第1页共3页关于企业退休人员社会化管理效劳的社会学思考:社会化管理退休人员。随着我国老龄化社会的到来，以及社会市场经济体制的不断开展，作为社会保障体系重要组成的企业离退休人员相关社会化的管理效劳，不断地受到人们重视，本文就企业离退休人员的社会化管理及效劳从社会学角度进行了思考。关键词：企业；退休人员；社会化；管理效劳企业退休人员为我国社会开展做出了很大奉献，做好他们退休后的管理及效劳工作是应该的，可仅有企业或国家进行管理效劳是不够的，需要建立与现代社会经济体制相适应的保障体系，加强企业离退休人员的管理效劳工作。一、企业退休人员的社会化管理及效劳概述它所指的是企业职工在办理离退休手续之后，管理效劳和原企业相别离，由社会进行养老金的统一发放，或者说把企业退休人员向社区相关部门进行移交，从而实行属地管理，并由社区的效劳组织来提供有关管理效劳。从社会学思考的角度来看，其概念主要以下三种，其一是去企业化，企业退休人员的社会化管理及效劳所指的是企业员工离退休后，医疗及养老等保障事项会交给含有管理职能政府及有关组织机构进行管理，同时提供相应管理及效劳。其二是去国家化，这里所指的是集体单位、社会团体、私营组织及自治组织等共同参与到社会保险的管理机构，以北欧及英国等为代表，这些国家的政府奉行普遍而全面原那么，可通过实践来看，此种政策会引发社会危机及社会问题。其三是进行纯粹的社会化管理，所指的是对企业的退休人员给予社会社区、非政府及非企业等所组织相关社会化的保障管理效劳。随着我国老龄化社会的到来，加强管理效劳的社会化保障，并确保养老金的标准化及多元化，从而做好企业的退休人员管理效劳工作。二、社会化管理及效劳问题1.养老保险制度不够健全，且认识不到位养老保险机制在运行上还有诸多不完善地方，需要进一步去第2页共3页改进，养老制度运行还是以企业单位为根底，这使得退休人员也只能依附于原有企业，其社会管理并没有得到有效开展，主要表达为企业人员退休后，其福利待遇及管理效劳还是由企业来承担，给企业造成了较大管理责任及经济负担；由于受到传统观念及生产力水平开展观念影响，对社会化管理及效劳存在认识上的缺乏，退休人员认为没有自己儿女所照顾得好，企业认为退休人员为企业做出奉献，应该给他们提供效劳，交给社会不给予管理，害怕会产生风波；其退休人员把自身企业人变成社会人，在心理上一时还接受不了。2.政策法规及社区效劳不...
