2023年昌邑市政工科.docx

昌邑市教育体育局政工科 篇一：昌邑市教育体育局网：2023年昌邑市老师招聘200人 昌邑市教育体育局网：2023年昌邑市老师招聘200人 老师面试技巧和本卷须知 | 老师招聘最新公告 一、招聘名额 共200人，详细岗位见附件。 二、招聘范围及条件 招聘范围：2023年全日制师范类本科及以上学历应届毕业生。 符合招聘岗位所需的专业、学历要求。对隐瞒事实真相，业的学生，招聘单位可单方面解除协议。 三、招聘方法 1就业推荐表、学历学位证明或学籍证明()、荣誉证书、老师资历证(师范类证明) 220分，说课成绩80分，总分100分。在备课室预备30分钟后，进入 3取。分数一样的，(以证书为准)择优录用。 签订就业协议，统一组织体检，体检4 昌邑市人社局、昌邑市纪委共同组成招聘工作领导小组，确保招聘工作的公开、公正、公平。 未尽事宜，按事业单位公开招聘人员暂行规定有关要求执行。 四、招聘时间 我市将集中参加山东师范大学(3月19日-21日)、曲阜师范大学(3月22日-24日)、鲁东大学(3月29日-4月1日)的三场供需见面会，并于3月26日在天津职业技术师范大学召开专场招聘会。欢迎广阔师范毕业生参加招聘会，并及时关注昌邑市教育体育局网站信息。。 二O一四年三月十七日 篇二：2023年教育体育局政工科年终工作总结 2023年教育体育局政工科年终工作总结 一年来，我们以“三个代表〞重要思想为指导，深化开展保持共产党员先进性教育活动，建立健全教育战线共产党员保持先进性的长效机制,深化教育干部、人事制度改革，实在加强基层单位领导班子和队伍建立，为我区教育事业健康持续开展提供了可靠的组织保证和人才保证。一、实在加强了党建和思想政治工作1、深化开展了保持共产党员先进性教育活动。为了稳定先进性教育活动成果，我们通过深化调查研究，制发了区教育体育局党委关于建立健全党员保持先进性长效机制的意见，今年的党建工作主要是认真贯彻落实此文件精神，这个文件建立了3个方面的机制，共11项制度。3个机制是：完善学习教育机制，提高党员政治素养和教书育人的本领；严格党员监视约束机制，标准党员组织行为；建立亲切联络群众的工作机制，加强党员时时处处起先锋典范带头作用的自觉性。11项制度是：（1）健全中心组学习制度，（2）健全党组织日常学习制度，（3）健全“三会一课〞制度，（4）健全情势报告会和案例教育制度，（5）健全党组织工作检查制度，（6）健全组织生活制度，（7）健全谈心和谈话诫勉制度，（8）健全“三测评〞制度（群众测评党员、党员测评支部、支部测评总支）， (9)健全挂点工作制度，(10)健全“结对帮扶〞制度，(11)健全党员示范岗制度。通过落实这些制度，有效地稳定和扩大了先进教育活动成果，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋典范作用。2、扎实开展了“党员先进性实践行〞主题教育活动。我们今年结合“立足岗位争奉献、联络群众送平和、改革创新促开展、构建和谐作表率〞这一主题，扎实开展“党员先进性实践行〞活动。通过开展多种方式的活动，共搜集优秀集体和个人实例84个，上报区组织部21个，在市级刊物上发表2个。我们还结合先进性教育活动总结表彰和纪念建党85周年，认真做好先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员的评比表彰工作，通过层层评选，今年推荐区委表彰先进基层党组织2个、优秀党务工作者2人、优秀党员2人，教育体育局党委表彰先进基层党组织9个、优秀党务工作者12人、优秀党员98人。3、加强思想政治工作，深化抓好社会主义荣辱观。今年，主要抓了两个方面的工作：第一、进一步建立和完善思想政治工作网络，树立“以老师为本〞的治理观，广泛开展谈心活动，及时理解和处理教职工工作、生活中的困惑和困难，贴近广阔教职工，加强思想政治工作的针对性和实效性。与教职工的谈心活动，我们要求校级干部每学期与教职工谈心的人数要到达一半，中层干部与教职工谈心的人数要到达三分之一，并认真作好记载。第二、扎实开展社会主义荣辱观教育活动。我们要求各单位要把社会主义荣辱观教育列为学校工作的重要议事日程，着重组织好三大活动：一是在全区青青年学生中以“明辨是非，争做文明青青年〞为主题，认真开展“知荣辱、树新风〞教育实践活动，并把这一活动纳入学校德育教育的全过程；二是在全区老师中认真开展“知荣辱、师先行〞主题教育活动，对照师德承诺的内容，组织老师进展自查互评，针对存在的征询题，制定整改措施，明确今后努力的方向；三是在全区教育系统党员干部中认真开展“知荣知耻才能自律保廉〞主题教育活动，注重把社会主义荣辱观教育与稳定、扩大保持共产党员先进性教育活动成果结合起来。二、大力加强领导班子和干部队伍建立1、以加强群众观点、亲切干群关系为重点，加强了各级领导班子的作风建立。我们认真落实局领导和科室挂街镇乡、教育干事挂校、学校干部蹲班带课制度，教育体育局领导和机关每个科室都有挂点的街镇乡和学校，高中正校级干部原那么上要带课，高中副校级及以下干部、初中和小学所有干部均要带课。如此，使广阔干部深化基层，亲切联络师生，不断加强群众观念，自觉为广阔师生效劳。2、加强民主集中制建立，加强领导班子的团结与活力。我们局认真贯彻落实民主集中制原那么，每周召开一次局领导办公会议，严峻征询题实行集体研究，班子团结，分工合作，没有出现无原那么纠纷。同时，我们按照“征求意见要广、开展批判要诚、分析缘故要透、处理征询题要实〞的要求，每年认真开好党员领导干部民主生活会， 不断提高民主生活会的质量，到达统一思想、加强团结、改良工作、共同提高的目的，使领导班子战斗力进一步加强。3、进一步完善了干部考核方法。我们每年认真搞好对干部的民主测评和民主推荐工作，对测评结果较差、群众意见较大、不能胜任现职的干部及时进展调整；对一年民主测评结果根本称职和不称职在20以上的干部实行诫勉谈话，共诫勉谈话36人；对连续两年民主测评结果根本称职和不称职在30以上的干部原那么上进展免职，共免职3人。同时，按照民主推荐情况，提拔一批有培养前途和开展潜力的年龄在35岁左右的优秀年轻干部和优秀女干部。4、实行了校长选任制。我们xx年初制定并印发了区教育体育局关于局部学校实行校长选任制的试行意见，从xx年秋季开场，对4所学校校长试行了民主选举。民主选举的过程为：在民主推荐、预选的根底上确定校长候选人，再通过全校教职工无记名投票，重新选出校长。xx年初我们制发了江夏区初中、小学选任校长任期责任目的，以此来加强对中小学校长的治理。xx年以来，我们对43所中小学校长实行了选任。选任校长时，我们均邀请局纪委、监察、工会参与此项工作，进一步强化了干部任用的监视工作。5、加强了后备干部队伍建立。我们认真贯彻武汉市培养选拔优秀年轻干部工作规划和加强后备干部队伍建立的要求，在认真搞好组织推荐、全面调查的根底上，确定了基层单位后备干部名单，共216人，并对局部后备干部进展了培训，储藏了一批有培养前途和开展潜力的年龄在30岁左右的优秀年轻干部、优秀女干部。同时，加大了对年轻干部的培养和锻炼力度，我们选派27名干部到社区任市民学校校长，选派5名校长到老城区学校挂职锻炼。三、进一步加强了老师队伍治理1、加强师德师风建立，深化落实武汉市老师职业道德标准（试行）和区教育体育局关于加强老师职业道德修养的暂行规定以及区教育体育局关于在全区各级各类学校推行师德承诺制的意见，进一步完善了师德建立的评价、约束、监视机制。建立了师德档案，每学期对老师的师德情况进展一次考核，并将师德考核结果与评先、晋升职称和工资挂钩，让为人师表、教书育人、关爱学生成为每位老师的行为准那么，建立平等、融洽的新型师生关系。同时与监察室一起及时查处老师违规行为，杜绝体罚、变相体罚和欺侮学生的行为。对擅离工作岗位三个月以上的10人及时作了自动离任处理。2、完善浮开工资制，严格按照区教育体育局、人事局、财政局关于进一步深化教职工收入分配制度改革的意见，制订各单位人员浮动经费发放方法，多数单位正在施行，充分调动教职工工作积极性。3、完善老师全员聘任制，实行竞争上岗、全员聘用、优质优酬、合同治理，对落聘人员按有关规定处理。同时研究超编单位用人方法，妥善安置充裕人员，仅山坡乡就安置充裕人员78人。4、加强骨干老师队伍建立。为了充分发挥优秀老师的领引示范作用，我们从今年开场层层设立首席老师岗位，认真评选各级首席老师。另外，与教研室一起，设立“名师〞，建立名师带徒弟等制度。对名师、市区学科带头人和优秀青年老师下达工作任务，充分发挥其示范带头作用。5、认真抓好支教、支社区工作。我们从xx年开场，在全市领先开展支教援教工作。今年选派80名优秀老师到偏僻薄弱学校支教，并加强对市、区支教老师的治理，协助他们处理一些实际困难，充分发挥支教人员的作用；从今年起，老师评定中、高级职称原那么上要有在农村学校一年以上的工作经历。同时要求支社区干部努力搞好社区工作，树立教育干部良好形象。6、对各级各类学校工作人员每学期进展认真清查，对有精神病史或违法犯罪前科以及其他不适宜在教学岗位工作的人员进展转岗或劝其离岗休息，今年共清查出26人，其中转岗8人，离岗休息18人，排除了平安隐患。7、认真开展xx年老师节庆贺活动。一是以xx年老师节为契机，扎实开展“送平和、架桥梁〞慰征询座谈活动。老师节前，区教育体育局、各直属单位、乡镇街教育总支及完小以上学校领导，亲切配合各级党政部门领导深化走访、探望优秀骨干老师、家庭困难老师、市区支教援教老师，并多层次开展为广阔老师办实事办好事的工作调研、青年老师座谈会、老师代表恳谈会等活动，认真倾听老师呼声，广泛征求老师意见，协助老师解难释疑，鼓舞老师岗位建功。二是以“知荣耻、师先行〞为主题，精心组织了师德先进集体和个人事迹展示活动。老师节前后，各乡镇街教育总支和直属学校认真组织对本单位先 进老师的宣传活动，对学生、家长及社会充分展示办学先进集体和先进老师个人的典型事迹。我们结合区电视台共同录制各级领导、知名校长、优秀老师等假设干人组成的“知荣耻、师先行〞系列访谈节目，老师节前后，在江夏区电视台连续播出。三是认真践行“师德承诺〞，全面开展千湾万户家访活动。老师节前后一个月内，各单位组织班主任和科任老师一起认真践行“师德承诺〞，以关爱学生健康成长为主题，全面开展千湾万户家访活动，理解学生暑期生活，与家长一起讨论促进学生健康成长的方法和途径，使学校教育与家庭教育有机结合。小学、初中家访面到达100，高中家访面到达30以上。8、尽力处理人事矛盾。今年金水农场退休老师上访，乌龙泉矿学校剥离工作中的工资待遇征询题，原民师到省、市、区上访、退休老师为津补贴发放联名上访等人事矛盾，我们都能热情接待，认真做好解释工作，确保了教育的稳定。 篇三：昌邑教育体育局招聘 附件： 昌邑市2023年春季老师招聘岗位一览表