2023年《安全文化》之夯实构建本质型安全矿井的思想文化基础.docx

夯实构建本质型平安矿井的思想文化根底 　建好平安文化的软硬件，夯实本质型平安矿井的思想文化根底，即使是“先天缺乏〞的地方矿，也能取得理想的平安效果。本文就煤矿平安文化的引入和平安长效机制的建立，如何从领导者观念的更新、人本意识的内化等方面发挥优势，表达作用，做了有益的表述。 　　张家口市老虎头煤矿原来是一家地方煤炭企业，2023年底并入开滦集团后改为公司，之后又变为分公司。4年多来本着“强化根底、和谐共进、稳定融合、全面提升〞的开展理念，在各项工作中取得了优异成绩。表现在平安文化建设方面，从强化集团公司平安理念宣传教育入手，狠抓平安根底管理的各项工作，努力构建平安生产长效机制，表达了人本管理特色，收到了良好的效果。截止2023年12月31日，原老虎头4矿工伤人数有明显下降，杜绝了重伤以上事故，西细庄等矿还实现了零伤亡。这4矿已连续实现平安生产1680天。 　　从领导意志上统一行动 　　并入开滦集团后，老虎头公司党政一斑人从平安理念、宣传教育、管理方法等方面，尽快与集团公司接轨，切实改变原地方矿井在平安管理上的各种旧观念和不良习惯。通过学习认识到，由于煤炭行业的特殊性，决定了煤矿平安文化建设是企业文化建设的重中之重。因此，公司领导以创立本质平安型矿井、塑造本质平安人为目标，严格落实集团公司、蔚州矿业公司平安办公会及有关文件精神，以对员工生命平安高度负责的态度，正确处理好平安与生产、平安与效益的关系。具体到平安文化建设上，要求处理好领导倡导与群众参与的关系，形成从上到下、从下至上干群共建的局面。班子成员首先从以下五方面统一思想、统一意志、统一行动。一是加强对平安文化概念的宣传教育工作，做到全员皆知；二是选择一个试点单位，以此到达典型引路、辐射提升的效果；三是推行先进多样的活动形式，如平安文化月、平安亲情祝福、平安贺年活动等；四是从平安物质文化、平安管理文化及平安精神文化三方面综合考虑，丰富平安文化内容；五是领导带头，管技人员以身作那么。 　　从理念宣灌上夯实根底 　　全面灌注开滦企业文化理念系统中的平安理念，用理念更新思维，标准行为。特别是集团公司关于集中宣灌平安理念的通知下发后,在蔚州公司的安排部署下,公司各矿本着“平安文化必须同步〞的要求,根据人员构成复杂,管理模式多样的实际情况,努力找出相同点和不同点,确立切入点。比方，在井下一线，有近半数生产工来自南方和西北各省份，“平安确认〞上沟通比较困难。兴源矿等生产单位，便为全体员工制作了“操作卡〞，安检人员可据可查，假设发现有人未佩带集团公司“平安理念〞卡和“操作卡〞，从本人到区队所有人员，将负程度不同的连带责任。在此，对生命的关爱和自爱应该是一致的，何况还与经济考核紧密相连。在集团公司和省有关部门领导到兴源矿等单位检查工作时，几乎100%的工人会背诵开滦的“平安理念〞；老虎头所有的生产单位都将“平安宣誓〞形成制度。现在，在平安宣传教育及载体上，已做到硬件达标，软件标准。全公司截止2023年底，有宣传橱窗15座，黑板报33块。原老虎头简报每月一期，平安生产方面的内容每期不少于10条信息。各矿在井上下明显位置，制作悬挂了1268块平安理念、行为养成和亲情关心类导语牌板。“平安理念〞卡到达人手一卡，平安标识牌已随处可见，班前会理念宣誓蔚然风气。4年来，公司党群系统向各单位征集到包括小剧本在内的平安文艺演唱材料40多件，并号召他们自编自演，将“定势〞的理念形象化、情感化，使广阔员工在想平安、说平安、唱平安的过程中会平安、能平安，渐尔形成全员“共持〞的平安理念和愿景。 　　从培塑形式上追求实效 　　围绕集团公司的平安理念系统，公司结合企业实际，发挥自身优势，以宣传标语、牌板、橱窗、老虎头简报、平安教育展览、文艺节目、知识竞赛、技术练兵、演讲以及平安月活动中的相关形式，全力进行理念宣灌，教育和引导员工想平安、会平安、能平安。比方，老虎头简报除每期刊登10条以上平安信息的内部规定外，还在封底选发平安生产的宣传标语。矿井和相关基层单位可以依据这些内容进行扩展宣传。“宣传橱窗〞是公司宣传教育的品牌载体，本着“效劳基层、走近员工、精品意识、方便操作〞的原那么，将公司及所属各单位的重要活动拍摄记录下来，洗印出照片，再“看图说话〞，编写说明。然后再分发下属13家基层单位，张贴到橱窗内。照片中所反映的活动内容大多来自员工中间，现在又展现在大家眼前，既亲切熟悉，有感染力，方法也便捷实效。 　　硬件上，公司每一阶段都要制定培训方案，并按方案完成培训任务。特别是，充分利用计算机管理网络，健全完善了煤矿平安管理信息平台；利用多媒体教学系统，努力提高职工培训效率。截止去年底，仅公司“安培中心〞，就先后培训28期1568名学员。 　　从人本意识上进行内化 　　4年多来，公司党政领导紧密配合，加大了企业平安文化建设的进程，向“本质型平安人〞的目标不断趋近。职能部门努力 　　把增强亲和力，把关心、道德、情感等精神元素融入平安宣传教育之中，使员工逐步具备较丰富的平安知识，熟练的平安技能，平安理念不断内化；按规章制度进行生产；把平安作为个人价值的一局部；平安不但是为自己，也是为家庭和亲人。 　　各生产矿井在这方面的工作均有不同的特色。兴源矿在入井处搞了“投影大屏幕〞，从平安理念、法律法规、案例分析、灾害预防各方面，进行滚动宣传；在井下，那么组成“平安确认小分队〞进行督察和警示，形成“虚实相合〞的平安文化气氛和指导实践的有效举措，受到集团公司领导的屡次好评。南留庄矿走遍员工所在地，拍摄出200多幅职工全家福照片，喷绘后悬挂在人行走廊和员工宿舍，进行亲情祝福、人性化教育，使职工下井前、升井后都能看到亲人的笑脸，感受到家人的期盼与惦念，特别是井下生产时，时刻会意识到自已的平安连着全家的幸福。西细庄矿、兴源矿还通过张有、张巨福、唐书滩等先进典型，向广阔员工进行人本教育和关心，使群众逐步从“要我平安〞过渡到“我要平安〞的自觉意识中。 　　从完善制度上构建机制 　　参照集团公司、蔚州公司平安文化建设方面的文件精神，这公司进一步理顺安管机制，重新调整了公司平安领导小组，修订和完善了平安生产管理制度、责任制和各工种操作规程等，这其中包括平安文化建设的相关内容，如平安信息管理制度、平安生产法律法规宣传教育活动实施方案等。目前，公司各生产矿井，均出台了各自的平安文化实施方案，文化宣传部门还下发了平安文化建设宣传纲要，使这项工作纳入经常化、制度化轨道，以构建平安文化长效机制。 　　在平安文化建设的实践中，各矿井及相关部门、单位，力求实现高起点、高定位，使其与企业经济开展和员工精神追求相适应，力求到达人的价值与生产价值的统一，平安价值与经济效益、社会效益的统一。