2023年执法大队专题组织生活会对支部其他同志拟相互批评意见.docx

执法大队专题组织生活会对支部其他同志拟相互批评意见 　 执法大队专题组织生活会对支部其他同志拟相互批评意见 　　执法大队专题组织生活会XXX对支部其他同志拟相互批评意见一、对xxx同志的批评意见 　1、工作不实、落实不力。XX同志你作为大队长，这支队伍的战斗力如何？作风如何？工作效率如何？关键取决于你，但你在工作上重安排，轻落实的现象在一定程度上存在。比方今年以来，你认为创卫已过，创立省级文明城市还有一定的时间距离，在工作上如果不是重大检查，你对工作过问少，关注少，队员们的工作积极性有所下降，工作效率有所降低，有时候存在遥控指挥的现象。究其原因主要是你个人要求降低，工作上得过且过，认为只要不出事就是最大的成绩，对工作操心少，想方法少，只注重做一些面上的工作，这是典型的形式主义行为。 　2、不敢担当、不愿负责。城管执法工作责任大，压力大，风险大，很容易出现群体性事件。XX同志你在工作中存在不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题的现象。比方今年以来行政中心占道经营的现象比拟严重，群众投诉屡次，一直没有得到很好地解决，你自己也不太愿意去惹这个麻烦，至今没有一个很好地解决方案。究其原因主要是你求稳怕乱，当“太平官〞、“逍遥官〞怕出事，怕问责，宁可不干事，但也不能出事，对存在的问题睁一只眼，闭一只眼，当做没看见，同时你对日常工作检查不经常，研究、分析不到位，这就是官僚主义。 　3、因循守旧、按部就班。XX同志你虽然从事城管工作十多年，但创新意识不强，满足于老经验，老方法，习惯于老一套，旧框框，干事动力缺乏。如今年以来，你不注重学习，没有真正静下心来研究如何搞好城管执法工作，也没有具体可行的中长期方案、方案，在日常工作中有懒散现象，心思没在工作上，只求过得去，不求过得硬，有时还有闲聊混日子的现象，究其原因主要是你贪图享受，不愿去接触矛盾，不愿意和群众打交道，满于现状，有时把自己等同于一般队员，这就是享乐主义。二、对XXX同志的批评意见 　1、搪塞群众、态度冷漠。XX同志你作为夜市中队长，对夜市工作应负完全责任，但有时候群众找你，你态度生硬，对群众反映的问题没有放在心上，有的问题群众向你反映屡次，但至今没有得到解决。如今年夜宵摊管理问题，一方面是个别夜宵摊主不到十点就把摊位拉到烟草公司处经营，局部摊主意见大；另一方面红酒坊附近的几家店面摊主经常把卖烧烤的工具摆放在人行道上，群众意见大，下面夜宵摊主意见也大，你至今没有很好地解决，究其原因是你工作敷衍了事，差不多就行，不愿去解决涉及群众切身利益的事，这就是形式主义。 　2、组织松散、纪律松弛。作为夜市工作，领导关注少，检查不经常，在某种程度上就需要高度的自觉性，做到领导在与不在一个样，但有时候你存在组织松散、纪律松弛的现象。如在夜市工作期间你本人或者队员存在干私事，或者在岗不在位的现象，或者提前下班的行为等。究其原因主要是你个人思想上放松了对自身的严格要求，对部属的管理也存在失之与软，失之于宽，没有很好地把队伍管好，抓好，在工作上得过且过，没有用高的标准来约束自己，这是享乐主义行为 　3、疏远群众、脱离基层。夜市工作矛盾多，麻烦事多，工作量大，这是客观存在的事实，但你对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，有时候存在说话不算数，承诺不兑现的现象。如今年有群众屡次反映间噪音扰民的问题，也到大队找过大队长屡次，你每次都承诺尽快解决，但有的问题至今没有解决。究其原因主要是你不关心群众的疾苦，对群众的诉求不上心，没有真正树立为群众效劳，为群众排忧解难的意识，这就是官僚主义行为。