2023年属于农村就业困难人员的8类情况.docx

属于农村就业困难人员的8类情况 关于XX市就业困难人员就业援助情况的 调研分析 XX市劳动保障效劳中心邵玉洁 温家宝总理在十届全国人大五次会议接见中外记者时，关于民生问题，他说，“解决民生问题要首先着眼于困难群体。一个舰队决定它速度快慢的不是那个航行最快的船只，而是那个最慢的船只。如果我们改善了困难群体的生活状况，也就改善了整个社会的生活状况。〞而就业困难人员就业援助工作也一直是我们促进就业工作重点对象，采取特殊措施帮助安臵就业。特别是202223年以来，各级政府更加关注和关心就业困难人员就业问题，他们的就业问题也更加需要政府的帮助和援助。为此，在国家实施积极的就业政策框架内，通过大力开发公益性岗位和社区就业岗位，全面落实各项优惠政策，鼓励各类用人单位吸纳“4050〞等就业困难人员，推动创业促进就业，建立了就业困难人员政策帮扶机制和长效管理机制，实行“随时申报、随时登记、适时帮扶〞的就业援助机制，通过政策帮扶、技能帮扶、岗位帮扶、资金帮扶等措施，建立了就业效劳承诺、“一对一〞结对帮扶、日常援助与集中援助相结合和跟踪回访制度，重点帮扶援助零就业家庭成员、“4050〞人员等就业困难人员就业，于202223年上半年根本消除了“零就业家庭〞，并实现了“出现一户、安臵一户〞的动态管理， 取得明显成效。 面对当前严峻的就业形势，必须进一步加大就业困难人员的扶持力度，创造更多的就业岗位，强化就业援助和效劳，全方位、多角度、多层次、多渠道、多形式地推动困难人员实现再就业。近日，我们对我市困难人员就业安臵情况进行了深入细致的调研工作，对进一步做好就业困难人员援助工作进行了全面科学的分析。 一、我市困难人员就业安置根本状况 （一）就业援助的对象 随着政策的调整，就业困难人员援助对象由最初只对年龄偏大的就业困难人员，不断扩展到长期失业人员、零就业家庭等，202223年XX省就业促进条例规定，就业困难人员援助范畴，结合我市实际，将就业困难人员范围确定为六大类人群。 1、距法定退休年龄2023年以内的国有、集体企业下岗失业人员（“4050“人员）。 2、城镇零就业家庭成员。城镇家庭中在法定劳动年龄内具备劳动能力、有就业愿望的成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭成员。 3、连续失业一年以上的城镇登记失业人员。登记失业一年以上且每季度都到公共就业效劳机构求职登记的长期失业人员。 4、困难家庭中就业困难的高校毕业生。享受城镇低保家庭中毕业2年以内且进行失业登记的就业困难高校毕业生。 5、就业困难的被征地农民。 6、登记失业的残疾人、城镇复员转业退役军人、县以上（含县级）劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员。 （二）我市就业困难人员根本概况 据统计，截止到202223年底，全市累计登记失业人员12.65万人，领取再就业优惠证的下岗失业人员11.3万人，已经办理了退休手续的1.34万人，现有“4050〞人员4.51万人。截至目前，全市已经实现就业的“4050〞等就业困难人员4.2万人，其中公益性岗位安臵就业6400人，实现灵活就业人员1.8万人，在各类用人单位就业和实现自主创业的1.31万人，正在领取失业保险金的有4500人，“4050〞人员就业率达83%，政策覆盖率达93%。 二、就业援助和帮扶主要措施 近几年来，我市把对就业困难人员就业帮扶作为就业再就业工作的重点来抓，结合安阳实际，五措并举，多方位多渠道帮扶援助就业困难人员实现稳定就业。 （一）政府出资开发公益性岗位，安置就业困难人员就业。2022年以来，我市已累计开发劳动保障协管、交通协管、行政事业单位后勤岗位和街道社区公益性岗位将近9000个，累计安臵就业困难人员1.4万人。其中市直机构后勤岗位以及劳动保障协管员、交通协管员等按照我市最低工资标准落实岗位补贴，其它社区公益性岗位按照我市最低工资标准50%的比例落实，为了方便公益性岗位安臵就业困难人员社会保险接续和缴纳，我市采取财政代扣代缴的方式落实社会保险补贴，补贴标准按企业（用人单位）应缴纳的养老、医疗和失业保险费标准落实。有效解决了我市就业困难人员就业生活问题。今年以来，在做 —3— 公益性岗位就业人员管理工作的同时，进一步开发社会效劳类公益性岗位，通过“早餐工程〞、物业管理等工程，挖掘就业岗位，按照我市最低工资标准给予一定数额的岗位补贴，引导他们在政府扶持下通过市场经营来实现就业，提高就业稳定性。 （二）创立“充分就业社区〞，促进就业困难人员社区就业。2023以来，我市把创立充分就业社区活动作为开发社区就业岗位，提高基层就业效劳，推动社区就业的重要措施来抓，为就业困难人员就业提供方便快捷的效劳，也为就业困难人员就业提供了良好的平台。一是开展“六送〞进社区活动，2023年6月份以来，我市劳动保障部门开展了以送政策、送岗位、送温暖、送技能、送工程、送效劳的就业再就业“六送〞活动，每月一到两次到街道社区现场召开用工暨工程推介洽谈会，把岗位信息和小的创业工程送到下岗失业人员家门口，提高了再就业效劳的水平和效率。三是创办社区实体开发岗位。围绕创立工作积极开发就业岗位，结合社区居民生活和下岗失业人员的不同情况，积极探索社区就业新模式，通过兴办手工作坊等各种投资少、见效快、短平快工程增加就业岗位，因地制宜，开发了“三保〞（保安、保绿、保洁）、“三托〞（托老、托幼、托病）“三效劳〞（家政效劳、配送效劳、保健效劳）等就业岗位，取得了显著成效。 目前全市已创办社区就业实体242个，涉及到卫生保健效劳、家政效劳、便民餐馆、便民商店、便民理发、物业管理、 —4— 送水送气、卫生保洁等各个社区效劳工程，通过兴办的各类社区就业实体，全市共安臵下岗失业人员3752人。四是开展特色就业效劳。各街道社区劳动保障所、站都开设了就业再就业绿色通道，实行“一站式〞效劳，为求职者设立政策宣传栏、效劳指南、办事须知、效劳监督 等，对于在效劳型、商贸型企业实现就业、自谋职业和灵活就业及自主创业的下岗失业人员，由街道社区劳动保障所及时为他们办理保险补贴等有关手续，落实再就业优惠政策鼓励他们就业。 （三）落实各项优惠政策，促进困难人员实现就业。社会保险补贴政策是帮助就业困难人员稳定就业的重要措施，通过针对不同人群不同的参保方式，采取灵活实用的补贴方法，累计帮助6万多人享受了社会保险补贴，落实补贴资金2.78亿元。 1、鼓励各类企业吸纳“4050〞等就业困难人员就业，对于就业困难人员在各类企业（单位）就业并签订一年以上期限劳动合同的，按照企业（单位）应为就业困难人员实际缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费和失业保险费金额给予补贴。 2、对于实现灵活就业的就业困难人员，申报就业并缴纳社会保险费的，按最低缴费标准实际缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费和失业保险费金额2/3的标准，给予社会保险补贴。 3、社会保险补贴期限一般为3年；对于距退休缺乏5年的就业困难人员申报社会保险补贴的，补贴期限可延长至退休；对于正在享受社会保险补贴期间年龄跨入距退休5年以内的阶段，补贴 —5— 期限满3年后可以继续延长2年。 （四）开展“就业援助月〞活动，集中帮扶就业困难人员就业。每年元旦、春节期间，我市按照劳动和社会保障部和省厅安排，在全市开展以“实现就业、稳定就业，我们真情相助〞为主题的就业援助月活动，活动通过摸底调查，走访援助对象，制定援助方案，宣传各项政策，落实政策，通过组织专场就业洽谈会，社区招聘会等活动，为就业困难人员提供岗位援助、技能援助，开展职业指导、职业介绍等针对性的、个性化的就业援助效劳，帮助他们实现就业，稳定就业， （五）创新工作方法，建立就业困难人员就业援助长效帮扶机制。2023年以来，我市把帮助零就业家庭为主的就业困难人员就业作为重中之重，在对全市零就业家庭进行全面调查摸底的根底上，制定出台了XX市人民政府关于建立零就业家庭就业就业帮扶援助长效机制的通知（安政办[202223]98号）、XX市劳动和社会保障局关于在全市开展零就业家庭就业援助工作的通知（安政办[22023]5号）以及XX市劳动和社会保障局关于开展零就业家庭就业援助工作方案（安劳社就业[202223]7号）等一系列文件，全面推进零就业家庭就业援助。通过开展“实现就业一人，帮助解困全家〞为主题的零就业家庭解困行动，于202223年上半年在全市根本消除零就业家庭，并实现了“产生一户，安臵一户〞的动态管理为零的工作目标。全市对促进零就业家庭稳定就业，建立和完善了一个目标、两项机制、三 —6— 项制度和四项措施。一个目标即实行就业效劳承诺，实现零就业家庭动态管理为零的目标；两项机制即失业保险、城镇最低生活保障与促进就业的联动机制和帮扶援助零就业家庭就业的长效机制；三项制度即申报登记认定制度、动态管理制度、“一帮一〞援助制度；四项措施即实施岗位帮扶、政策帮扶、技能帮扶、资金帮扶。 三、就业群体就业难的原因 （一）多种因素造成就业困难人员就业“难〞。一是年龄偏大，文化水平低，缺乏劳动技能，没有适合的岗位。初中以下文化的占了54.6%。失业人员中的高级工、技师和高级技师只占3.45%，初级和中级以上职称的也仅占8.2023%，88.45%的都是普通工人和无职称人员。二是人数较多，所占比重较大，我市“4050〞人员等就业困难人员占就业人口比例近50%，并逐年上升。四是就业观念薄弱，就业能力不高，择业条件多，学习新技能的愿望不强，形成了“有人没活干，有活没人干〞的为难局面。 （二）公益性岗位开发数量趋于饱和。公益性岗位作为最直接、最有效的途径，为解决我市就业困难人员就业发挥了积极作用，但是，政府出资购置公益性需要大量的资金。目前我市市直公益性岗位开发总量将近4700个，每月需要支付的岗位补贴250万元，社会保险补贴150万元，全年用于支付公益性岗位两项补贴资金近5000万元，占全年市直就业专项资金支出的70%，无论从岗位开发的领域和数量上，还是从资金支撑能 —7— 力上都趋于饱和状态，没有更大的拓展空间。 （三）就业困难人员多数就业稳定性差。就业困难人员由于技能单 一、年龄偏大、创业愿望不强、新职业适应能力差等因素在市场就业竞争中处于劣势，尽管出台了很多促进就业困难人员就业的优惠政策，积极引导和鼓励用人单位招聘就业困难人员就业，提高他们的稳定性，但是在实际运作用，很多用人单位还是青睐于较年轻的就业群体，而就业困难人员大多从事收入低、技术含量低、稳定性差的工作。再加上大多数就业困难人员都缺乏职业开展意识，就业主动性不强，不注重职业能力的学习和提高，造成工作不稳定。从我市情况看，我市就业困难人员中70%通过灵活就业的形式实现就业，他们常常处于就业与失业的边缘，就业不充分，家庭负担又重，生活得不到保障，缺乏平安感。 （三）对就业困难人员援助缺乏有效的部门联动机制。对就业困难人员实施针对性的、有效的、适时的帮扶是帮助他们解决生活、就业问题的重要举措。随着促进就业工作不断深化，推动全民创业，以创业带动就业，促进城乡统筹就业，工作体系进一步拓展，对就业困难群体的援助也需要社会各方面的关注，发挥各方面政策优势，在城镇化建设、城中村改造以及社会建设规划中，将就业困难人员的帮扶援助纳入工作总体规划，为他们提供必要的就业时机或生产资料，将被动的就业援助变为一种良性工作机制。 —8— 四、对进一步做好困难人员就业援助和帮扶的几点建议 （一）建立全市统一的就业困难人员根底台账