2023年市人力资源和社保局年工作总结.docx

市人力资源和社保局年工作总结 市人力资源和社会保障局年工作总结 2023年，面对严峻复杂的经济形势，xx市人社局坚决贯彻市委、市政府的决策部署，扎实推进各项工作并取得了积极成效。全年全市城镇新增就业14.8万人，完成年度目标的140.8%；城镇登记失业率2.12%，为全省最低。扶持自主创业11594人，实现带动就业人数76117人；全市养老、医疗、失业、工伤、生育“五大保险〞净增缴费人数分别为7.59万人、13.46万人、16.21万人、5.83万人、16.92万人；引进各类人才2023万人；新增高技能人才2.99万人，均完成或超额完成年度目标任务。四项根本现代化指标中，城乡根本养老、医疗、失业三项保险覆盖率预计分别为98.2%、98%、98.7%，已提前到达根本现代化目标要求值；全市每万劳动力高技能人才数到达583人，已到达目标值的97.2%。国家人社部尹蔚民部长亲临无锡考察，对我市人社工作取得的成绩给予了充分肯定；市人社局获得“国家技能人才培育突出奉献奖〞，成为全国人社系统优质效劳窗口单位。2023年，面对严峻复杂的经济形势，xx市人社局坚决贯彻市委、市政府的决策部署，扎实推进各项工作并取得了积极成效。全年全市城镇新增就业14.8万人，完成年度目标的140.8%；城镇登记失业率2.12%，为全省最低。扶持自主创业11594人，实现带动就业人数76117人；全市养老、医疗、失业、工伤、生育“五大保险〞净增缴费人数分别为7.59万人、13.46万人、16.21万人、5.83万人、16.92万人；引进各类人才2023万人；新增高技能人才2.99万人，均完成或超额完成年度目标任务。四项根本现代化指标中，城乡根本养老、医疗、失业三项保险覆盖率预计分别为98.2%、98%、98.7%，已提前到达根本现代化目标要求值；全市每万劳动力高技能人才数到达583人，已到达目标值的97.2%。国家人社部尹蔚民部长亲临无锡考察，对我市人社工作取得的成绩给予了充分肯定；市人社局获得“国家技能人才培育突出奉献奖〞，成为全国人社系统优质效劳窗口单位。 （一）奋力创先争优，常规工作继续保持在全省第一方阵 一是千方百计确保就业局势稳定。针对阶段性“招工难〞问题，组织赴xx、xx、xx、xx、xx等地开展劳务对接，累计帮助重点企业招工近20万人。继续实施失业保险降低费率政策，全年惠及4万多家企业，为企业和个人共减负5.4亿元，有效稳定了就业岗位。大力扶持困难群体就业，“就业援助月〞、“春风行动〞期间，共举办了356场公益性招聘活动，提供岗位信息51.85万个。实施促进高校毕业生就业创业八项实事，推进大学生实名制管理，落实大学生租房补贴政策，赴清华大学等重点高校延揽人才。我市积极效劳企业用工和吸引大学生就业创业的做法，得到央视关注。 二是社会保障体系进一步完善。调整居民养老保险缴费水平和政府补贴标准，提高最低档次到300元（原20230元），增设1500元的最高缴费档次。调整2023年度市区居民养老保险待遇标准，居民根底养老金每人每月增加40元，为省内地市级城市最高。及时落实2023年度企业退休人员养老金调整工作，市区调整后平均水平为2033元/月（全市为1921.4元/月）。调整和提高医保待遇水平，职工医保和居民医保政策范围内住院费用基金支付比例分别达84%和72%。实施我市工伤康复管理方法，实行新的康复费用结算方法。 三是人才队伍建设继续加强。积极开展技能振兴专项活动，研究制订关于加强职业培训促进就业的实施意见。先后在上海、深圳、香港举办“东方硅谷〞人才政策宣传推介会，新增国际国内顶尖人才、社会事业和中介效劳领军人才2人、33人、7人。新增国家级博士后科研工作站2023家，列全省第一；省创新实践基地8家，超额完成全年建站任务；全年共招收博士后31人。 四是人事管理效劳更加标准。围绕打造公务员招录“阳光〞品牌，抓好招录方案编制、政策制定公布、工作责任落实、面试工作组织四个环节，圆满完成公务员招录任务。组织事业单位申报参公管理工作如期上报。推进和深化事业单位人员聘用、岗位设置管理和公开招聘三项制度建设。军转安置工作圆满完成。 五是劳资关系保持和谐稳定。密切关注宏观经济形势对企业的影响，扎实做好2023多家重点经营困难企业的劳资关系处理工作。积极学习贯彻新法新规，稳妥推进劳务派遣行政许可工作。稳固劳动人事争议处理“三方机制〞和“五位一体〞调解联席会议机制。推进企业工资集体协商工作，及时出台最低工资标准调整方案。全年全市12333咨询效劳 来电总量229万个（其中市本级214万个），市权益效劳中心全年受理各类来访来电来信1.94万件。 （二）致力创新突破，重点难点工作有力推进 一是大力吸引扶持大学生创业。制定出台推进大学生创业园建设促进大学生创业的意见，新政策将扶持对象从原来的毕业2年内的大学生扩大到在校大学生和毕业5年内的大学生，从资金、场地、能力、效劳四个方面予以优惠政策支持。以江南大学大学生创业园为依托，会同江南大学、广电集团、xx区政府，推进创立国家级大学生创业园，经努力，创业园已成功被省厅评估认定为省级大学生创业园。 二是全面实施城乡居民大病保险制度。制定实施城乡居民大病保险制度，在全省率先采取向商业保险机构购置大病保险方式，对参保人员个人负担超过上一年度城镇居民年人均可支配收入50%以上的局部（1.7万元）给予保障，有效降低群众大病费用负担。 三是举办首届无锡技能技工大赛。这是我市首次举办的全市性、综合性的职业技能大赛，52个代表队、500多名选手角逐14个职业（工种）“技能状元〞，其中9人摘得“无锡职工技能状元〞并享受市劳模待遇，14人摘得“无锡学生技能状元〞。期间同时开展技能成果展示、大师绝活表演、校企合作对接、高层论坛等活动，直接参与人数超过1万人，在全社会营造了“崇尚技能、人才强企、创新开展〞的良好气氛。 四是研究推进人力资源效劳业开展。在广泛调研的根底上，研究制订“关于大力开展人力资源效劳业的意见〞。利用市级公共人力资源效劳机构的集聚效应，积极筹划在xx区开展人力资源效劳产业园建设，目前，规划论证和招商引资工作正有序进行。 五是进一步标准事业单位公开招聘。经过科学论证、认真准备，首次集中组织市属事业单位进行统一笔试和集中面试，招聘的标准性、公平性进一步得到保障，受到了社会各界的认可。 六是完成“两场整合〞历史性任务。在没有现成的成功样本可以参照的情况下，以“科学整合资源、方便效劳对象〞为出发点，在合理确定职能定位的根底上，将市人才市场和市职介中心合并，成立新的“市人力资源市场〞，并对人力资源市场大楼进行重新划分和改建，全力打造专业化、综合性的一站式效劳格局。目前，市场已实现机构、人员、场地“三到位〞，这项工作在全省全国走在了前列。此外，还实现了原市劳动保障信息中心与人才信息中心的整合。 （三）着力追求人民满意，“三个建设〞得到全面加强 一是干部队伍建设得到加强。进一步标准了市局干部人事管理制度。组织实施了市局25名机关干部和27名事业单位领导班子、中层干部调整工作。调整后，研究生以上学历、硕士以上学位人员占机关中层干部的36.6%，新提任干部中94%具有基层工作经历或多岗位锻炼经历。 二是作风建设得到加强。以省市在九个部门开展“六位一体〞民主评议政风行风和推进公共效劳标准化工作为契机，全面查找人社部门在改善民生、效劳市民方面存在的薄弱环节，并切实加以改进，促进了全系统作风转变和效能提升，综合评议成绩位列全市第一，其中9个市（县）区人社局中4个获得第1名，2个获得第2名，我市成为全省人社系统仅有的两个获得第一名的省辖市之一。 三是廉政建设得到加强。认真贯彻中央八项规定和省市委十项规定，落实党风廉政建设责任制。协助市委巡察组做好各项组织协调工作，按期完成了各项工作任务。 与此同时，各市（县）区人社工作创新开展、亮点纷呈。xx市净增参保2.17万人，以“五步五库法〞推进高校毕业生实名制就业管理，得到尹蔚民部长高度肯定；xx市“金保工程〞顺利上线运行，首次举办了综合性的全市职业技能大赛；xx区新增博士后科研工作站2家，启动实施了“1+2023〞效劳制度，为重点企业提供专项效劳600余次；xx区在9个部门试点机关人员绩效考核考评管理系统，成立了劳动保障权益效劳中心；xx区走进高校大力宣传就业创业扶持政策，全面启动五星级人力资源市场改造工程；xx区累计创立创业孵化基地、实训基地已达58家，对优秀高技能人才、有培养奉献的企业给予津贴资助；xx区城镇失业人员再就业17641人，完成率294%，扎实推进公务员教育培训，开办“古运河大讲堂〞专题讲座7期；xx区431名就业困难人员实现“宅就业〞，57人实现“微创业〞，同时开发社区灵活就业岗位3842个，帮助困难群体就业；XX县区新引进培育国家“千人方案〞人才14名，获批省级人力资源效劳产业园。 第7页 共7页