第1页共3页关于改革务员录考方式的思考作为推行公务员制度的一面旗帜，实行考试录用制度，即。“凡进必考〞称得上是干部人事制度改革的突破口。这一制度的推行，标准了公务员的“进口关〞，实现了公务员进入机制的科学化、标准化，为公务员队伍建设注入了生机与活力，提高了公务员队伍的整体素质，实现了“伯乐相马〞到“赛场选马〞的过渡，不仅促进了高素质、专业化公务员队伍的形成，而且有力地遏制了公务员考试录用工作中的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象。近年来，县乡通过考录，一大批德才兼备的优秀人员进入各条战线，给公务员队伍输入了新鲜的血液，注入了新的活力，已成为县域经济建设的生力军，但由于考录制度起步较晚，缺乏足够的实践经验，开展速度又较快，在考录工作中不免还存在着一些亟需完善之处。存在的主要问题一、考录制度执行力度缺乏严肃性。经过7年的耕耘，“凡进必考〞现已成为公务员录用的共识。但是一些地方，仍然还心存侥幸，对考录工作认识不够深入，“上有政策，下有对策〞。一是为了吸引人才，对高学历、高职称、稀缺专业人员实行免考或随意简化考试科目和程序，以考核代替考试，以考调代替考录。二是“钻政策的空子〞，利用考试与调任领导干部的空间，个别“庸才〞不经考试披上公务员的“外衣〞，堂而皇之登上领导干部的舞台，出现了“考不进来调进来〞的现象。三是考录工作缺少透明度，考生、家长心存疑虑，对考录工作“公开、平等、竞争、择优〞的原那么缺乏可信度。二、录用要求“门槛〞过高，缺少平等性。一些部门用人要求过高，使很大一批考生“望门兴叹〞，也让他们失去了平等竞争的时机。一是学历要求过高，只招收全日制普通高校毕业生，这样就把一批同等学历的自考生排斥在外。这既违反了公务员录用考试中关于“平等竞争〞的规定，也违反了我国教育法关于“自考文凭和普通高校毕业文凭同等待遇〞的规定。二是制定“土政策〞，实行地域限制，只招收本地籍考生。这让第2页共3页公务员招考面向社会成为空话。三、考录工作未实现定期化、缺乏连续性。一是公务员考录信息“闭塞〞。由于考录工作未定期，考生不知道招考工作何时举行，县级人事部门又很难给一个明确答复，等有一个明确信息后，又由于来得比较突然，时间、空间衔接上又相对紧凑，缺乏有效准备，往往不得不放弃考录时机，因此很多考生抱怨考录信息“闭塞〞。二是考录工作无连续性。县市没有招考公务员的主动权，一些地方、部门严...
