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2023
年县人社局
领导班子
对照
检查
材料
县人社局领导班子对照检查材料
[导读]按照县委党的群众路线教育实践活动部署和要求,在县委活动领导小组的领导xx县委第十督导组的督导下,县人社局领导班子把活动的主要任务聚焦到作风建设上,按照群众提、自己找、上级点、...按照县委党的群众路线教育实践活动部署和要求,在县委活动领导小组的领导xx县委第十督导组的督导下,县人社局领导班子把活动的主要任务聚焦到作风建设上,按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原那么,坚持开门搞活动,通过组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种渠道,广泛征求基层党员、干部、群众的意见和建议,认真对照为民务实清廉和“三严三实〞要求,深入查找领导班子在“四风〞方面存在的突出问题,深刻剖析产生问题的思想根源,研究制定整改落实的主要措施。现对照检查如下:
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九项规定情况
(一)遵守党的政治纪律情况。县人社局党组始终坚持从维护党的团结统一的高度,充分认识遵守党的政治纪律的重要性。始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准那么,坚决不移地在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。坚持学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系,深入学习和掌握党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本要求和根本经验;能够严格遵守党章党纪和领导干部廉洁从政相关规定,能够认真学习、贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署、要求;坚持党员干部政治理论学习制度,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,班子成员团结协作,务实清廉。
(二)贯彻中央八项规定、省委九项规定情况。局党组屡次召开领导班子和干部职工会议,重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神,学习贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和省委、县委有关文件精神。根据县委、县纪委要求,我局出台了关于改进工作作风强化内部管理的相关规定,对公务接待、车辆管理、办公用品采购等制度进行了进一步完善。局班子成员都能带头执行规定、以身作那么、廉洁自律,坚持从严从简,降低公务活动本钱,严格控制经费支出,坚决杜绝铺张浪费等违规违纪现象。2023年,我局非生产性支出严格控制在规定的指标数以内,同时“三公〞经费大幅下降:接待费20xx年84万元,2023年39.3万元,降低53%;公务车辆运行维护费20xx年30.4万元,2023年26.8万元,降低12%;考察费20xx年17.8万元,2023年3.2023万元,降低83%。2023年各项费用同比更是大幅度下降,1-5月接待费1.4万元、公务车辆运行维护费6.2万元、考察费为0。
二、“四风〞方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、政策钻研气氛不太浓,政策的综合学习不够,限于工作开展。
2、很少组织对马、列、毛原著的学习。
3、纪律检查偏于形式,靠干部自律为主,处分得少,检查得少。
4、应酬太多,应付省、市二级人社部门的检查、调研应酬多。
5、解决百姓的就业问题主要靠企业吸纳,自身没有开发更多的岗位就业。
6、深入基层调研少,对基层一线情况了解不够,下基层流于形式。
7、开会前准备工作不充分,导致有些会弄得比较长。
8、贯彻执行规章制度不力,有些制度(如考勤制度)没兑现;学习有制度也有方案,但坚持不够,学习效果不理想。
9、重布置安排,轻督查落实,一些工作的效果被打折。
2023、与下级谈心交心听取意见不够,关心干部职工思想、生活与成长不够。
(二)官僚主义方面
1、主动效劳基层少。对人社站、社区和单位社保专干培训指导不到位;没有很好的解决基层人社站工作人员福利待遇差的问题;没有解决好社区人社工作人员福利待遇无保障的问题。虽然努了力,但没有实质效果。
2、没有建立内部食堂,没有很好地解决工作人员的中午就餐问题,没有解决好上级领导、同级兄弟部门来新的就餐问题,在门卫室个人家里简易解决。
3、存在人浮于事现象,真正干事的只有一半。
4、上班时间玩游戏,炒股,办私事。
5、解决突出问题的力度不够,局部效劳事项流程长,审批环节多,办事效率不高,对重点单位、重点岗位存在监管不力现象。
6、奉行“好人主义〞,在有些问题上原那么性不强,把关不严,开展相互批评不够。
7、就业资金分配透明度不高,不够公正公平;特殊工种退休存在政策把关不严现象。
8、人社政策法规宣传力度不大、不及时,一些政策没有宣传。
9、存在“门难进,脸难看,事难办〞现象,个别窗口“三难〞现象比较严重。
2023、医保局有临聘人员6人,在政务中心重要岗位上班,其中少数个别同志效劳态度不好,答复生硬,在社会上造成不良影响,定点医院、定点医店结算周期长。
(三)享乐主义方面
1、共产主义信仰还需进一步稳固,工作的最终目的归属不明确,防止陷入工作为了工作。
2、人生观还要进一步修炼,要明确全心全意为人民效劳。
3、价值观还要进一步提升,要明确正确的价值取向是为人民效劳。
4、工作之余加班的少,没有用于进一步提升工作。
5、存在浪费现象。办公室白天开灯的浪费现象经常出现;办公打印、复印纸张消耗太多,没有严格正反面使用。
6、对直属局监管不到位,制度不健全。
7、车辆管理使用有待进一步标准。
8、公款接待有待进一步标准。
9、心不在焉,得过且过,工作责任事业心不强、开拓进取缺乏,精神懈怠、缺乏担当、贪图安逸、拈轻怕重。
2023、思想教育抓得不紧,队伍建设重视不够。
11、群众观念不强,喜欢就部门或个人利益比待遇、比条件。
(四)奢靡之风方面
1、对八项规定的重要性认识,还要进一步提升,切实增强防范意识。
2、艰苦奋斗,勤俭节约办事的气氛还待进一步改善。
3、过去存在讲排场现象,一个人一间办公室。
4、过去接待上面来人,也去过洗脚城、ktv等娱乐场所。
5、贪图享受。
6、廉政风险防范意识不强。
7、干部出差或外出办事,喜欢坐小车,不愿挤公交车。
8、有的不爱惜办公设备,随意损坏丢弃。
9、有的要求超标准配备办公设备。
2023、存在不给好处不办事,给了好处乱办事现象。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识有待加强,理论学习需深入。主观上对加强理论学习的认识缺乏,学习上还存在一定的片面性,存在重人社法律法规和专业知识学习,轻政治理论学习的思想。学习的自觉性不高,学习制度坚持的不好,强调工作忙、事务多,存在消极应付、完成任务的现象。
(二)理想信念有所淡薄,宗旨意识需强化。班子成员忙于事务,理想信念淡化,党性修养减弱。在实际工作中存在着重客观世界改造、轻主观世界改造的现象,一定程度上放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造,以事务工作代替政治和党性锻炼。“群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众〞的思想在具体落实上有偏差,全心全心全意为人民效劳的宗旨树的不牢固,事业开展的责任意识减弱。指导效劳基层不深入,与干部职工及群众谈心交流不充分。
(三)奋斗精神有所减退,责任意识需加强。工作标准不高,特别是工作繁重、压力大的时候,想到的是怎样完成尽快完成任务,降低了工作标准。业务技能不精,新知识、新技能掌握不细,实际工作中解决问题的方法不是很多。对干部职工思想、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够,对身边的一些错误行为,批评和纠正的力度不到位,一定程度上存在“好人主义〞和怕得罪人思想。
(四)拼搏精神有所减弱,创新意识需提高。加强干部职工思想政治教育,增强干部职工事业心、责任心缺乏有明显成效的工作举措,开拓进取、奋力拼搏精神弘扬不实。存在工作研究就事论事多,开拓创新不够;工作布置任务多,讲求质量较少的问题。工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多依靠个人的自觉性,工作创新和制度创新动力缺乏。思想上有些因循守旧,工作上有点按部就班,面对出现的新情况、新问题,缺乏迎难而上的勇气。
(五)勤俭节约有所淡化,制度执行需到位。勤俭节约、吃苦奉献的精神有所减退,同时受不良社会风气的影响,产生了从众心理,随波逐流,思想滑波,出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。制度虽然比较健全,但由于随着形势变化,有些制度缺乏可操作性和针对性,需进一步修订完善。同时,在执行制度时原那么性不强,制度执行还存在重形式、轻落实、轻到位的情况。
四、今后努力的方向和改进措施
针对以上存在的“四风问题〞,局党组将进一步加强组织领导,不断深化学习教育,强化党性修养锻炼,广泛听取意见建议,深入剖析查摆问题,全面深入整改落实。
(一)加强学习教育,提高思想政治素质。
1.强化思想武装。将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务,把群众路线教育作为班子成员的必修课,持之以恒,常抓不懈,切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识,树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观,增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,筑牢立党为公、执政为民的思想根底。
2.改进学习方式。坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合、通读规定学习材料与邀请专家学者专题辅导相结合,采取系统学习抓资料、专题学习抓辅导和深化学习抓研讨的方式,使理论学习更加生动活泼。把研究解决推动更高质量就业、扩大社会保险覆盖面和深化人事制度改革,作为中心组学习的经常性任务和要求,提高推动人社中心工作的主动性和预见性。
(二)增强宗旨意识,切实为民效劳。
1.密切联系群众。积极拓宽群众反映问题和意见的渠道,加强与群众的沟通交流,直接倾听群众的呼声,真实反映群众的愿望。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在群众利益上,放在办实事和求实效上,做到真心真意为民着想、诚心诚意为民解难、实心实意为民办事、全心全意为民效劳,让开展的成果惠及和造福广阔群众。
2.解决“最后一公里〞问题。坚持为民利民便民,本着尽力而为、量力而行的原那么,重点解决损害群众利益的各类问题,努力为人民群众办实事做好事,着力解决联系效劳群众“最后一公里〞问题。以强化窗口单位作风建设,优化办事流程为抓手,狠抓效劳标准、狠抓制度落实、狠抓监督检查,提升窗口效劳质量,确保人社系统各个办事窗口效劳优质、高效。
(三)坚持惩防并举,确保清正廉洁。
1.禁止铺张浪费。严格控制“三公经费〞,严肃内部接待纪律,严格标准办公用品申购、领用,严格公车使用管理,坚决落实党政机关厉行节约反对浪费条例。
2.强化教育监督。把从严教育、管理、监督领导干部作为干部队伍建设的重中之重,切实把权力装进制度的“笼子〞里。特别是要严格落实党风廉政建设责任制,对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题,要主动约谈打招呼,严肃批评教育,及时予以纠正。
3.带头清正廉明。严格执行中央八项规定、六项禁令和反“四风〞,坚持勤俭节约、艰苦奋斗,坚决纠正多占办公用房和公车私用问题。坚持秉公办事、正大光明,努力做到使用干部重德重才、唯贤是举,处理事务公平公正、合情合理。
(四)坚持求真务实,推开工作开展。
1.改进会风文风。按照务实高效的原那么,严格控制文件简报数量和篇幅,切实在减少会议数量、控制会议规模、缩短会议时间、提高会议质量上下功夫,能不开的会议坚决不开,必须开的会坚持开短会讲短话,力戒空话套话。