2023年关于集团公司发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考.docx

关于集团公司发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考 202x年x月x日 关于集团公司发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考 　　党的十九届五中全会对十四五时期进行了细致谋划，提出了XX202x年根本实现社会主义现代化远景目标，全会提出坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，强调以改革创新为根本动力提升企业技术创新力量，激发人才创新活力。当前，在国家深化实施创新驱动进展战略、国有企业全面深化改革的新形势下，如何激发劳模活力，发挥劳模〔职工〕创新工作案作用，进一步强化对高技能人才的培育使用，助力企业科学进展、创新进展，已成为国有企业工会组织需要深化争辩和有效面对的现实课题。 　　XX重工劳模〔职工〕创新工作室已初见成效 　　为推动职工创新工作，弘扬职工创新精神，充分发挥劳动模范、技术能手在企业生产建设中的带头作用，XX重工工会自成立以来，大力推动所属企业着力建设劳模创新工作室、职工创新工作室。目前，已经建设成形劳模创新工作室X个，分别为XX。正在建设中的劳模创新工作室X个，已建成的职工创新工作室X个。劳模创新工作室和职工创新工作室的创立与运作，将有助于加强高技能专业人才、高素养创新人才培育，切实解决和突破企业实际生产工作中的大量技术难题，为企业技术创新工作的开展储藏技能人才和智力资源。 　　劳模〔职工〕创新工作室对推动企业创新进展具有重要意义 　　〔一〕发挥技术引领作用 　　在专项岗位技能练兵活动中，劳模创新工作室发挥了引领和示范作用，带动职工技术素养和创新力量的提升，为企业技术创新和技术沟通搭建了良好平台。通过新技能新方法的应用，为解决瓶颈问题查找到了突破口。 　　一是有利于促进技术沟通，形成技术成果。劳模〔职工〕创新工作室的领衔人，分别是各企业的先进人物，在各家企业的职工队伍中具有相当号召力。工作室吸取了一批技术强、业务精、具有丰富实践经验和创新潜能的职工，共同组建了具有较高影响力的技术团队。成立以来，工作室乐观争辩、论证、推广创新成果，在职工队伍中营造学习探究、革新制造的思想气氛，使一批先进的操作方法、技改成果和平安管理思路融入了所在企业的生产管理工作。 　　二是有利于推动业务学习，助力提升技术水平。创立劳模〔职工〕创新工作室是企业人才队伍建设中一项重要举措和有效抓手。工作室某种意义上代表着企业先进的技术水平和较高的工作效率，通过高技能人才对员工进行操作培训和创新引导，开展各类技能比武等活动方式，全面提升职工操作水平和学习热忱。 　　三是有利于创新成果的形成与推广。在劳模的引领下，劳模〔职工〕创新工作室进发出极大的科研热忱，形成了一批极具价值的创新成果。XX202x年，XX劳模创新工作室立项创新成果X项，分别为XX。XX劳模创新工作室申报专利X项，其中制造专利X项，有用新型专利X项。 　　〔二〕发挥精神引领作用 　　劳模创新工作室对职工有着示范作用。劳动模范身上所表现出来的艰苦创业和仆人翁精神，无私奉献、忘我劳动的情怀，爱岗敬业、良好职业操守的品德，实事求是、开拓进取的意识，对企业职工都有着极其鲜亮的示范作用。 　　劳模创新工作室对职工有着引领作用。劳动模范的引领作用，主要是通过劳动模范的引导，让职工能立足本职、争创先进、呈现出工人阶级的崇高品德和时代风貌。劳动模范的引领作用还表现在劳动模范所担当的使命上，指导职工勇于创新，不断进取。 　　劳模创新工作室对职工有着鼓励作用。劳动模范的优秀品德和先进思想，是鼓励全体职工的巨大力量，它鼓舞着全体职工不断努力，勇于拼搏，敢于创新。 　　劳模〔职工〕创新工作室在搭建一个呈现才能、发挥作用、不断提升、推动进展的阵地和摇篮的同时，引领宽敞员工立足本岗、准时解决生产经营中的难点、热点问题，从而培育出更多的先进人才和技术能手，打造一支学习型、创新型、技能型、学问型、专家型的人才队伍，为企业的健康进展、转型升级作出奉献。 　　对如何发挥劳模〔职工〕创新工作室创新引领作用的几点思考 　　开展劳模〔职工〕创新工作室创立活动已经取得了确定成果，但也存在着一些缺乏，主要体现在:劳模创新工作室的普及面不够宽广，制度流程不够完整，鼓励约束机制不够健全，工作室的品牌认知度不高，员工自主创新的动力仍显缺乏，打得响的产品品牌还不多等等。这就需要我们在今后的工作中，连续高度重视、开拓思路、创新方式方法，不断激发动身挥劳模引领作用的新活力。 　　〔一〕扩大规模，完善制度，形成机制。扩大劳模〔职工〕创新工作室创立规模。用X年左右的时间，在重工系统各单位创立劳模〔职工〕创新工作室，力争实现全掩盖，让更多的员工参与到创新工作中，使劳模〔职工〕创新工作室产生更大的群体效应。劳模〔职工〕创新工作室规划与企业行政规划相辅相成，目标远近结合，并定期进行评估和完善。一要落实工作责任制，切实保障创新工作室的人、财、物及各方面的需求，切实促进管理者、实施者和跟随者明确自身定位，更加有目的的开展工作。二要形成选树先进的长效机制，不断挖掘、总结劳模的新事迹、新做法，依据新形势和新时代的需要，充分发挥劳模的创新引领作用，促进创新成果的转化。三要进一步建立和健全劳模〔职工〕创新工作室标准运转、成果转化、人才培育和考核评比等方面的管理制度，使劳模〔职工〕创新工作室成为新时期弘扬劳模精神的有力阵地。 　　〔二〕创新劳模宣扬方式，增加辐射效应。打破报纸、宣扬栏、报告会等传统的宣扬模式，运用多元化的宣扬方式，借助微博、微信等新媒体的传播手段，用点滴事迹散发出的感情凝心聚力，用互动的方式激发员工的争先热忱，用领先垂范的手段彰显劳模的魅力价值。通过各种方式开展劳模事迹的宣扬工作，形成崇尚劳动、敬重劳模的良好文化气氛。在日常工作中，各级劳模要以身作那么，严格要求自己，把爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的时代劳模精神体现在生产技改的方方面面，用实际行动引领干部职工爱岗敬业的职业精神、勇攀顶峰的进取精神和甘于吃苦的奉献精神，激发宽敞职工的工作热忱和干劲，使践行劳模精神成为每名职工的常态。 　　〔三〕厚植文化土壤，营造创新气氛。创新绝不仅仅是凭劳模〔职工〕创新工作室一己之力能完成的，需要在企业中营造创新气氛，形成创新文化，培育职工创新意识。一是利用多种媒介大力宣扬群众性技术创新活动取得的实效和对企业进展的影响，鼓舞职工敢于创新、勇于创新；二是以劳模〔职工〕创新工作室为基地，组织职工开展技术创新成果展、技术攻关争辩、新产品研发沟通、工艺布局优化研讨和技术创新成果表彰嘉奖等活动，引导职工从日常工作中不适宜、不顺手、不便利、不有用的问题入手，开动脑筋想方法解决，大胆进行改良，使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新，在全公司营造出处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机的良好气氛，为公司进展注入思想和文化动力。在日常工作中，劳模〔职工〕创新工作室要重点抓导向，引导宽敞职工围绕节能减排、增收节支、工艺优化、设备改良、技术经济指标提升、设备小改小革等开展技术革新或合理化建议活动；组织工程技术人员集中争辩白决制约影响生产的技术难题和瓶颈问题，着力在提高生产力和自主创新力量上求突破；想方设法为职工群众中涌现出的金点子供给实践时机，着力在加速科技成果转化上求突破，最大限度地把技术优势转化为竞争优势，满足企业进展和职工个人成长成才的需要。 　　〔四〕乐观拓展沟通机制，促进科技成果转化。沟通学习是拓展思维的手段，也是文化互补的提升方式。沟通的范围可以不单局限于团体内部、企业内部，可以跨企业甚至跨行业沟通，通过沟通，开阔眼界和视野，为实现新的创新供给必要的养分和源泉。要大力推广优秀创新成果和先进经验，让更多的企业借助劳模〔职工〕创新工作室这一平台，解决企业进展中的难点问题。必要时对工作室研发项目和优秀工作室进行评比嘉奖，进一步激发创新活力和创新潜能。 　　〔五〕多方结合，多维度构建创新架构。与学习型党组织创立、学习型企业建设、创新型班组建设和人才队伍建设结合起来，与劳动竞赛活动、职工技术比武、岗位练兵以及五小成果征集评比结合起来，与各项生产经营任务的完成结合起来。依据企业工作实际，突出自己的创新特色，将工作室打造成融入中心、创新进展、集中才智、培育人才、带动一批、影响一片的建功立业平台，成为助推企业进展的新生力量，成为劳模精神永续进展的重要载体，成为企业持续进展、健康进展的精神脊梁。 8