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2023年在市人才工作领导小组全体会议上的致辞.docx
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2023 人才 工作 领导小组 全体会议 致辞
在市人才工作领导小组全体会议上的讲话 今天召开的人才工作领导小组全体会议,既是领导小组成员的见面会,又是人才工作的总结会,还是人才工作的部署会。刚刚,与会同志对人才工作提出了一些很好的意见建议,我都赞同。下面,我讲三点意见。 一、全面总结、正确认识我市人才工作面临的形势 去年以来,各地各部门认真贯彻落实全市人才工作会议精神,扎实推进人才工作和人才队伍建设,取得了初步成效。 1.人才工作认识有了新的提高。全市人才工作会议后,市委、市政府出台了关于进一步加强人才工作的意见,阐述了人才强市战略的重要意义,明确了当前和今后人才工作的指导思想和目标任务,提出了全面贯彻党管人才原那么。市委召开会议,就引进高层次人才、强化农村技能人才培训、建立全市统一人才大市场等问题进行了专题研究。各地各部门制定了人才工作实施意见,党管人才原那么得到较好贯彻落实,人才强市战略深入人心,人才队伍建设摆上重要位置,各项工作出现了良好势头。 2.人才工作机构根本健全。市委、市政府成立了人才工作领导小组及其办事机构,充实了力量,组建了工作队伍。大局部县(市)、区也成立了相应的领导机构和工作机构,配备了工作人员,为做好新时期人才工作提供了组织保证。 3.人才队伍建设开局良好。今年以来,我市引进1名具有高级职称的专业技术人才到科研单位任副职。5名博士研究生、23名硕士研究生、45名重点大学毕业生到党政机关、企事业单位工作,接受4名“博士效劳团〞成员到我市挂职效劳,选调12名大学生到基层经受锻炼,实施了“农村实用人才培训工程〞、“高技能人才培养工程〞和“阳光工程〞,加大了技能人才培训力度,为经济社会的协调开展提供了人才支持。 4.人才工作机制初步形成。制定了市人才工作领导小组及其办公室工作职责,明确了成员单位工作职责和工作任务,初步形成了在党委领导下,组织部门牵头抓总,各职能部门密切配合的运行机制。组织部会同有关部门在建设人才和劳动力市场、农村技能人才培训、人才引进等方面深入调研、密切配合、积极探索,为市委、市政府决策提出了意见和建议,发挥了新的运行机制作用。 二、与时俱进,牢固确立符合时代要求的马克思主义人才观 第一,牢固确立“人才资源是第一资源〞的理念。在当今时代,人才对经济社会开展的根底性、战略性、决定性作用更加突出,人才资源已经是生产要素中最活泼、最重要的因素,人才的数量和质量已经成为经济增长和社会开展的关键因素。因此,必须牢固树立人才资源是第一资源的理念。 第二,确立党管人才的理念。只有坚持党管人才原那么,把各类优秀人才吸引、凝聚在党的周围,才能充分发挥党的政治优势和组织优势,提升人才工作的战略地位和工作水平,保证人才强国战略的实施。 第三,确立围绕开展加强人才工作的理念。必须紧紧围绕服从、效劳于开展这个党执政兴国的第一要务,把人才工作的出发点和落脚点统一到促进开展上,使人才工作的每一个环节都着眼于开展,有利于开展。 第四,确立辨证地、历史地、实践地看待人才的理念。要树立“以人为本〞、人人都可成才的理念,正确对待不同人才的过去、现在和将来,把各类人才纳入组织部门视野,使他们在实践中成长,在使用中提高。如果仅仅局限于学历文凭、资历阅历,就难发现人才,就难以选准人才。 三、突出重点,抓好人才工作各项任务的贯彻落实 今年人才工作的任务很多,我重点强调以下六个方面: 第一,抓好“十一五〞人才规划编制工作。深入开展调查研究,摸清本地区、本单位、本系统人才数量、人才结构、人才分布的实际情况,辨证地分析本地、本单位、本系统人才的比较优势、存在问题及其原因。在此根底上,根据“十一五〞期间经济社会开展对人才的需求,组织力量编制“十一五〞人才规划,明确“十一五〞期间人才队伍建设的指导思想、目标任务和政策措施。 第二,加快人才培养培训步伐。党政人才的培养要围绕党对执政能力建设的要求,加大县处级干部和科级优秀干部及其他公务员的培训。企业经营管理人才的培养要围绕经济开展的要求,尽快制定国有企业经营管理人才的培训规划,抓好企业后备干部的培训。专业技术人才的培养要围绕科技开展的要求,制定专业技术人员继续教育细那么,不断完善继续教育的措施。技能人才的培养要围绕农村奔小康的要求,研究制定技能人才成长的政策措施,利用3年时间完成把农村青壮年培训一遍的任务。同时,要注意加强党外人才、少数民族人才和非公有制组织人才的培养。 第三,加大人才引进工作力度。重点引进一批硕士、博士、海外留学人员到我市自主创业。研究建立联系外国专家制度,邀请国内外技术管理高级专家来我市指导工作,尤其要把引进专家和引进重点工程工程结合起来。 第四,加强高层次人才队伍建设。继续做好享受政策特贴专家、省优秀专家、省学术技术带头人的推荐和专业技术拔尖人才、学术技术带头人、青年科技专家的选拔和管理,加快培养聚集学科科技领军人物。落实新世纪优秀人才支持方案,做好创新人才和骨干教师的推荐和选拔工作。完善市委、市政府联系高级专家制度和高层次人才信息管理系统,建立专家决策咨询机制和信息支持系统,研究制定发挥离退休专家作用的意见。 第五,推进人才选拔任用制度改革。继续抓好中央“5+1〞文件等各项改革措施的落实,健全干部考察责任制和推荐干部责任制。进一步加大公开选拔领导干部力度,全面实行党政机关干部竞争上岗,做好公务员考录工作。继续深化和标准事业单位的工资分配制度,聘后管理制度改革,加强职称工作宏观管理。建立完善国有企业经营管理人才市场选拔标准,探索在国有企业实行经营者年薪制和期权制的方法。积极完善各类人才养老保险制度和失业调控机制。 第六,做好人才队伍建设的根底性工作。根据中央部署,按照符合科学人生观要求的新的统计指标体系,开展人才统计工作。按照层次清楚、界定清晰,相互衔接的原那么,尽快建立和完善人才工作的信息沟通、协调落实、催促检查和重要信息上报制度。积极探索政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制,整合人才投入资源,加大人才投入力度,提高人才投入效益。采取多种形式,大力宣传各地各部门推进人才工作和人才队伍建设的做法和经验,继续在全社会营造“四个尊重〞的浓厚气氛。 第5页 共5页

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