2023年进一步加强干部队伍建设实施意见.docx

2023年进一步加强干部队伍建设实施意见 为切实加强全局干部职工队伍作风建设，打造一支纪律严明、务实高效、勤政廉洁、执行力强的干部队伍，依据县干部推举工作责任制实施方法、关于进一步标准科员级以下干部管理工作的通知等文件的规定，结合我委实际，现提出如下实施意见： 一、深刻生疏开展“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力〞学习教育活动的重要性和紧迫性 随着形势和要求的变化，我委少数干部在工作纪律和工作作风上消逝了不适应、不符合当前工作要求的现象，主要表现在“庸〞、“懒〞、“怕〞、“浮〞四个方面。因此，很有必要在全局干部队伍中开展“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力〞学习教育活动。通过学教活动，找出存在的“庸〞、“懒〞、“怕〞、“浮〞四大问题的思想根源，制定具体整改措施，形成广泛共识，从而进一步提高全局上下的执行力，全面完成县委、县政府下达的各项工作任务。 二、五措并举，大力推动干部队伍作风建设 （一）加强学习，提升生疏 1、学习的主要内容。学习中心和省市县委关于作风建设的有关精神；学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想以及科学进展观、的重要讲话；中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定、、首问负责制、限时办结制、责任追究制等相关书目和制度标准。 2、学习的形式。以集中学习为主，自学为辅，结合学习内容，开放思想大争辩。一是健全中心组学习制度，全年组织学习不少于12次；二是建立领导干部讲课制度，委主要领导和分管领导依据分管工作每年讲课不少于一次。同时，聘请有关专家、学者讲课辅导；三是利用每周的科务会，组织全科室的干部职工加强对本次学教活动相关材料的学习、争辩；每名干部职工要结合自身的工作实际沟通心得体会、争辩突出问题；在科务会上开展谈心活动，通过自己找、相互提等多种形式，查找自身思想纪律作风方面存在的突出问题。每名干部职工都要撰写学习心得，中层干部要撰写剖析材料，做到边学边查、边查边改。每次科务会要形成书面记录。四是党员干部要完成远程小编的学习任务，即每年学习时间不得低于50小时。五是要强化学习纪律，各单位要严格考勤，对确因工作需要不能参与学习的，事后要补学。对无故缺席的要按有关制度处理。 （二）切实解决存在的问题 全委领导干部要身体力行地落实县委提出的各项要求，坚决克服“好人主义〞，对少数干部职工存在的“庸〞、“懒〞、“怕〞、“浮〞等问题，要敢抓敢管，切实解决存在的问题，进一步加强对干部职工队伍的管理。凡年终民主测评为末位的，视其状况，赐予诫勉谈话或开除处理。在全委形成求真务实的良好风气，营造一种个人比着干、各科室竞相进展的良好气氛，形成工作创新、创先争优的良好局面。 （三）进一步标准各项制度,坚持用制度管人 加强干部队伍作风建设，必需在严格教育的根底上，健全和完善各项行之有效的工作制度，坚持做到用制度管人。具体要求: 1、凡迟到、早退被通报3次以上（含3次），年终考核定为根本称职；通报5次以上（含5次），年终考核定为不称职；无故旷工一天，年终考核定为根本称职；一天以上年终考核定为不称职； 2、凡工作履职不到位被通报，视其具体状况年终考核被定为根本称职或不称职； 3、未完本钱职工作，年终考核未到达县目标办给定目标分的80%（按比例折算）的，视其具体状况，相关责任人年终考核定为根本称职或不称职； 4、未完成委上下达的专项目标工作，且不能给出正值理由的相关责任人视其情节轻重，年终考核定为根本称职或不称职； 5、各科室成员要严格听从科长、分管领导的工作支配。凡在工作中消逝推诿、拖沓、敷衍塞责等行为的，科长向局领导班子汇报后，一经查实，年终考核定为不称职，并要求其进行为期三个月的待岗，经学习考试合格前方能重新上岗； 6、凡被群众有效投诉的，一经查实，依据具体状况对相关责任人年终考核定为根本称职或不称职； 7、凡工作不在状态，上班时间上网谈天、打玩耍、炒股票、吃零食、串岗闲聊等做与工作无关的事情的，一经觉察，视其情节轻重，年终考核定为根本称职或不称职，凡上班时间打麻将一律予以辞退； 8、法定工作日内，除必需的公务接待外，中午一律不准饮酒。一经觉察，赐予批判教育，本人写出检查； 9、凡个人年终考核被定为根本称职的，扣发本人年终绩效考核奖金的50%，被定为不称职的，扣发本人年终绩效考核奖金的100%；其所在科（所）室、公司取消年终评优资格。 （四）强化岗位责任制 各单位要强化岗位责任制的落实，切实做到责任到岗、落实到人、具体到点、不留空白。每个干部职工要按工作职责办事。 1、各科室领导要加大对本科室人员的管理，工作是否具体落实到人，工作是否按进度推动，都必需有书面记录； 2、各科（所）室都必需严格进行考勤，每名干部要切实履行自己的岗位职责，不允许存在“好人主义〞，更不允许消逝“欺上瞒下〞的行为； 3、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等缘由离岗，其职责必需要有人员代替履行，决不能消逝因责任人离岗而使工作停滞的现象； 4、岗位责任制落实状况要纳入年终绩效考核。 （五）要进一步强化监督检查，加大问责力度 通过实行加强监督检查、严格问责，加大治庸治懒力度，严峻 查处落实不力、工作不扎实、不作为以及乱作为的现象，进一步强化领导责任和工作责任等措施，到达提高全局干部队伍的执行力的目的。 1、进一步加大对全委工作纪律、机关作风建设的督查力度，严格依据工作进度、时间节点高质量完成目标任务和交办事项进行督查，对检查中觉察的问题进行公开曝光、严峻 处理，并追究相关责任人的责任； 2、建立健全快查严处的问责机制，发挥问责对转变干部作风、促进履职到位的作用。问责分别由委纪检监察部门和各科长实施，综合运用诫勉谈话、行政问责、组织处理、纪律处分等方法，坚决追究其相关责任。凡被问责的个人，其年终考核定为根本称职或不称职。对应当问责而未问责或问责不力的，按规定追究相关科长的领导责任； 3、各科室负责人要加大日常考查力度，做好平常考核记录，每月汇总一次报局办公室备案，年底汇总，作为干部职工年度考核的依据之一。 5