2023年干部选拔任用工作的基本规章.docx

干部选拔任用工作的根本规章 多篇） 中共中央最近公布了党政领导干部选拔任用工作条例。干部任用条例是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，公布实施干部任用条例，是贯彻“三个代表〞重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、发奋有为的领导集体，保证党的根本路线的贯彻执行，保证党 的事业的兴旺兴旺和国家的长治久安，具有十分重大的意义。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。毛泽东同志深刻指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志明确指出，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。在新的历史条件下，党的第三代领导集体继承和开展老一辈革命家倡导的马克思主义用人观，提出了按照“三个代表〞要求，建设高素质干部队伍的重要思想。江泽民同志特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。他明确指出，干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。在党政领导干部选拔任用工作暂行条例的根底上修订公布的干部任用条例，科 学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，认真贯彻了党的三代领导集体科学的用人思想，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中，又向前迈出了坚实的一步。干部任用条例作为党政领导干部选拔任用工作的根本规章，其根本精神，就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，遵循党的干部工作原那么，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表〞重要思想的党政领导干部。干部任用条例的鲜明特点，是坚持与时俱进，充分表达了“三个代表〞重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它坚持扩大民主，在健全民主集中制的组织制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；坚持完善程序，在推进干部选 拔任用工作科学化、标准化方面有新进展；坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；坚持有效监督，在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。认真学习贯彻干部任用条例，进一步提高党政领导干部选拔任用工作水平，是全党特别是各级党委及其组织部门的一项重大而紧迫的任务。贯彻执行好干部任用条例，首先要认真学习好干部任用条例。要坚持理论联系实际，把学习干部任用条例，与学习贯彻“三个代表〞重要思想、江泽民总书记“５·３１〞重要讲话和党的十五届六中全会精神结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，做到学以致用。各级党委要对本地区本部门学习干部任用条例作出部署。主要负责同志要带头学，亲自抓。组织部门要按照党委的 部署，具体抓好落实。要通过扎扎实实的学习，使各级领导干部熟悉干部任用条例，组织人事干部精通干部任用条例，广阔干部群众了解干部任用条例。要通过深入广泛的宣传，使干部任用条例真正为广阔干部群众所掌握，努力形成有利于提高干部选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会气氛。贯彻执行干部任用条例，关键在各级党委，关键在主要领导干部。各级党委和领导干部必须增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证干部任用条例的贯彻执行。在用人问题上，要坚持党性原那么，坚持干部标准，公正正派，任人唯贤，不允许搞任人唯亲；要坚持民主集中制，坚持集体讨论决定干部，不允许搞个人或少数人说了算；要严格按规定程序办事，不允许违反程序，我行我素；要自觉接受党组织和群众的监督，坚决抵抗和纠正用人上的不正之风，不允许拉关系，讲人情，给那些心 术不正、跑官要官的人以可乘之机。各级组织人事部门要充分发挥职能作用，敢于坚持原那么，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵抗来自各方面不正之风的干扰，做到坚持干部选拔任用的原那么不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。要加大对干部任用条例贯彻执行情况监督检查的力度。对违反干部任用条例的人和事，一经发现，要严肃查处，决不姑息迁就。历览古今兴衰事，成败得失在用人。只要我们在干部选拔任用工作中坚决不移地贯彻干部任用条例，就能够把那些模范实践“三个代表〞重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，造就一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍，开创人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。让我们紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大 旗帜，全面贯彻“三个代表〞重要思想，发奋进取，扎实工作，不断推进党的建设新的伟大工程，以实际行动迎接党的十六大胜利召开。 关于开展干部选拔任用工作检查的通知 各乡镇党委、县直各党委： 为认真贯彻干部任用条例和有关法规，进一步标准干部选拔任用工作，促进选人用人公信度和组织工作满意度的提高，根据省市委组织部的要求，按照干部管理权限，县委组织部要对全县各级党委开展干部选拔任用工作检查，现就有关事宜通知如下： 一、实行“一报告三评议〞 被检查单位要召开一次全体干部职工大会，由单位的主要负责同志代表领导班子向干部职工报告2023年度干部选拔任用工作情况。报告内容包括：选拔任用干部的总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况、创新干部选拔任用机制、整治用人上不正之风情况以 及存在的主要问题和改进措施等。 与会人员对该单位主要负责同志履行干部选拔任用工作职责、对干部选拔任用工作、对新选拔任用干部进行民主评议。其中，“新选拔任用干部〞是指经党组织研究决定提拔或从外单位调入的干部。如未涉及新选拔任用干部的单位，只对主要负责同志履行干部选拔任用工作职责和干部选拔任用工作进行民主评议。 二、开展组织工作满意度问卷调查 在全体干部职工大会上，开展组织工作满意度问卷调查，包括组织工作满意度的4项指标，同时对该单位干部人1 事工作进行分项调查。 三、与“一把手〞进行专题谈话 县委组织部检查组同志，要与所检查单位的主要负责同志就提高选人用人公信度和组织工作满意度问题进行一次专题谈话，讲清这项工作的主要背景和目的意义，提醒“一把手〞要高度重视并切实抓好这项工作。 四、相关要求 这次干部任用条例的检查从3月12日开始，各单位的主要负责同志要高度重视此项工作，做好安排。大会参加人员范围：县直为领导班子成员、机关中层干部、基层单位负责人、全体机关干部；乡镇为领导班子成员、站所负责人、村党组织书记、主任、全体机关干部。“一报告三评议〞和组织工作满意度调查问卷由检查组进行统一收回，并进行统计汇总，其结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。县委组织部将对各单位的测评和调查结果进行深入分析，全面反响。对满意度不高的要进行催促整改。 附： 1.干部选拔任用工作“三评议〞表 2.组织工作满意度调查问卷 中共XX县区委组织部 2023年3月8日 干部选拔任用工作做到“三度〞。即透明度、公信度、满意度。透明度是公 信度与满意度之基，从本质上决定着公信度与满意度，而公信度高满意度那么高，三者之间有着密切联系。因此，要切实提高干部选拔任用工作的透明度，才能不断形成风清气正的选人用人环境。那么，怎样才能做到公开透明呢。那就是要竭力改变“少数人选人〞、“在少数人中选人〞、“暗箱操作〞等不良现象，始终坚持用干部任用条例规定的六项原那么指导和统领干部选拔任用工作，牢牢把握党的干部工作原那么，牢牢把握干部任用导向，严格实行用人标准、工作程序、选任结果“三公开〞，确保执行标准不走样，工作程序不变通，选任结果不遮掩，使干部选拔任用工作走上民主化、制度化、标准化和科学化的轨道。要突出群众的广泛参与性，进一步拓宽监督渠道，发扬干部选拔任用工作从群众中来到群众去的优良传统，自觉接受群众评判，查找存在的缺乏，改进工作方法。事实说明，任何一件事情越是不公开，越是掩着、盖着、藏着，就越会引发诸多无 端的猜测和疑心。如果工作不透明，原本可能是一次正常的干部选拔任用工作，因为信息不对称，人们无法了解实际的情况，就会质疑这项工作的公正性，并且可能“浮想联翩〞，这项工作的公信度也就会受到很大影响。 xx市委2023年干部选拔任用工作情况报告 各位委员、候补委员， 同志们： 受市委常委会的委托，我向市委全委会报告2023年度干部选拔任用工作情况，请予审议。 过去一年，市委常委会坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度改革，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为推进滇中xx特色大城市建设，当好全州“六个排头兵〞提供了坚强的组织保证和人才支持。我市被省委组织部列为全省干部制度综合配套 改革试点县，干部工作在全国组织部长培训班上代表XX省作经验交流发言。主要做法和成效是： 做到“两个坚持〞，把握干部工作方向。一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认〞的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在工程建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我市11.02特大自然灾害抗灾救灾、青山嘴水库移民搬迁安置、企业改制矛盾化解等重大任务中，对干部在特殊时期、危急时刻的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责，对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。二是坚持正 确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋〞的用人标准，认真执行干部任用条例和相关政策法规，标准干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。2023年，共调整市管干部9批22023人，其中新提拔正科级干部13名、副科级干部40名，平职交流62名，降职1名，免职29名，其他任免63名；配合州委完成了1名正处级干部、4名副处级干部和18名县处级 后备干部的推荐考察相关工作。 严把“三个关口〞，提高干部工作质量。一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐前发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。 对拟提拔交流任用的干部，在提交常委会讨论之前，广泛征求乡镇、部门党委、相关领导干部、纪检监察部门和上级协管部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席常委达不到规定人数不讨论、临