的业务素质。认真学习本次活动提出的“强化三个意识，践行三种工作方法〞，切实做到“四个一切〞，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。 二是要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风表到达日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、发奋有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。三是在自己分管的 、档案、印章审批收集工作和上报信息的质量上下功夫，争取将我乡的信息上报工作再上一个台阶。 作为党政办公室的工作人员，我决心以更加严格的标准要求自己，在这次实践活动中，尽快把思想统一到乡党委政府的决策部署上去，坚决克服怨气泄气和各种畏难情绪，全力投入到活动中去，按照乡里的安排部署认真学习，认真查摆，认真整改，使自己在整顿中到达工作作风和精神面貌有新的改观，本职工作有新的进展，自身形象有新的转变的目标。同时，在活动中统筹兼顾，科学安排，确保整顿活动和当前工作两不误、两促进。 第四篇：讲稿提振精神改进作风尊敬的师市领导、局领导和各位 同志们： 大家好。 根据本局开展“纪律教育年〞活动学习研讨安排：给188团分局党员代表设定的交流专题是“针对局部党员存在慵懒散拖问题做发言交流〞。为此，以下围绕这一问题谈几点自己粗浅的认识和体会。今天，我与大家交流的题目是： 提振精神改进作风 为师市国土资源事业夯实坚实根底 近些年来，通过加强政风行风建设，师市国土资源管理队伍的精神状态能力和素质都有所改善和提升，但“慵懒散拖〞现象仍然在不同程度上存在。国土资源部门是社会关注的热点、焦点，其运行效率直接关系到师市经济开展大局，因此整治“慵懒散拖〞，提振精神，改进作风就具有十分重要的意义。 一、深刻理解整治“慵懒散拖〞的必要性 “慵懒散拖〞是作风建设的一大顽疾，工作中的“慵懒散拖〞，形象地概况了局部党员干部精神萎靡、办事拖拉的毛病，已成为职工群众深恶痛绝的作风问题之一。“庸懒散拖〞问题的存在，严重败坏了广阔党员干部队伍的形象，疏远了党群干群关系，损坏了党的执政根基。党员干部存在的这些问题，已经不适应干部队伍建设的新形势和新要求，可以说整治“慵懒散拖〞是人民群众的要求，是稳固扩大教育实践活动成果的必然要求，是遏制新苗头冒出、扩散、长大的必然要求，也是紧螺丝、上发条，确保作风建设“不歇脚〞、“不断线〞的必然要求，更是给那些“在岗不敬业、履职不尽责〞的党员干部敲响了警钟。 二、清醒认识“慵懒散拖〞现象的主要危害 1“慵懒散拖〞在词汇中无疑是贬义词。看到这几个字，立即会有一个画面出现：思想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感，作风漂浮，工作无长远目标，得过且过，不能按时完成上级交派的任务。具体来说：“庸〞主要表现为务不精、能力不强、避重就轻、得过且过。它分为精神之庸、能力之庸、责任之庸。“懒〞主要表现为：不作为、慢作为和乱作为。“散〞是一种不良风气，主要表现为自