2023年市交通局人事劳资科上半年工作总结.docx

市交通局人事劳资科上半年工作总结 20xx年上半年，在局领导的正确领导和兄弟单位的大力支持下，我科紧紧围绕全局“4444〞总体目标，认真履行科室工作职责，按照全年局机关科室工作目标考核方法的要求，积极进取，扎实工作，较好地完成了各工程标任务，现将主要工作情况汇报如下： 一、人事管理工作 1、加强机构编制管理工作。认真做好有关事业单位参照公务员法管理的相关报批工作。积极做好市运输管理处机构升格后和市地方海事处内设机构设置等相关工作。 2、加强人才队伍的培养和培训工作。一是根据市公务员管理部门要求，组织我局全体公务员网上培训学习，参学率20230%，合格率20230%，较好地完成了市下达的网上培训学习任务。二是为确保专业技术职称评审工作顺利进行，按照市人事局文件精神，组织本系统专业技术人员进行继续教育培训，为申报高一级职称打下了良好根底。三是组织事业单位工作人员技术等级培训，提高岗位技能。 3、加强职称申报评聘工作。我们根据相关政策，为符合条件的干部职工积极办理各类职称申报，有2名同志申报高级工程师，3名同志申报工程师，6名同志初定专业技术职称并取得任职资格，按规定程序做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。 4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳开工资文件精神和市人事局通知要求，对每一位在岗在编人员工资晋升和跨档晋级进行仔细核算，及时完成了20xx年度工作人员调资、审批、发放工作，同时做好工资年报的统计上报工作。二是按照劳动保险相关政策，对每一位工作人员保险基数作了调整，并会同劳动部门对所有工作人员保险基数台帐和缴费情况进行核查，按时做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退人员工资福利管理和认证登记工作。 5、加大劳动保障监管力度。深入开展劳动人事法律法规宣传学习活动，增强我系统用人单位依法执行劳动用工、社会保险等劳动保障政策意识和行为，维护企业和职工双方的合法权益，杜绝新的劳资矛盾隐患发生。 二、领导交办和各项中心工作 1、加强社保扩保，促进创业带动就业。今年，为扩大社会保险统筹范围，加快推进我市劳动保障工作，上争更多劳保省补资金，市委、市政府下达我局企业养老保险扩面20230人，扶持创业8人全年目标任务。在局领导的关心支持下，我们按照市统一要求，在本系统广泛开展了学习宣传发动活动，并制定了实施方案，通过大家的共同努力，工作卓有成效，截止6月底根本完成全年目标任务，现正与市考核办对接，落实目标任务认可工作。 2、做好乡镇搬运站工作。认真做好本系统乡镇搬运站到龄退休困难职工市生活补贴的统计上报审批发放和有关协调管理工作。 3、做好信访接待和信件答复工作。积极主动配合我系统有关单位做好职工上访接待和书记市长及信访局信件答复工作，最大限度地缓解了矛盾，维护了稳定。 4、做好收费站职工分流安置扫尾工作。按照文件精神和局领导的要求，宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已根本结束，几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门对接，争取优惠政策，按预期的目标根本到位。 三、存在的问题及对策和建议。 用工不标准，存在劳资矛盾隐患。少数单位仍然有使用临时或借用人员手续不全现象，一但发生劳资矛盾，全责由单位承担。建议有关单位领导引起重视，认真自查一下，发现问题要及时纠正，不要让债务越积越多，到时打起官司来是要算总帐的。对临时人员可采取劳务派遣或签订非全日制用工合同方法躲避矛盾隐患；对借用人员一定先要求其与原单位签订劳动合同再与其单位订立借用人员协议，防止劳动关系脱节与借用单位形成事实劳动关系而造成劳资矛盾隐患。 四、下半年工作重点。 一是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。 二是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学开展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的开展提供人才保障和智力支持。 三是强化招商引资和促进创业的工作力度，发挥科室职能作用，牢固确立目标责任意识，确保完成局党委和市政府下达的招商引资和促进创业及带动就业目标任务。 四是强化责任措施，做好有关事业单位参照公务员法管理的报批工作，提升我局行业管理机构格次，为交通事业开展提供更好的组织保证。 五是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好运管、交管体制和职能的调研工作，按政府的相关要求，有方案、按步骤地做好相关事业单位的组建、调整、撤消以及事业编制的核定、核增、核减工作，为交通运输管理工作的顺利开展起到应有的参谋助手作用。 六是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。 12 20xx年，xx市人事局在市委、市政府的正确领导和省人事厅的精心指导下，认真贯彻落实党的十七大和全国、全省人事工作会议精神，围绕市委第五次党代会确定的把张家界建设成为世界旅游精品的战略目标，以夯实人事工作根底、深化人事制度改革、全面提升公务员素质、优化人事公共管理效劳、不断加强自身建设为重点，扎实推进各项人事工作，较好地完成了各项任务，为全市经济社会又好又快开展作出了积极奉献。 一、工作开展情况 （一）夯实工作根底，推进人才强市战略。一是积极做好引才引智根底工作。深入各区（县）和市直30多个单位，发放调查问卷240份，组织召开座谈会17次，对我市人才培养、使用情况开展专题调研，在此根底上研究起草了xx市吸引、培养和用好人才的假设干规定（送审稿），力争把引人、引智、引技、引工程和留人才、留智、留技、留工程有效结合，增强我市对人才的吸引力和感召力。帮助张家界航院、武陵源一中开展了聘请外国文教专家的年检年审工作，指导张家界航院、武陵源一中、慈利一中开展了外国文教专家聘请工作。全市共聘请外国文教专家5名。狠抓引智工程申报工作，202223年全市申报国家级引智工程2个，申报省级引智工程8个，获批立项4个。扎实开展设立“XX省专家效劳张家界工作站〞的考察调研工作，为正式挂牌奠定了根底。二是专业技术人才管理到位。完善考核制度，创新考核方式，以德、能、勤、绩、廉为重点，坚持领导考核与群众评议相结合，工作实绩与工作态度相统一，组织对市直1832名专业技术人员进行了考核，评出优秀岗位237名，称职岗位1594名，不称职岗位1名。开展了享受政府特殊津贴和XX省优秀专家候选人推荐活动，推荐享受政府特殊津贴候选人3名，XX省优秀专家候选人6名，XX省农村优秀人才4名。做好专家效劳工作，全面落实了享受政府特殊专家津贴，先后组织3批次XX省121人才工程人员、享受政府特殊津贴专家和具有副高以上职称专业技术人才30人赴西南、东北考察休假。三是农村实用人才开发富有成效。加大农村实用人才培训力度，先后聘请省市高级农业、畜牧、药材专家13人，到xx县、xx区乡镇举办了3期为贫困地区搭建科技平台培训班，培训农技人才383人。组织市农业、畜牧专家到xx区、xx县举办农村实用人才培训班3期，参训人员达421人，并为柑桔冻后管理、农业生产、禽畜养殖大户提供现场咨询效劳21次。组织全市26名种养大户和农业产业化龙头企业厂长（经理），参加省专家效劳中心举办的农业新技术培训班和企业管理人员培训班，为新农村建设提供了有力的人才保证。 （二）落实政策措施，深化人事制度改革。一是事业单位人事制度改革标准有序。制定下发了xx市关于事业单位招聘人员工作的补充通知，建立了“统一进行笔试、分级负责组考，面向社会招聘、打破报名限制，标准信息发布、严格开考比例〞的招聘考试机制，把紧了事业单位人员“入口〞。选定市人民医院、市环境监测站等5个具有代表性的单位，开展了事业单位岗位设置工作调研，形成了我市事业单位岗位设置有关问题的处理意见，为我市全面开展事业单位岗位设置管理工作打下了良好根底。严格执行“凡进必考〞制度，开展了市直事业单位新聘用人员考试考核工作。今年以来，面向社会招聘3批次38名工作人员。二是机关事业单位工资收入分配制度改革稳步推进。会同市财政局等相关单位，对各区县标准公务员津补贴实施方案进行研究、论证，并报市政府批复，目前各区县标准公务员津补贴工作进展顺利。按照国家法官审判津贴、检察官检察津贴和人民警察执勤津贴实施方法，严格确定范围和标准，做好了特岗津贴的审批工作，并对2023年以前方案分配军转干部工资进行了模拟套改和试运行。按照年度考核结果，集中时间审批，完成了机关单位工作人员级别工资的正常晋档工作，并对符合“滚动升级〞条件的公务员进行了晋升级别工资，对晋升职务人员及时审批了工资。以年度考核确定的等次为准，与公务员晋升级别工资档次的审批工作一起部署，一并审批，完成了事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批工作。转发了国家和省里关于事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见，对全市事业单位现行的津补贴及绩效工资分配方法进行了调研，掌握了事业单位工资收入分配的现状。根据张财综[2023]165号和[202223]253号文件精神，联合组织、编制等部门，实行逐人对照审核，对市直机关单位津补贴进行了调整，做到了人人职级清楚准确、发放标准无误。完成了202223年度年终一次性奖金的审批工作，并对202223年住房公积金缴存标准组织审核，重新确定了缴存基数。开展了公务员标准津补贴执行情况专项检查，有效遏制了乱发津补贴的现象，维护了工资政策的严肃性。同时，开展了我市两区一县享受艰苦遥远地区津贴的申报工作，组织了机关事业单位工人技术等级岗位升级考核工作，检查催促了机关事业单位工作人员带薪休假制度落实情况。三是职称评聘工作进一步完善。加强对职称评审监管力度，坚持评委随机抽签、评委承诺、评审复审和评委考核制度，全市中小学校教师系列、工程系列、农业系列等评审工作全面完成，有367人通过评审取得资格，推荐参加高级评审165人，委托省代评13人。周密方案，认真实施，全市事业单位岗位职数清理核定工作已完成，按岗位性质、结构比例新聘人员763人，其中高级132人、中级631人。按照关于做好清理标准各类职业资格相关活开工作的通知，开展了职业（执业）资格清理工作，组织了经济系列、卫生系列、会计系列、执业药师等系列的报名资格审查，剔除不合格人员35人，提高了职称评审公信力。四是军转安置和管理效劳水平明显提高。贯彻落实中发[2022]3号和中发[202223]8号文件精神，坚持安置原那么、严肃安置政策、拓宽安置渠道，202223年全市31名（含随调家属3名）军转干部全部安置到位，其中安置到市直单位的23名，占总数74%。研究出台了关于做好xx市市直单位军转干部安置工作有关具体问题的通知，进一步明确了进市直单位安置军转干部的审批权限、条件、优惠政策、工作纪律等，努力维护军转安置工作公平、公正。202223年军转安置工作正按方案实施。下发了关于做好202223年春节期间局部企业军转干部解困和稳定工作的通知，采取个案解决方法对全市11名特困企业军转干部重点走访慰问，每户送去慰问金202300元，全市累计发放慰问金近40万元。加强企业军转干部解困资金监管力度，充分征求企业军转干部意见，制定了解困资金分配方案，保证资金管理到位、使用透明、流向合理。严格落实“五包〞责任制，加强检查监督与管理，及时化解各种矛盾，确保了全市企业军转干部群体稳定。“两会〞和奥运期间，全市企业军转干部无一人赴省进京上访。坚持“管理就是效劳、效劳促进管理〞的原那么，制定了信息反响、优抚慰问、党员组织生活、联席会议等制度，管理效劳工作到位