2023年局党风廉政建设工作总结3篇.docx

局党风廉政建设工作总结3篇 xx年我局党风廉政建设工作以邓小平理论和“xxxx〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面贯彻党的xx大、xx届五中全会和省委八届十次全会、市委二届九次全会XX县区委十一届六次全会精神，按照xx届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委二届六次全会以及全县党风廉政建设会议的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕“推进科学统计，效劳科学开展〞这一中心，以提高反腐倡廉建设科学化水平为目标，着力建立和完善反腐倡廉教育、监督、预防和惩治制度，为促进统计事业的健康开展提供坚强的政治和纪律保证。 一、加强学习，不断提高政治理论素质 我局党员领导干部认真学习了xx大、xx届五中全会和省委八届十次全会、市委二届九次全会XX县区委十一届六次全会精神，按照xx届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委二届六次全会以及全县党风廉政建设会议精神，重点学习中央、省、市、县党风廉政建设会议精神XX县区委十二次人民代表大会会议精神，中央办公厅关于推进学习型党组织建设的意见、增加干部执行力、建设学习型政党提高党员干部的学习能力、中央组织部、中央宣传部关于在党的基层和党员中深入开展创优争先活动的意见、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法〈试行〉、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）、县人民政府纠正行业不正之风办公室关于xx年开展开展民主评议行风工作的实施方案、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么等重点篇目，不断加强领导干部和干部职工的政治理论水平和政治素养能力。 二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，明确工作职责 为了进一步落实党风廉政建设责任制，切实抓好反腐倡廉任务的落实。局党支部和局领导班子把党风廉政建设工作摆在了重要议事日程，同统计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。同时，局支部与各股室（队）和统计站负责人签订党风廉政建设责任书，明确了职责和任务，党风廉政建设工作形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、具体工作人人抓的格局。并且党风廉政建设责任制落实情况作为对领导班子和股室、站、队负责人考核的重要内容，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，健全完善落实党风廉政建设责任制的配套规定，使责任制落实更加扎实有效，切实提高反腐倡廉建设的工作成效，为全县统计工作争创一流业绩提供了可靠的政治保障。 三、认真严格执行党风廉政建设各项规定 领导班子在严格执行党风廉政建设中，认真抓好领导干部廉洁自律有关规定的落实：一是没有出现违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。二是没有出现配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等规定和有关事项报告制度，严禁发生与公共利益冲突的行为。三是没有在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请和以同乡会、校友会、战友会等各种联谊活动名义用公示请客送礼。四是没有出现利用和操纵招商引资工程、资产重组工程，为本人或特定关系人谋取私利。五是没有出现违规多占住房、购置经济适用房和以明显低于市场价格购置商品房等。六是没有出现相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。七是没有违规超编、超标准配备使用汽车的问题，并建立健全公车使用制度。八是没有违规私设“小金库〞等问题。 四、严格执行公开制度，扎实抓好党务公开工作 为增强工作透明度，是开展党内民主、保障党员主体地位和民主权利的根本要求，结合统计工作实际，制作党务政务公开专栏，明确公开内容，定期公开党务政务工作情况。一是将党组领导机构、职能部门以及基层党组织的设置情况，党组领导成员的分工、联系点情况，党组主要工作制度，党建工作年度工作方案，班子成员的考核情况，党费的收缴、管理和使用情况等，严格按照“内容合法、程序标准、形式简明、操作方便〞的标准，进行固定公示。二是将中层干部任免、奖惩的决定，党组织、党员评先评优情况，领导干部执行廉洁自律规定和典型违纪案件查处的情况，开展党员和民主评议党员情况，党员、群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况，重大决策、重大政策制定的情况，较大开支、使用情况通过各种有效途径进行即时公开。三是根据重点专项工作完成的情况，以专题形式进行公开。通过开展党务公开工作，让权力在阳光下运行，有利于最大限度地防止腐败的滋生和蔓延。 （五）围绕提高统计数据质量和公信力，进一步优化统计环境 加强职业道德教育，把“实事求是〞、“不出假数〞、“真实可信〞作为统计系统加强行风建设、弘扬廉政文化的核心内容。以“创先争优〞等学习活动为契机，继续抓好岗位责任制、效劳承诺制、首问负责制、限时办结制、工作补位制等制度的标准完善和落实，逐步实现靠制度办事，用制度管人。大力推进政务公开，对各类管理和效劳事项，除涉密信息外，都要按规定向公众及时公开。按照局班子提出不断优化统计环境的要求，进一步加强统计法制宣传教育和统计执法监察力度，定期不定期深入到各企事业，各部门进行监督检查，认真查找问题，制定整改措施，严格查处统计违法违纪行为。以提高统计数据质量为核心，扎实推进统计行风建设。 （六）创新形式，推进党风廉政建设 把党风廉政建设作为统计建设的重要内容来抓，结合文明机关创立和全县争创“五型〞机关活动，加强思想道德建设和廉政文化建设。开展适合统计工作实际的廉政文化活动，深入推进统计系统廉政文化建设。积极打造以“廉洁从政、求真务实〞为核心的玉龙统计廉政系统，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育紧密结合，不断增强广阔干部职工的反腐倡廉意识，营造反腐倡廉良好气氛。积极倡树和谐理念，营造心齐、气顺、风正的环境，以机关廉政和谐促进统计事业开展。将廉政文化真正融入到统计文化建设、文明系统创立、政风行风评议等活动中去，努力造就一支廉洁高效、发奋有为的统计队伍。 （七）加强队伍建设，提高统计人的履职能力 面对党风廉政建设和反腐败工作的新形势，我们统计人更需要要进一步加强学习，增强党性，坚决信念，我局借助“创先争优〞、学习杨善洲共产党员先进事迹和作风建设教育等活动载体，强化政治理论和业务的学习，提高统计效劳水平。同时，严格按照局班子提出的“团结和谐、敬业奉献、纪律严明〞的要求，增强反腐倡廉工作的责任感和使命感，进一步加强自身建设，不断提高自身素质，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，为推动我局党风廉政建设各项工作再上新台阶做出积极奉献。 半年来，我局党风廉政建设工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些薄弱环节，反腐倡廉工作是一项复杂、长远、艰巨的任务，必须着眼长远，综合治理，扎实推进。今后，我们将继续加强党员、干部的教育和监督，加强行政效能建设，转变观念，推进学习型机关、效劳型政府建设，切实做到“为民、务实、清廉〞。 县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结局党风廉政建设工作总结（2）|返回目录XX县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作在县委、政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。现将党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下： 一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制 切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康开展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手〞负总责，班子成员及中层干部“一岗双责〞的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。 二、加强学习教育，筑牢思想防线 局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。建立每周二、五学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。现已组织学习40余次，参加人数为700多人次。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人事和劳动社会保障实际，组织学习组织人事干部行为假设干标准、中华人民共和国公务员法、XX省人民政府勤政廉政“五要五不要〞规定、XX省公务员八条禁令、四项制度内容等规定，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。二是开展丰富多彩的教育活动。结合治理“小刺激〞活动，利用正反典型，开展防腐警示教育，今年，先后组织局机关干部观看了赌之害等警示教育光盘，积极征订中国监察、党纪党风等书刊，通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。 三、加强机关行风建设，切实做好廉洁自律工作 我局在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规那么，推进决策科学化、民主化、标准化，防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。我局领导班子一贯坚持民主集中制原那么，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策、民主管理。对我县人员得调整、岗位安排等，都是在单位或个人申请、群众推荐根底上，经过组织考察，经集体研究后提出初步意见，报县委、政府审批，没有违反组织程序情况。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、竞争、择优的原那么，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持“阳光作业〞，防止“暗箱操作〞。加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案〞及时到位。劳动合同管理日趋标准，有效地标准了企业用工行为，防止了损害劳动者权益的案件发生。积极稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。 四、推行政务公开，强化效劳意识，认真落实好各项效劳承诺 以大力实施政务公开、依法行政、效能监督为重点，建立政府信息公开部门网站，全面落实行政负责人问责方法等四项制度，设立意见箱和监督 ，向社会作出公开承诺，通过推进政务公开，方便群众参与经济社会活动，监督行政行为。对公开招聘、人事变动、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造公开、公正、透明的行政环境，不断提高了效劳质量和工作水平，维护了我局在社会上的良好形象，促进了人事劳动和社会保障工作全面提升。 五、下一步工作打算 一是积极探险索人事劳动和社会保障在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同方案、同部署、同检查、同落实〞。 二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两