2023年学习新时代新担当新作为心得体会11篇.docx

学习新时代新担当新作为心得体会11篇 下面是的小编为各位收集的学习新时代新担当新作为心得体会11篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一效劳哦。 篇一 党的十九大报告强调，“建立鼓励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲〞。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、鼓励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于鼓励广阔干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广阔党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革开展。 正确把握容错纠错的原那么，鼓励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别。 要划定容错免责的界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。组织上要给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担忧“动辄得咎〞甚至“被一棍子打死〞的后顾之忧。按照干部管理权限和“谁问责追责谁容错纠错〞的原那么，要求相关执纪问责机关或部门在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，采取“看初衷是出于公心还是源于私利，看性质是遵纪守法还是破纪违法，看程序是履行到位还是躲避违反，看履责是用心尽责还是失职塞责，看态度是积极补过还是消极诿过〞的“五看〞法，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。 注重容错结果的运用，最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公正评价干部、公正使用干部。对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予总结教训、改正错误、获得进步的时机。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立了正确的导向。 篇二 当代中国，比历史上任何时期都要更接近实现中华民族伟大复兴，十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代。新时代，就得有新担当，行百里者半于九十，广阔干部结合实际认真贯彻落实关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见不仅是个人自身开展的契机，更是能为新时代的开展提供源源不竭的动力。大有可为，大有作为，更需连起千万线，做好时代人。 容错要把握好“四大原那么“六个要件〞。哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。意见提出，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原那么〞，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件〞，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，这一要求表达了实事求是的原那么和精准科学的方法。 坚持容纠井举，防止一容了之。要坚持防错在先，工作中注意加强调研和谋划，增强前嘴性、预见性，尽量减少出错防止风险。要坚持有错必纠，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒，对已发生的失误错误主动采取纠正措施，对造成的不良影响或者损失尽快采取补救措施。要注意总结数训，吃一量、长一智，亡羊补牢，改进提高。 提高专业知识，专业能力，关键要全面提高“八个本领〞。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依称学习走向未来，当前我们处在变革的时代，有很多新东西器要学习，新趋势需要把握。意见要求加强专业知识、专业能力培训，全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学开展本领、依法执政本领、群众工作本领、服抓落实本领、驾驭风险本领，很有针对性，既为搞好干部教育培训明确了重点，也为广阔干部增强本领、成长成才指明了路径。 篇三 党的十九大吹响了新一轮干事创业的号角，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一大批有能力、敢担当的党员干部去迎难而上、勇挑重担，担负起为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的神圣使命和政治责任，全体党员干部要敢于挺起担当的脊梁，挑起为人民群众谋幸福的“担子〞。 “干部干部，干是当头的〞，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就〞。领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动开展的中坚力量，必须既履行领导责任又落实示范责任，既要勇于担当，还要乐于担当，更要善于担当。古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。〞担当是中华民族的传统美德，“芦衣顺母〞“举贤不避亲〞“负荆请罪〞等历史故事，都表达了中华儿女为国家为民族敢于担当的精神。回忆中国共产党的成长和改革开放事业的开展，中国之所以兴旺兴旺，关键在于有一大批敢于担当的领导干部。 大时代需要大担当，大担当方有大作为。面临新的时代，干部队伍要不断加强自身建设，全面提升履职效能，以此来适应新的时代要求，要主动肩负起新的使命，展现出新的作为，成为新时代的推动者、新思想的践行者、新征程的奋进者。要提高学习能力、实践能力和创新能力，不断适应现实需要，把担当作为激发能力的引擎，努力干在实处、干有实招、干出实效，并且干出特色、干出亮点、干出风采。 担当不是一句空洞的口号，必须要有担当之能。政治上的成熟来源于理想上的坚决，理想上的坚决必须靠科学理论的指导。学习必须常抓不懈，不断增强思想道德的坚决性和纯洁性、干事创业效劳群众的自觉性。作为基层一线党员干部，以杨汉军等同志为典范，对党忠诚、无私奉献，生命不息、奋斗不止。时刻以群众是否满意作为干事创业的出发点和落脚点，怀有大境界、大情怀、大担当，把个人的聪明才智融入党和国家大业，不求回报、不计得失，默默地做、实实地干。 “一个党员就是一盏灯，一个党员就是一面旗〞。敢于担当让这盏灯、这面旗，更明亮，更鲜艳，照亮自己，更照亮了别人，使群众满意，给党旗增辉。新时代，新担当，新作为。党员干部应把敢于担当作为自己的价值追求，争做担当民族复兴大任的时代新人。 篇四 新华社北京5月20日电，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党的十九大报告提出，“坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立鼓励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲〞。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，建全容错纠错机制，激发广阔干部干事创业的积极性。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，鼓励干部敢干事、能干事、干成事，引导广阔党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革开展。 敢于容错纠错，根治“权力休眠〞把握容错纠错的原那么，把容错和纠错有机统一起来，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。同时鼓励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压〞“法外施恩〞，不能拿容错当“保护伞〞，要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限。 强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级党政、各族干部群众树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞，坚决坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来〞的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。鼓励广阔干部见贤思齐、发奋有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。 培养专业型干部专业化的训练。培养干部的专业化能力，提高干部教育培训质量。建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，修养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广阔干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学开展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。引导广阔干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。针对不同干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，准备一些有差异的“自助餐〞，开展精准化的理论、政策、科技、管理、法规培训，引导各级干部加快知识更新、优化知识结构、增强工作本领。让干部在实践中砥砺品质、增长才干。 热情关心关爱干部.坚持严格管理和关心信任相统一，政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在深化党和国家机构改革等重大任务的同时，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇鼓励保障制度体系，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，对基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部给予更多理解和支持，主动排忧解难，使广阔干部自觉增强干事创业、改革创新的内动力。为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗. 篇五 当前，我们国家的反腐工作层层推进，在干部队伍中形成了高压态势，使得有些干部出现了不作为、不敢为、不想为的思想，整天把“多事不如少一事〞、“干多干少一个样〞、“干多反而错多〞的话挂在嘴边，还把这些奉为“圣旨〞“真理〞传给单位里年轻的干部，损坏了整个干部队伍的风气，打击了真正干事的干部。 日前，中央印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，对不作为、慢作为、懒作为的干部该调整的调整、该降职的降职；对于敢作敢为的改革创业者出台宽容机制，该容的大胆容错；完善考核评价体系，使之成为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。出台文件的目的就是要鼓励鞭策干部们要放开心态、放开顾虑，大胆开展工作，该你做的工作就必须挑起，该你承担的责任你必须承担，这样就从根本上改变庸政懒政的作风。 意见出台，对于真正干事的干部是一剂强心剂，能把真正做事的人与其他混日子的人区分开来，培育一批敢担当勇创业的好干部，为国家的振兴奉献力量。所以，为意见点赞。 篇六 5月20日起，中央媒体将集中宣传关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神和中央组织部召开新时代鼓励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会相关精神。党的十九大报告强调，“建立鼓励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲〞。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、鼓励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于鼓励广阔干部新时代新担当新作为，引导广阔党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革开展。 作为新时代的党员干部，要坚持从政治、党性、官德高度认识不作为不担当问题的严重危害性。作为党员领导干部讲政治决不能仅仅停留在口头上，关键是要表达在岗位上、落实到行动中，把维护核心、对党绝对忠诚内化于心、外化于行，转化为勇于担当、发奋有为的精神状态，转化为心系群众、无私奉献的赤子情怀，转化为改革开展、管党治党的实际成效，把勇于担当作为视