分享
工厂规章制度员工守则.docx
下载文档

ID:1052428

大小:19.54KB

页数:9页

格式:DOCX

时间:2023-04-17

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
工厂 规章制度 员工 守则
工厂规章制度员工守则   工厂规章制度员工守则范文1   一、考勤管理   1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。   2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。   3、 打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥90余元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥90余元。   4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥90余元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥90余元,严重者开除处理。   5、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥90余元,严重者开除处理。   6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥90余元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。   7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥90余元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。   8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥90余元。   9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。   10、缺勤时间,不计算工资。   11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。   12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。   二、工作责任规定   1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。   2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。   3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。   4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。   5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任。   6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。   三、假期薪金规定   1、每年之某月某日、某月某日、某月某日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(年初一至年初七)。   3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资。   4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数,则不计算工资。   5、如厂方有特殊情况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回,不算加班。   6、 星期天放假,如加班则计算加班工资。以上之管理规定,于即日起实施,监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况,厂方人事部会以书面形式事先通知员工   工厂规章制度员工守则范文2   第一章 总 则   第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。   第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。   第三条 本制度面前人人平等。   第二章 纪 律   第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。   第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。   第六条 劳动纪律   (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。   (二) 上下班须按时点名,不得早退、迟到。   第七条 请假制度   (一) 员工有事须向有关领导请假。   (二) 请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。   (三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。   (四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。   1、 休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取《产假申请表》,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。   2、 凡已参加养老保险的休假人员,须立马按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。   3、 休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。   4、 复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。   5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。   (五) 请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。   (六) 批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准)   1、 员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批准;   2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准;   3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;   4、 员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。   (七) 凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。   第八条 工作纪律   (一) 上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。   (二) 因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。   (三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。   (四) 工作时间须做到“五不准”。   1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。   第九条 组织纪律   (一) 全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级负责。   (二) 员工享有“六项权利”:   1、 有了解所从事工作中潜在某个单位的危险和可能造成事故的权利;   2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;   3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;   4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;   5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;   6、 有违章指挥拒绝作业的权利。   第十条 生产纪律   (一) 须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。   (二) 须仔细如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。   (三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。   第三章 安全、消防、保卫   第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。   第四章 质量   第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。   第五章 来客管理   第十三条 对来公司联系业务(工作)者,门卫首先与其业务部门电话联系,经同意后填写《来客登记》,并办理贵宾证后方可进入办公区。   第十四条 外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区,须经授权副总同意由相关人员陪同。   第十五条 员工上班时间不准会客,确有特殊情况者,经部门负责人同意后,方可会客。   第六章 标志牌管理   第十六条 员工标志牌由企管处统一管理,任何部门或个人不得私自制造、更改。   第十七条 如标志牌丢失补办,须交费90余元。   第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。   第十九条 不准借(借给)他人标志牌。   第七章 奖 励   第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面,不顾个人安危,使公司利益免受损失者。   第二十一条 努力钻研业务技术,在工作中有发明革新或提出合理化建议,被采纳且获得较好效果者。   第二十二条 爱护公共财产,堵塞漏洞,节约资金等方面有显著贡献者。   第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违规违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。   第八章 处 罚   第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。   第二十五条 “违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。   (一) 口头警告:视情况给予口头警告,违纪者如能认清错误,当场改正,不再进行任何书面处分。   (二) 书面警告:查获的轻微违纪者,如认错态度不好,又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位,由单位负责人进行教育,不做任何罚款处理,单位须将处理意见返回相关单位备案。   (三) 单位处分:一般违纪,相关单位查获后,全权由违纪者所属单位自行处理,视情况教育、罚款,并将处理意见返回相关单位备案。   (四) 公司处分:严重违纪,公司须罚款处理。   (五) 凡一个月内第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款。   第九章 附则   第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。   第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。   第二十八条 本制度自 某年 某月 某日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的,以本制度为准。   工厂规章制度员工守则范文3   一、 遵守国家法律、法规。不做违规违法犯忌及损害工厂利益的事情,要团结、互助、惜物爱厂。   二、 上、下班要按时打卡,不迟到、早退。工厂正常上班时间为:(上午8:00至12:00;下午1:30至5:30)。特殊情况或要加班的,由厂部另行通知。   三、 上班及出入厂区必须佩带厂卡,厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置,要正面朝外。厂卡要妥善保管,不能租借他人使用,如有遗失应立即登记补办,否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。   四、 请假要以书面形式申请,经部门主管或经理批准后才能有效,否则当矿工处理。   五、 爱护公物,不得故意损坏公物、产品及设备等。(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程,正确使用生产设施,保障安全生产。   六、 安全用电,禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟,吸烟要到规定吸烟处。   七、 注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋,衣着要工整、得体。   八、 上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的,要长话短说,并不能影响其他同事的工作。   九、 保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生,及轮值公共区域的卫生。(具体任务由各部门主管安排)   十、 服从上级的工作安排,保质、保量完成生产任务。   十一、 上班没带厂卡的,第一次口头警告,第二次罚款90余元/次。   十二、 遗失厂卡需补办,补办一张为90余元。   十三、 上班迟到5分钟内90余元/次,如当天因迟到而没有上班的情节恶劣,罚款90余元/小时以此类推。   十四、 除公事批准外,打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐,以及做与工作无关事由的,每次罚款90余元。   十五、 矿工者,当天工资取消外,另罚款90余元。   十六、 请假以书面申请,两天以下的由直属部门主管批,两天以上的由经理批。   十七、 全勤奖每月奖励90余元。   

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开